<Письмо> Минобороны России от 16.09.2020 N 182/5/6317 <По вопросу реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 в отношении среднего медицинского (фармацевтического) и младшего медицинского персонала военно-медицинских учреждений Минобороны России>
Обращение по вопросу реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ) в отношении среднего медицинского (фармацевтического) и младшего медицинского персонала военно-медицинских учреждений Минобороны России Департаментом рассмотрено.
Указом целевые показатели по соотношению средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала и, отдельно, младшего медицинского персонала к средней заработной плате в субъекте Российской Федерации установлены на уровне 100 процентов.
Таким образом, среднему и младшему медицинскому персоналу военно-медицинских учреждений бюджетные ассигнования доводятся в объемах, необходимых для достижения указанного размера заработной платы.
При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.
Так, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом.
При этом исходя из объемов бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда гражданского персонала, командир воинской части (организации) в пределах прав, предоставленных приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 (далее - приказ), имеет возможность принимать решения о материальном стимулировании работников, в том числе среднего медицинского персонала, за счет средств экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с учетом положений приказа.
Также Министром обороны Российской Федерации принимаются решения о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010.
Данные меры позволяют дополнительно увеличить уровень оплаты труда гражданского персонала, в том числе среднего медицинского персонала, учреждений Минобороны России.
Одновременно сообщается, что федеральные органы исполнительной власти выполняют задачи и функции, возложенные на них соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Нормативное правовое регулирование реализации Указа, в том числе корректировка показателя по оплате труда отдельных категорий работников, на Минобороны России не возложено.
В случае принятия Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации или иными уполномоченными органами государственной власти Российской Федерации соответствующих нормативных правовых актов, в том числе в части корректировки показателя по оплате труда отдельных категорий работников, они будут реализованы Минобороны России установленным порядком.
Департамента социальных гарантий
С.МИКИЩЕНКО
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей