Золотой парашют при банкротстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Золотой парашют при банкротстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конфликт интересов в деятельности единоличного исполнительного органа
(Косякин И.А.)
("Право и экономика", 2021, N 7)В рамках очередности требований интересы кредиторов получают приоритет над интересами акционеров и менеджмента (ч. 2.1 ст. 134 Закона о банкротстве устанавливает, что требования "золотых парашютов" не относятся к текущим платежам, ст. 148 Закона о банкротстве наделяет участника должника правом на получение имущества лишь в двух случаях: если имущество не было продано или принято кредиторами и если имущество осталось после завершения расчетов с кредиторами).
(Косякин И.А.)
("Право и экономика", 2021, N 7)В рамках очередности требований интересы кредиторов получают приоритет над интересами акционеров и менеджмента (ч. 2.1 ст. 134 Закона о банкротстве устанавливает, что требования "золотых парашютов" не относятся к текущим платежам, ст. 148 Закона о банкротстве наделяет участника должника правом на получение имущества лишь в двух случаях: если имущество не было продано или принято кредиторами и если имущество осталось после завершения расчетов с кредиторами).
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Как будет развиваться судебная практика при разрешении споров о заключении трудовых договоров с работниками, о начислении им и выплате при банкротстве организации заработной платы (в том числе о повышении ее размера), "золотых парашютов"? Сегодня договоры / дополнительные соглашения к ним судами признаются мнимыми сделками, заключенными в условиях злоупотребления правом, направленными на вывод активов должника; к ним применяются последствия недействительности сделки <11>.
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Как будет развиваться судебная практика при разрешении споров о заключении трудовых договоров с работниками, о начислении им и выплате при банкротстве организации заработной платы (в том числе о повышении ее размера), "золотых парашютов"? Сегодня договоры / дополнительные соглашения к ним судами признаются мнимыми сделками, заключенными в условиях злоупотребления правом, направленными на вывод активов должника; к ним применяются последствия недействительности сделки <11>.
Нормативные акты
Информационное письмо Банка России от 10.08.2016 N ИН-015-53/60
"О ключевом принципе страхования "Корпоративное управление" Международной ассоциации страховых надзоров"Любые выплаты компании сотруднику в случае расторжения трудового договора (выходные пособия, иногда также называемые "золотыми парашютами") должны быть объектами определенного корпоративного контроля и ограничений. В любом случае такие выплаты должны согласовываться с общим финансовым состоянием страховщика и результатами деятельности в течение определенного периода времени. Выходные пособия должны быть привязаны к результатам деятельности в течение определенного периода, не должны служить вознаграждением за плохие результаты работы и не должны выплачиваться в случае банкротства или угрозы банкротства страховщика, особенно сотруднику, чьи действия этому способствовали.
"О ключевом принципе страхования "Корпоративное управление" Международной ассоциации страховых надзоров"Любые выплаты компании сотруднику в случае расторжения трудового договора (выходные пособия, иногда также называемые "золотыми парашютами") должны быть объектами определенного корпоративного контроля и ограничений. В любом случае такие выплаты должны согласовываться с общим финансовым состоянием страховщика и результатами деятельности в течение определенного периода времени. Выходные пособия должны быть привязаны к результатам деятельности в течение определенного периода, не должны служить вознаграждением за плохие результаты работы и не должны выплачиваться в случае банкротства или угрозы банкротства страховщика, особенно сотруднику, чьи действия этому способствовали.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- в связи с отстранением от должности при банкротстве общества (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- в связи с отстранением от должности при банкротстве общества (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Из материалов дела следует, что оспариваемые действия по установлению повышенной компенсации за увольнение руководителя ("золотой парашют") совершены должником в преддверии банкротства - за 6 месяцев до обращения должника с соответствующим заявлением".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Из материалов дела следует, что оспариваемые действия по установлению повышенной компенсации за увольнение руководителя ("золотой парашют") совершены должником в преддверии банкротства - за 6 месяцев до обращения должника с соответствующим заявлением".
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Несмотря на значительные отличия в оценке существа трудового договора, на практике применяются правовые конструкции, позволяющие заимствовать подходы смежных отраслей права. Так, заключенный с руководителем корпоративной организации трудовой договор или его отдельные условия могут быть обжалованы, с квалификацией их в качестве крупной сделки или сделки, в совершении которой имеется заинтересованность (п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28). Судебная практика допускает обжалование, в частности, положений трудового договора, предусматривающих выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора ("золотые парашюты"), размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества. Кроме того, в отдельных случаях обжалование соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат осуществляется в рамках арбитражного судопроизводства по правилам АПК РФ (например, в делах о банкротстве в силу п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Несмотря на значительные отличия в оценке существа трудового договора, на практике применяются правовые конструкции, позволяющие заимствовать подходы смежных отраслей права. Так, заключенный с руководителем корпоративной организации трудовой договор или его отдельные условия могут быть обжалованы, с квалификацией их в качестве крупной сделки или сделки, в совершении которой имеется заинтересованность (п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28). Судебная практика допускает обжалование, в частности, положений трудового договора, предусматривающих выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора ("золотые парашюты"), размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества. Кроме того, в отдельных случаях обжалование соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат осуществляется в рамках арбитражного судопроизводства по правилам АПК РФ (например, в делах о банкротстве в силу п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21).