Новости для бухгалтера

7 октября 2025 года

Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.

Три инстанции подтвердили срочность отношений. Нельзя безусловно признать их бессрочными лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время. Организация вправе принимать на эту должность на определенный период. При заключении договора работник с его условиями согласился.

Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, например 9-й КСОЮ.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 21.08.2025 по делу N 88-19693/2025

Как принять на работу по срочному трудовому договору

Как принять на работу в бюджетную организацию по срочному трудовому договору