III. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских служащих военных следственных органов Следственного комитета производится в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих и степени их ответственности за выполнение стоящих перед Следственным комитетом задач.

3.2. Премирование гражданских служащих осуществляется по следующим критериям:

выполнение особо важных и сложных заданий руководителей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

творческий подход к выполнению обязанностей, возложенных на гражданского служащего, а также проявленная им инициатива, позитивно отразившиеся на результатах работы.

3.3. Премирование гражданских служащих производится ежеквартально.

При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующие руководители, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, могут принять решение о премировании гражданских служащих по результатам работы за год.

3.4. Для принятия решения о премировании за конкретный период финансовое подразделение военного следственного органа Следственного комитета определяет общий размер бюджетных средств, возможных к направлению на премирование гражданских служащих по итогам службы за этот период, и расчетный размер премии в процентах от оклада денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин) гражданского служащего или в конкретной сумме, выраженной в рублях (далее - расчетный размер премии).

Расчетный размер премии определяется в пределах общего объема бюджетных средств, возможных к направлению на премирование гражданских служащих, в расчете на одного гражданского служащего.

Информация о расчетном размере премии доводится до руководителей структурных подразделений Главного военного следственного управления Следственного комитета, заместителей руководителей военных следственных управлений окружного звена, руководителей структурных подразделений военных следственных управлений окружного звена и руководителей военных следственных отделов гарнизонного звена, которые готовят письменные предложения, содержащие список гражданских служащих с указанием размера причитающейся каждому из них премии, а также предложения о лишении гражданского служащего премии полностью или частично с указанием причины.

Предложения о премировании передаются в управление кадров Главного военного следственного управления Следственного комитета, кадровые подразделения военных следственных управлений окружного звена, для подготовки проектов приказов.

Приказ о премировании издается в течение месяца, следующего за периодом, за который производится премирование, а за четвертый квартал года и год - в декабре.

3.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины размер премии может быть уменьшен либо с учетом допущенных нарушений гражданский служащий может быть полностью лишен премии.

Лишение премии или уменьшение ее размера возможно только за тот квартал, в котором нарушение было совершено или в котором гражданский служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности за указанное нарушение, оформленное приказом соответствующего руководителя, и отражается в приказе о премировании по итогам службы за квартал.

3.6. Размер премии, выплачиваемой отдельному гражданскому служащему, устанавливается в процентах от его оклада денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин) или в конкретной сумме (в рублях). Премия максимальным размером не ограничивается.

При исчислении премии в расчет принимается размер оклада месячного денежного содержания, получаемого гражданским служащим на первое число месяца, следующего за периодом, за который производится премирование, за четвертый квартал года - на 1 декабря, а за год - на дату издания приказа о премировании.

3.7. Премия учитывается при исчислении денежного содержания гражданского служащего во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.8. Премия выплачивается за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке.

3.9. Премия не выплачивается гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".