Журнал инструктажа сторонних организаций
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал инструктажа сторонних организаций (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Роструда от 21.03.2019 N 77
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда"Записи также подразделяются на внешние и внутренние. К внешним записям относятся предписания органов государственного контроля и надзора, протоколы измерений факторов рабочей среды, проведенных сторонними организациями, и тому подобное. К внутренним записям относятся все виды журналов (журналы проведения инструктажей, регистрации инструкций, выдачи нарядов-допусков и тому подобное), акты и предписания, выданные по результатам внутренних проверок, карты специальной оценки условий труда, наряды-допуски и тому подобное.
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда"Записи также подразделяются на внешние и внутренние. К внешним записям относятся предписания органов государственного контроля и надзора, протоколы измерений факторов рабочей среды, проведенных сторонними организациями, и тому подобное. К внутренним записям относятся все виды журналов (журналы проведения инструктажей, регистрации инструкций, выдачи нарядов-допусков и тому подобное), акты и предписания, выданные по результатам внутренних проверок, карты специальной оценки условий труда, наряды-допуски и тому подобное.
"Требования в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым для выполнения работ и оказания услуг на объектах ПАО "Оренбургнефть"3.20. Факт проведения инструктажа фиксируется в журнале инструктажей сторонних организаций и удостоверяется подписями инструктируемого и инструктирующего.
Административная практика
Определение Кемеровского УФАС России от 23.09.2020 по делу N 042/01/10-1329/2020
"Об отложении рассмотрения дела"- копию журнала прохождения инструктажа водителями сторонних организаций (выборочно первые и последние страницы);
"Об отложении рассмотрения дела"- копию журнала прохождения инструктажа водителями сторонних организаций (выборочно первые и последние страницы);
Решение Кемеровского УФАС России от 01.12.2020 по делу N 042/01/10-1329/2020
О прекращении производства по делу.Установление конкретного периода времени для ознакомления не ограничивало возможность водителей сторонних организаций заезжать на территорию производственного участка.
О прекращении производства по делу.Установление конкретного периода времени для ознакомления не ограничивало возможность водителей сторонних организаций заезжать на территорию производственного участка.
Формы
Форма: Положение о системе управления охраной труда в органе управления здравоохранением и подведомственных учреждениях (примерное)
("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2020, N 2)7.1.8. Проведение всех видов инструктажей регистрируют в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписей инструктируемого и инструктирующего (специалиста по охране труда, руководителя структурного подразделения), а также даты проведения инструктажа.
("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2020, N 2)7.1.8. Проведение всех видов инструктажей регистрируют в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписей инструктируемого и инструктирующего (специалиста по охране труда, руководителя структурного подразделения), а также даты проведения инструктажа.
Вопрос: ...Как получать подпись надомника в журнале регистрации вводного инструктажа при одновременном трудоустройстве в компанию нескольких сотрудников из разных регионов? Как получать подпись, если сотрудник не может присутствовать в офисе, а журнал должен находиться в организации для ознакомления иных работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Вопрос: Компания является лицензированной школой обучения маникюру. С одной из учениц произошел несчастный случай на уроке (порезалась фрезой), и она обвинила нас в том, что мы не проводили ей инструктаж по технике безопасности. Должны ли мы проводить инструктаж лицам, не являющимся нашими работниками, практикантами и т.п.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Наша компания является лицензированной школой обучения маникюру. С одной из учениц произошел несчастный случай на уроке (порезалась фрезой), и она обвинила нас в том, что мы не проводили ей инструктаж по технике безопасности. Должны ли мы проводить инструктаж лицам, не являющимся нашими работниками, командированными, практикантами и т.п. (т.е. той категорией лиц, которой проводится обязательно вводный инструктаж)? Как обезопасить себя от подобных претензий в дальнейшем? Достаточно ли будет разработать локальный документ "Правила поведения на уроках" с включением информации по технике безопасности и ознакомить с ним под роспись будущих учеников? Или все же необходимо проводить им полноценный вводный инструктаж с записью в журнале инструктажей назначенным приказом ответственным лицом? Если второй вариант, то на каком основании? Ведь ученики не являются нашими работниками.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Наша компания является лицензированной школой обучения маникюру. С одной из учениц произошел несчастный случай на уроке (порезалась фрезой), и она обвинила нас в том, что мы не проводили ей инструктаж по технике безопасности. Должны ли мы проводить инструктаж лицам, не являющимся нашими работниками, командированными, практикантами и т.п. (т.е. той категорией лиц, которой проводится обязательно вводный инструктаж)? Как обезопасить себя от подобных претензий в дальнейшем? Достаточно ли будет разработать локальный документ "Правила поведения на уроках" с включением информации по технике безопасности и ознакомить с ним под роспись будущих учеников? Или все же необходимо проводить им полноценный вводный инструктаж с записью в журнале инструктажей назначенным приказом ответственным лицом? Если второй вариант, то на каком основании? Ведь ученики не являются нашими работниками.
Статья: Обучение охране труда по новым правилам
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Обратите внимание: современная практика инструктажей, основанная на вопросах, рассматриваемых при расследовании несчастных случаев, предусматривает проведение вводного инструктажа в отношении работников сторонних организаций, осуществляющих работу на территории организации, например сотрудников клиринговых организаций. При этом подавляющее большинство организаций использует для этого отдельный журнал регистрации вводного инструктажа.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Обратите внимание: современная практика инструктажей, основанная на вопросах, рассматриваемых при расследовании несчастных случаев, предусматривает проведение вводного инструктажа в отношении работников сторонних организаций, осуществляющих работу на территории организации, например сотрудников клиринговых организаций. При этом подавляющее большинство организаций использует для этого отдельный журнал регистрации вводного инструктажа.
Вопрос: Если один и тот же человек одновременно устраивается и на основное место работы, и на внутреннее совместительство, по какой должности его регистрировать в журнале вводного инструктажа? По основной или по двум профессиям сразу одновременно проводить вводный инструктаж и регистрировать в журнале вводного инструктажа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с п. 2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с п. 2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Статья: В каких случаях налоговая выгода не признается обоснованной?
(Егорова С.И.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2015, N 10)Налоговики тщательно подготовились к процессу. Они выяснили, что на территорию гидроузла допуск работников и транспортных средств ООО "Г." осуществлялся на основании заявок. При этом в указанных заявках работники спорных контрагентов не указаны. Из журналов регистрации вводного инструктажа по охране труда работников сторонних организаций, выполняющих работы на объекте, установлено прохождение инструктажа только работниками ООО "Г.". По требованию инспекции гидроузел представил сведения об организациях, производивших подрядные (субподрядные) работы на объекте в проверяемый период, в перечне спорные контрагенты отсутствовали.
(Егорова С.И.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2015, N 10)Налоговики тщательно подготовились к процессу. Они выяснили, что на территорию гидроузла допуск работников и транспортных средств ООО "Г." осуществлялся на основании заявок. При этом в указанных заявках работники спорных контрагентов не указаны. Из журналов регистрации вводного инструктажа по охране труда работников сторонних организаций, выполняющих работы на объекте, установлено прохождение инструктажа только работниками ООО "Г.". По требованию инспекции гидроузел представил сведения об организациях, производивших подрядные (субподрядные) работы на объекте в проверяемый период, в перечне спорные контрагенты отсутствовали.
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Вопрос: Является ли нарушением тот факт, что наряд-допуск на работы на высоте выдается руководителем организации, эксплуатирующей опасный производственный объект, а исполнители работ состоят в трудовых отношениях с организацией, выполняющей работы, и не состоят в трудовых отношениях с организацией, эксплуатирующей этот объект?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно п. 2.1.3 Приложения к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Приложение) проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно п. 2.1.3 Приложения к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Приложение) проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Вопрос: Создаем обособленное подразделение, которое будет находиться в другом регионе и в котором будет работать 1 работник рабочей профессии. Можем ли мы этого работника обучить в учебном центре по ОТ и после обучения назначить ответственным за ОТ и за безопасное выполнение работ в этом подразделении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Проведение всех видов инструктажей должно быть зарегистрировано в соответствующих журналах проведения инструктажей. Исключений из этого правила действующим законодательством не установлено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Проведение всех видов инструктажей должно быть зарегистрировано в соответствующих журналах проведения инструктажей. Исключений из этого правила действующим законодательством не установлено.
Вопрос: О проведении вводного инструктажа по охране труда.
(Письмо Минтруда России от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277)Согласно пункту 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
(Письмо Минтруда России от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277)Согласно пункту 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.