Последовательность действий при подготовке информации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Юридическим фактом для начала осуществления административных действий по│

│подготовке информации является распоряжение (решение) руководителя│

│Роструда или его заместителя либо распоряжение (решение) руководителей│

│территориальных органов о подготовке информации для размещения ее в│

│средствах массовой информации. │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Периодичность принятия руководителями Роструда или его территориальных│

│органов решений о подготовке (обновлении) информации устанавливается в│

│зависимости от внесения в установленном порядке изменений в трудовое│

│законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы│

│трудового права, но не реже одного раза в полугодие. │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│При определении вопросов, по которым необходима подготовка информации,│

│характера и объема подготавливаемой информации работниками структурного│

│подразделения Роструда и территориальных органов, уполномоченными на│

│осуществление функций по подготовке информации, используются результаты│

│исполнения государственной функции по осуществлению анализа│

│обстоятельств и причин выявленных нарушений трудового законодательства и│

│иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,│

│проводимого в установленном порядке Рострудом и его территориальными│

│органами в соответствии с полномочиями, возложенными статьей 356│

│Трудового кодекса Российской Федерации, а также анализа поступивших│

│жалоб, заявлений и других обращений граждан по вопросам трудового│

│законодательства. │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник, ответственный за подготовку информации, проводит: │

│формирование, качественный анализ и актуализацию имеющихся│

│аналитических, экономических, статистических и иных материалов и│

│сведений по вопросам трудового права; │

│систематизацию сформированных информационных материалов по наиболее│

│актуальным и проблемным вопросам трудового права для последующего│

│размещения информации в средствах массового и электронного информирования│

│в целях публичного информирования работников и работодателей. │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

│

\/

(───)

│ 1 │

(───)

(───)

│ 1 │

(─┬─)

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│На основе результатов проводимого в установленном порядке в Роструде│

│либо территориальном органе анализа поступивших жалоб, заявлений и│

│других обращений граждан по вопросам трудового законодательства│

│работник, ответственный за подготовку информации, выявляет наиболее│

│часто встречающиеся вопросы и с использованием подготовленных│

│информационных материалов формулирует типовые ответы на них для│

│возможного размещения в средствах массового и электронного│

│информирования в режиме "вопрос-ответ". │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Сроки исполнения последовательности административных процедур,│

│предусмотренных пунктами 3.1.4 - 3.1.5 Административного регламента, не│

│должны превышать 7 рабочих дней. │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│По завершении формирования информационных материалов работник Роструда│

│либо территориального органа, ответственный за подготовку информации,│

│представляет их соответственно заместителю руководителя Роструда,│

│курирующему данное направление работы, либо руководителю│

│территориального органа для принятия решения о целесообразности│

│размещения подготовленных информационных материалов в средствах│

│массового и электронного информирования. │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник, ответственный за подготовку информации, в течение двух часов│

│после принятия заместителем руководителя Роструда или руководителем│

│территориального органа решения о размещении информационных материалов в│

│средствах массового и электронного информирования передает их на│

│бумажном и электронном носителях в структурное подразделение Роструда│

│или территориального органа, осуществляющее функции по связям с│

│общественностью и средствами массовой информации, для осуществления│

│публичного информирования работодателей и работников по вопросам│

│соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,│

│содержащих нормы трудового права. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘