Журнал учета отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал учета отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Поставка товара: Поставщик хочет взыскать задолженность по оплате за поставленный и принятый в соответствии с договором товар
(КонсультантПлюс, 2026)журналом регистрации накладных по отпуску товаров со склада Поставщика, в котором представитель Покупателя поставил подпись в подтверждение приемки товара >>>
(КонсультантПлюс, 2026)журналом регистрации накладных по отпуску товаров со склада Поставщика, в котором представитель Покупателя поставил подпись в подтверждение приемки товара >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы по учету рабочего времени
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы по учету рабочего времени
Формы
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если ведете отдельный журнал ознакомления с графиком отпусков, то рекомендуем руководствоваться сроком, установленным для хранения любых журналов, оформляемых в связи с предоставлением работникам отпусков (например, журнала регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам). То есть храните такой журнал пять лет, а срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором вы закончили вести журнал. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, пп. "ж" ст. 463 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.1 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
(КонсультантПлюс, 2026)Если ведете отдельный журнал ознакомления с графиком отпусков, то рекомендуем руководствоваться сроком, установленным для хранения любых журналов, оформляемых в связи с предоставлением работникам отпусков (например, журнала регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам). То есть храните такой журнал пять лет, а срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором вы закончили вести журнал. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, пп. "ж" ст. 463 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.1 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)срок хранения приказов, заявлений, докладных записок, справок, журналов учета отпусков - пять лет (пп. "б" ст. 434, пп. "ж" ст. 463 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236);
(КонсультантПлюс, 2026)срок хранения приказов, заявлений, докладных записок, справок, журналов учета отпусков - пять лет (пп. "б" ст. 434, пп. "ж" ст. 463 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236);
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)порядок уведомления работника о начале отпуска. Напомним, что форма уведомления о начале отпуска законом не предусмотрена. Например, это может быть подпись работника в журнале регистрации уведомлений о начале ежегодного отпуска или уведомление, составленное как отдельный документ;
(КонсультантПлюс, 2026)порядок уведомления работника о начале отпуска. Напомним, что форма уведомления о начале отпуска законом не предусмотрена. Например, это может быть подпись работника в журнале регистрации уведомлений о начале ежегодного отпуска или уведомление, составленное как отдельный документ;
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник откажется ознакомиться с приказом, то рекомендуем составить об этом акт, засвидетельствовав отказ подписями минимум двух работников. А на приказе сделать отметку об отказе, например: "ознакомлен, от подписи отказался". Также можете это отразить в журнале регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам (если ведете такой журнал).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник откажется ознакомиться с приказом, то рекомендуем составить об этом акт, засвидетельствовав отказ подписями минимум двух работников. А на приказе сделать отметку об отказе, например: "ознакомлен, от подписи отказался". Также можете это отразить в журнале регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам (если ведете такой журнал).