Журнал ознакомления с пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал ознакомления с пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 02.12.2024 по делу N 33-3132/2024 (УИД 37RS0022-01-2024-000781-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истицы, так как заработная плата ей выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Согласно журналу вводного инструктажа от ДД.ММ.ГГГГ, а также листу ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Сортировка" от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в указанные журнал и лист ознакомления внесены записи о проведении вводного инструктажа со Ш., принятой в ООО "Сортировка" на должность <данные изъяты>, а также ознакомлении ее с Правилами внутреннего трудового распорядка. Вопреки доводам ответчика, отсутствие подписи Ш. в данных документах не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений сторон, а также о том, что истец не была допущена к работе и к исполнению трудовых обязанностей не приступала, поскольку надлежащее оформление журнала вводного инструктажа, ознакомление работников с действующими в организации локальными нормативными актами является обязанностью работодателя, ответственного за обеспечение охраны труда и заинтересованного в надлежащей организации трудового процесса.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истицы, так как заработная плата ей выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Согласно журналу вводного инструктажа от ДД.ММ.ГГГГ, а также листу ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Сортировка" от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в указанные журнал и лист ознакомления внесены записи о проведении вводного инструктажа со Ш., принятой в ООО "Сортировка" на должность <данные изъяты>, а также ознакомлении ее с Правилами внутреннего трудового распорядка. Вопреки доводам ответчика, отсутствие подписи Ш. в данных документах не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений сторон, а также о том, что истец не была допущена к работе и к исполнению трудовых обязанностей не приступала, поскольку надлежащее оформление журнала вводного инструктажа, ознакомление работников с действующими в организации локальными нормативными актами является обязанностью работодателя, ответственного за обеспечение охраны труда и заинтересованного в надлежащей организации трудового процесса.
Апелляционное определение Томского областного суда от 10.05.2023 N 33-1815/2023 (УИД 70RS0008-01-2022-001413-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании среднего заработка; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Без объяснения причин истец был отстранен от работы, охранник на проходной завода не пропустил его в цех, пояснив, что это распоряжение директора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора, не ознакомление работника с правилами трудового внутреннего распорядка, должностной инструкцией, отсутствие фиксации работы сотрудника в табеле учета рабочего времени, отсутствие подписи работника в журнале регистрации вводного инструктажа, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании среднего заработка; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Без объяснения причин истец был отстранен от работы, охранник на проходной завода не пропустил его в цех, пояснив, что это распоряжение директора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора, не ознакомление работника с правилами трудового внутреннего распорядка, должностной инструкцией, отсутствие фиксации работы сотрудника в табеле учета рабочего времени, отсутствие подписи работника в журнале регистрации вводного инструктажа, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Журнал ознакомления с локальными нормативными актами: быть или не быть?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Журнал ознакомления с правилами внутреннего
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Журнал ознакомления с правилами внутреннего
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Перед оценкой проступка и принятием решения о применении взыскания очень важно проверить, была ли надлежащим образом вменена работнику трудовая обязанность, за неисполнение которой работника планируется наказать, ознакомлен ли он с этой обязанностью под подпись. Если она была установлена трудовым договором или должностной инструкцией, то на документе должна быть подпись работника. Если нарушена обязанность, определенная в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте, то должно быть подтверждение ознакомления работника с данным документом (его подпись на листах ознакомления к ЛНА, в журнале ознакомления с ЛНА или др.), причем хронологически ознакомлен работник должен быть до того, как он совершил нарушение этой обязанности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Перед оценкой проступка и принятием решения о применении взыскания очень важно проверить, была ли надлежащим образом вменена работнику трудовая обязанность, за неисполнение которой работника планируется наказать, ознакомлен ли он с этой обязанностью под подпись. Если она была установлена трудовым договором или должностной инструкцией, то на документе должна быть подпись работника. Если нарушена обязанность, определенная в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте, то должно быть подтверждение ознакомления работника с данным документом (его подпись на листах ознакомления к ЛНА, в журнале ознакомления с ЛНА или др.), причем хронологически ознакомлен работник должен быть до того, как он совершил нарушение этой обязанности.
Нормативные акты
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Также работодатель может вместо внесения изменений в действующие правила внутреннего трудового распорядка принять новые правила, а прежние признать утратившими силу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Также работодатель может вместо внесения изменений в действующие правила внутреннего трудового распорядка принять новые правила, а прежние признать утратившими силу.
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Работника нужно ознакомить с ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (в частности, с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), правилами хранения и использования ПДн работников), до подписания трудового договора.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Работника нужно ознакомить с ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (в частности, с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), правилами хранения и использования ПДн работников), до подписания трудового договора.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Общество с ограниченной ответственностью
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Общество с ограниченной ответственностью
Вопрос: Какой порядок введения пропускного режима в организации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения пропускного режима в организациях законодательством не установлен, следовательно, его введение целесообразно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка и соответствующем локальном нормативном акте организации. Вводится пропускной режим распоряжением (приказом) руководителя организации. С приказом следует ознакомить всех работников организации, на которых он распространяется.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения пропускного режима в организациях законодательством не установлен, следовательно, его введение целесообразно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка и соответствующем локальном нормативном акте организации. Вводится пропускной режим распоряжением (приказом) руководителя организации. С приказом следует ознакомить всех работников организации, на которых он распространяется.
Статья: Как установить работнику ненормированный рабочий день?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)3. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)3. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Пример 7. Фрагмент журнала ознакомления с ЛНА и иными организационно-распорядительными документами.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Пример 7. Фрагмент журнала ознакомления с ЛНА и иными организационно-распорядительными документами.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут важно отметить один нюанс - если лист ознакомления не озаглавлен и при этом не прошит вместе с правилами внутреннего трудового распорядка, то будет непонятно, за что же работник расписался. Обязательно делайте полный и правильный заголовок на листе ознакомления (например, "Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "ИКП", утвержденными приказом от 13.02.2025 N 17"). Контролируйте, чтобы работники при ознакомлении с новыми правилами (изменениями к ним) не просто ставили росчерк-подпись, но и указывали расшифровку подписи, дату ознакомления.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут важно отметить один нюанс - если лист ознакомления не озаглавлен и при этом не прошит вместе с правилами внутреннего трудового распорядка, то будет непонятно, за что же работник расписался. Обязательно делайте полный и правильный заголовок на листе ознакомления (например, "Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "ИКП", утвержденными приказом от 13.02.2025 N 17"). Контролируйте, чтобы работники при ознакомлении с новыми правилами (изменениями к ним) не просто ставили росчерк-подпись, но и указывали расшифровку подписи, дату ознакомления.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. "В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований... а именно в нарушение ст. 22 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомлена. В предоставленном работодателем на проверку листе ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка отсутствует подпись" (Решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики - Чувашии от 24.12.2019 по делу N 12-287/2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. "В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований... а именно в нарушение ст. 22 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомлена. В предоставленном работодателем на проверку листе ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка отсутствует подпись" (Решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики - Чувашии от 24.12.2019 по делу N 12-287/2019).
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.