3. Критерии деятельности по работе с кадрами

│3. Критерии деятельности по работе с кадрами │

├────┬───────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────┬──────────────┤

│3.1 │Укомплектованность │4 балла за весь год (1 балл │ Доклад │ Квартальная │

│ │учреждения основным │за каждый квартал) │ руководителя │ │

│ │персоналом (не менее │ │ федерального │ │

│ │75%) │ │ казенного │ │

│ │ │ │ учреждения │ │

│ │ │ │ (стат. │ │

│ │ │ │ отчетность) │ │

├────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤

│3.2 │Отсутствие нарушений │2 балла за весь год (0,5 │ Доклад │ Квартальная │

│ │трудовой и │балла за каждый квартал) │ руководителя │ │

│ │исполнительской │ │ федерального │ │

│ │дисциплины │ │ казенного │ │

│ │ │ │ учреждения │ │

│ │ │ │ (стат. │ │

│ │ │ │ отчетность) │ │

├────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤

│3.3 │Обеспечение повышения │4 балла │ Доклад │ Годовая │

│ │квалификации персонала │ │ руководителя │ │

│ │ │ │ федерального │ │

│ │ │ │ казенного │ │

│ │ │ │ учреждения │ │

├────┴───────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

├─────────────────────────────────────┬─────────┬───────────────────────────────────────┤

│ Сумма всех баллов по 4-м кварталам │ Итого │ в том числе по кварталам │

│ │ за год ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤

│ │ │ I │ II │ III │ IV │

│ │ │ квартал │ квартал │ квартал │ квартал │

│ ├─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│ │ 100 │ 23,25 │ 23,5 │ 23,5 │ 29,75 │

└─────────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘