VI. Социальное партнерство и координация действий Сторон Соглашения

VI. Социальное партнерство и координация действий

Сторон Соглашения

Стороны, признавая солидарную социальную ответственность как одно из условий экономического и социального развития, считают необходимым проводить согласованную политику по дальнейшему развитию социального партнерства, более эффективному использованию его возможностей при принятии решений по основным вопросам социального, экономического развития предприятий отрасли, регулирования трудовых отношений.

6.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Отраслевой комиссией <*>, созданной Сторонами Соглашения, а также соответствующими органами по труду. Отраслевая комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Соглашения.

--------------------------------

<*> Далее - Отраслевая комиссия.

Стороны Соглашения представляют в Отраслевую комиссию и соответствующим органам по труду информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением Соглашения.

6.2. Стороны обязуются реализовать меры, направленные на повышение роли Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в организациях текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности в согласовании интересов Сторон:

6.2.1. Обеспечить регулярное проведение в рамках Комиссии консультаций по основным направлениям социально-экономической политики текстильной и легкой промышленности, при подготовке и обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам промышленной политики в отрасли.

6.2.2. Способствовать развитию практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, в том числе в организациях малого и среднего бизнеса.

6.2.3. Содействовать созданию отраслевых объединений работодателей в субъектах Российской Федерации.

6.2.4. Содействовать внедрению в практику социального партнерства принципов социальной ответственности бизнеса, повышения взаимной ответственности социальных партнеров, принятию "Кодексов корпоративной этики", разработанных РСПП и предприятиями отрасли.

6.2.5. Принимать все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношений.

6.3. Объединения работодателей, работодатели:

6.3.1. Обеспечивают систематическое информирование трудового коллектива по социальным и связанным с трудовыми отношениями вопросам.

6.3.2. Строят взаимоотношения с Профсоюзом, профсоюзными организациями на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей.

6.3.3. Обеспечивают ведение коллективных переговоров с профсоюзными организациями по социально-трудовым вопросам, безусловное заключение коллективных договоров, соглашений на согласованных сторонами условиях.

6.3.4. Содействуют деятельности отраслевого Профсоюза, его организаций в соответствии с общепризнанными нормами международного права, действующим законодательством, Уставом Профсоюза, настоящим Соглашением, а также условиями коллективных договоров.

6.3.5. Обеспечивают возможность участия представителей первичных организаций Профсоюза в управлении Организацией в порядке, установленном статьями 27 и 53 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3.6. Обеспечивают учет мнения профсоюзных органов при принятии локальных нормативных актов и во всех других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

6.3.7. Обеспечивают участие представителя профсоюзного органа по уполномочию работников организации должника в собрании кредиторов при прохождении организацией процедур банкротства.

6.3.8. Содействуют работе правовой и технической инспекций труда Профсоюза.

6.3.9. Содействуют созданию первичных профсоюзных организаций в организациях отрасли независимо от форм собственности.

6.4. Работодатели обязуются обеспечить:

6.4.1. Создание условий для осуществления деятельности выборных профсоюзных органов в организациях в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса РФ, которые могут улучшаться и развиваться по взаимному согласию сторон в коллективных договорах.

6.4.2. Перечисление денежных средств профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, а также перечисление членских профсоюзных взносов на счета Профсоюза безналичным путем в соответствии с коллективными договорами и на основании письменных заявлений членов профсоюза.

Заявления членов профсоюза о перечислении членских взносов сохраняют свою силу при смене собственника организации и работодателя. Перечисление денежных средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

В случае несвоевременного или не в полном объеме перечисления профсоюзных взносов работодатель выплачивает соответствующей организации Профсоюза пени в размере, установленном в коллективном договоре, но не ниже размера учетной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день удержания взносов или на день их фактического возврата.

Ежегодно производится сверка по членским профсоюзным взносам между работодателем и первичной профсоюзной организацией.

6.4.3. Предоставление выборным членам профсоюзных органов, уполномоченным профкома по охране труда, не освобожденным от производственной работы, свободного от работы времени для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, возможности принимать участие в проведении уставных мероприятий профсоюза, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с коллективным договором.

6.5. Стороны договорились, что в Соглашение могут вноситься изменения и дополнения, не снижающие уровень достигнутых гарантий для работников, в следующем порядке:

Сторона, проявившая инициативу по внесению изменений, направляет в Отраслевую комиссию в письменной форме предложение о начале переговоров с перечнем конкретных изменений.

После получения соответствующего предложения одной из Сторон переговоры Сторон должны быть проведены в течение одного месяца.

Изменения вносятся в Соглашение по решению Отраслевой комиссии.

6.6. В случае, если Стороны не заключили Соглашение на последующий период, они могут принять решение о продлении Соглашения в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.7. Объединения работодателей, работодатели обязуются довести настоящее Соглашение до всех своих членов в течение одного месяца со дня его подписания и требовать его выполнения.