Журнал ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, как вести учет рабочего времени, отработанного сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне. Определите порядок сами, например, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Например, поручите руководителю работника отмечать это время в специальном журнале.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, как вести учет рабочего времени, отработанного сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне. Определите порядок сами, например, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Например, поручите руководителю работника отмечать это время в специальном журнале.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 02.03.2015 N 95
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о предоставлении отпусков в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"4. Признать утратившими силу приказы Генерального прокурора Российской Федерации от 26.03.1999 N 17 "О введении в действие Инструкции о порядке предоставления и оплаты ежегодных отпусков прокурорским работникам органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации", от 11.05.2001 N 29 "О порядке предоставления отпусков работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации", от 23.03.2004 N 210-к "О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в органах прокуратуры Российской Федерации", от 31.01.2006 N 3 "О предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков отдельным категориям прокурорских работников органов прокуратуры Российской Федерации".
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о предоставлении отпусков в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"4. Признать утратившими силу приказы Генерального прокурора Российской Федерации от 26.03.1999 N 17 "О введении в действие Инструкции о порядке предоставления и оплаты ежегодных отпусков прокурорским работникам органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации", от 11.05.2001 N 29 "О порядке предоставления отпусков работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации", от 23.03.2004 N 210-к "О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в органах прокуратуры Российской Федерации", от 31.01.2006 N 3 "О предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков отдельным категориям прокурорских работников органов прокуратуры Российской Федерации".
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В должностной инструкции работника имеется условие о его работе в режиме ненормированного рабочего дня. Этого обстоятельства достаточно для признания факта установления для него обозначенного режима работы. Следовательно, отказ учреждения в предоставлении работнику дополнительного отпуска неправомерен.
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В должностной инструкции работника имеется условие о его работе в режиме ненормированного рабочего дня. Этого обстоятельства достаточно для признания факта установления для него обозначенного режима работы. Следовательно, отказ учреждения в предоставлении работнику дополнительного отпуска неправомерен.
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В России право на отключение, даже если толковать его ограничительно, не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Глубокого анализа требует вопрос о возможности рассмотрения права на отключение как одного из способов самозащиты трудовых прав. Кроме того, требует законодательного ограничения применение режима ненормированного рабочего дня.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В России право на отключение, даже если толковать его ограничительно, не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Глубокого анализа требует вопрос о возможности рассмотрения права на отключение как одного из способов самозащиты трудовых прав. Кроме того, требует законодательного ограничения применение режима ненормированного рабочего дня.
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Приложение N 1. Журнал учета рабочего времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
(Издательство "Главная книга", 2025)Приложение N 1. Журнал учета рабочего времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Тем не менее, по нашим наблюдениям, первая приведенная позиция (о предоставлении дополнительного отпуска полной продолжительности независимо от продолжительности работы) более популярна в наши дни. Если же вы являетесь работодателем негосударственного сектора и считаете более справедливым второй подход (о пропорциональности), при этом установите его в своих локальных нормативных актах, то будьте готовы защищать эту позицию в суде. В любом случае при определении периодов, включаемых и не включаемых в стаж для отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня, следует ориентироваться на ч. 1 и ч. 2 ст. 121 ТК РФ, а не на правила ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Тем не менее, по нашим наблюдениям, первая приведенная позиция (о предоставлении дополнительного отпуска полной продолжительности независимо от продолжительности работы) более популярна в наши дни. Если же вы являетесь работодателем негосударственного сектора и считаете более справедливым второй подход (о пропорциональности), при этом установите его в своих локальных нормативных актах, то будьте готовы защищать эту позицию в суде. В любом случае при определении периодов, включаемых и не включаемых в стаж для отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня, следует ориентироваться на ч. 1 и ч. 2 ст. 121 ТК РФ, а не на правила ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Приложение N 2. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем
(Издательство "Главная книга", 2025)Приложение N 2. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем
Статья: Как установить работнику ненормированный рабочий день?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)3. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)3. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Режим работы может меняться и в сжатые сроки по соглашению сторон. Например, работник согласился на повышение, а на новой должности предусмотрен ненормированный рабочий день. Но так как предложение о переводе работник принимает добровольно, он должен думать о последствиях, самостоятельно договариваться с работодателем по совместительству о режиме работы или вовсе отказываться от второй работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Режим работы может меняться и в сжатые сроки по соглашению сторон. Например, работник согласился на повышение, а на новой должности предусмотрен ненормированный рабочий день. Но так как предложение о переводе работник принимает добровольно, он должен думать о последствиях, самостоятельно договариваться с работодателем по совместительству о режиме работы или вовсе отказываться от второй работы.
Статья: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
Статья: Ошибки, допускаемые при исчислении продолжительности отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В практике нам однажды приходилось встречать интересную ошибку - сложение дополнительных оплачиваемых отпусков по принципу поглощения большим меньшего. В компании работнику был положен ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (3 календарных дня) и отпуск за стаж работы в компании (14 дней). Работодатель полагал, что больший отпуск "поглощает" меньший, и предоставлял работнику всего 14 дней. Это ошибочная практика, ибо такой вариант законом не предусмотрен. В данном случае речь идет о дополнительных отпусках, а не об уголовных наказаниях. Все положенные работнику дополнительные отпуска должны при предоставлении суммироваться путем сложения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В практике нам однажды приходилось встречать интересную ошибку - сложение дополнительных оплачиваемых отпусков по принципу поглощения большим меньшего. В компании работнику был положен ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (3 календарных дня) и отпуск за стаж работы в компании (14 дней). Работодатель полагал, что больший отпуск "поглощает" меньший, и предоставлял работнику всего 14 дней. Это ошибочная практика, ибо такой вариант законом не предусмотрен. В данном случае речь идет о дополнительных отпусках, а не об уголовных наказаниях. Все положенные работнику дополнительные отпуска должны при предоставлении суммироваться путем сложения.
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Как вести учет такого времени, законодательством не регламентировано. Поэтому работодатель может сам определить такой порядок. Можно поручить непосредственному руководителю работника отмечать это время в специальном журнале.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Как вести учет такого времени, законодательством не регламентировано. Поэтому работодатель может сам определить такой порядок. Можно поручить непосредственному руководителю работника отмечать это время в специальном журнале.