Новости для бухгалтера

25 февраля 2026 года

В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу - 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.

Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.

Отметим, прежде суды уже опирались именно на договор при противоречиях с приказом. Так, 1-й КСОЮ не согласился с ограничением срока трудовых отношений приказом о приеме на работу.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025

Как установить испытательный срок при приеме на работу

Как установить испытательный срок при приеме на работу в бюджетную организацию