II. Формирование кадрового резерва

6. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Департамент управления делами.

7. Кадровый резерв формируется для замещения должностей гражданской службы в центральном аппарате Министерства экономического развития Российской Федерации по группам должностей в соответствии с разработанными моделями профессиональной компетентности для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

8. Источники формирования кадрового резерва:

внутренний - гражданские служащие;

внешний - граждане-самовыдвиженцы, выпускники вузов и т.д.

9. В кадровый резерв включаются:

а) гражданские служащие (граждане), победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;

б) гражданские служащие (граждане), не ставшие победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, с его согласия;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, с их согласия;

г) гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона.

10. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 11 февраля 2009 г. N 43 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Министерства экономического развития Российской Федерации (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 марта 2009 г. N 13605).

11. Гражданский служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, но не ставший победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с его согласия может включаться в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы на основании решения конкурсной комиссии структурного подразделения центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации либо Центральной конкурсной комиссии Министерства экономического развития Российской Федерации по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

12. Гражданский служащий, уволенный с гражданской службы по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона, с его согласия включается без проведения конкурса в кадровый резерв на должности гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая должность.

13. При включении в кадровый резерв гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона конкурс не проводится, гражданский служащий включается в кадровый резерв на должность гражданской службы определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией структурного подразделения центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации либо Центральной аттестационной комиссией Министерства экономического развития Российской Федерации.