Новое в региональном законодательстве
17 июня 2025 года
САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ
К гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, относятся:
граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или по контракту;
граждане, у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании;
граждане, у которых прекратилось действие заключенного ими контракта (имевшие иные правоотношения) с организациями, содействующими выполнению задач, возложенных на ВС РФ, в ходе СВО на территориях Украины, ДНР и ЛНР с 24 февраля 2022 года, а также на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года;
лица, принимавшие в соответствии с решениями органов государственной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе ВС ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 года.
Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, обязан определить 1% рабочих мест от среднесписочной численности работников для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Численность рабочих мест рассчитывается работодателем ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета численности работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.
Работодатели освобождаются от выполнения обязанности по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите:
в случае, если работодатели являются общественными объединениями граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов;
в случае признания работодателя несостоятельным (банкротом) и открытия конкурсного производства;
при уменьшении численности работников работодателя до численности менее 100 человек;
при отсутствии на учете в органах службы занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, соответствующих профессионально-квалификационным характеристикам вакансий, заявленных работодателями, а также отсутствии заявлений граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в органы службы занятости об организации профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования для дальнейшего трудоустройства.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 31 декабря 2029 года.
Перейти в текст документа