Новое в региональном законодательстве
17 апреля 2025 года
РЕСПУБЛИКА ИНГУШЕТИЯ
Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы и имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду.
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах федерации.
Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов работодателя за предыдущий квартал.
Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты:
в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в Республике иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
Работодателям, превышающим квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, могут устанавливаться льготы.
За нарушение закона работодатели несут ответственность в порядке, установленном федеральным законодательством.
Перейти в текст документа