Новости для бухгалтера

23 сентября 2025 года

При проверке СФР установил, что незадолго до декретного отпуска страхователь принял на работу родственницу. Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособия по уходу за ребенком неправомерна. Работодатель должен возместить расходы. Суд поддержал СФР:

- трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;

- о беременности сотрудница знала;

- до этого женщина 2 года нигде не работала;

- на время отпуска на ее место никого не искали, ставка была свободной;

- приказ о приеме на работу и должностная инструкция не подтверждают выполнение работ.

В данном случае страхователь - это ИП. Но полагаем, что выводы суда можно применить и к организации.

Учтите: суды неоднозначно решают вопрос о возмещении пособия. Так, 7-й ААС в аналогичной ситуации признал выплату пособия перед декретом правомерной, несмотря на аффилированность работодателя и сотрудницы (ИП - отец ребенка).

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 08.09.2025 по делу N А32-67851/2023