Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин
┌─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Температура │ Время пребывания, не более при категориях работ, ч │
│ воздуха на ├────────────────┬────────────────────┬─────────────────────┤
│ рабочем │ Ia - Iб │ IIa - IIб │ III │
│ месте, °C │ (работы, │ (работы, связанные │(работы, связанные с │
│ │ выполняемые │ с постоянным │ постоянным │
│ │сидя или стоя с │ перемещением │ перемещением │
│ │незначительными │ (ходьбой), │ (ходьбой), │
│ │ физическими │ умеренными │ значительными │
│ │ нагрузками) │ физическими │ физическими │
│ │ │ нагрузками, │ нагрузками, │
│ │ │ переноской и │ переноской и │
│ │ │ перемещением │перемещением тяжестей│
│ │ │ тяжестей до 10 кг) │ свыше 10 кг) │
├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤
├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤
├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤
├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤
├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤
├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤
├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤
├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤
├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤
├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤
├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤
├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤
├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤
├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤
└─────────────┴────────────────┴────────────────────┴─────────────────────┘
Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).
В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей