IV. Порядок и условия выплаты премий и иных выплат

12. Премирование сотрудников центрального аппарата Министерства производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада сотрудника в успешное выполнение задач, стоящих перед Министерством.

13. Выплаты сотрудникам Министерства могут осуществляться по следующим основаниям:

за выполнение особо важных и сложных заданий;

успешное и добросовестное выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей;

за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами;

в связи с выходом на пенсию;

в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в случае награждения почетной грамотой Министерства;

при поощрении (объявлении благодарности) Правительства Российской Федерации или Президента Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации или награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;

в зависимости от полученных Министерством финансов Российской Федерации оценок качества финансового менеджмента, осуществляемого главным администратором средств федерального бюджета.

Премии (кроме премии за выполнение особо важных и сложных заданий) выплачиваются только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.

14. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий сотрудникам Министерства осуществляется при условии:

- оперативности и профессионализма сотрудников в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности.

Премирование осуществляется на основании приказа Министра по представлению заместителя Министра или Директора соответствующего департамента Министерства, согласованному с курирующим заместителем Министра, и по согласованию с директором Департамента управления делами и директором Департамента финансов и бухгалтерского учета. В представлении указывается, за выполнение каких задач и вопросов сотрудник или сотрудники представляются к премированию.

15. Основными показателями премирования являются:

результаты работы Министерства и структурных подразделений центрального аппарата Министерства;

личный вклад сотрудников в общие результаты работы;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премии могут выплачиваться всем сотрудникам Министерства либо определенной части.

В качестве расчетного периода для начисления премий может применяться отработанное время, равное месяцу или сроку, установленному для выполнения заданий и поручений руководства Министерства.

С учетом личного вклада в общие результаты работы премия может быть увеличена отдельным сотрудникам по ходатайству заместителей Министра или директоров департаментов.

Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности сотрудника и максимальными размерами не ограничиваются.

16. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал или год производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения сотрудника в служебной командировке.

17. Премии, в том числе за успешное и добросовестное выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, устанавливаются сотрудникам Министерства в конкретном размере приказом Министра. При этом сотрудник может быть не представлен к премированию по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Сотрудникам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия, как правило, не устанавливается и не выплачивается.

18. В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы и в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" единовременные премии (за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий), выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не включаются.