Женщины в сельской местности на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Женщины в сельской местности на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Если женщина, работающая в сельской местности, принята на 0,3 или 0,5 ставки, то максимальная продолжительность ее рабочей недели не может быть более 10,8 и 18 часов соответственно (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 174547 от 17.01.2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Если женщина, работающая в сельской местности, принята на 0,3 или 0,5 ставки, то максимальная продолжительность ее рабочей недели не может быть более 10,8 и 18 часов соответственно (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 174547 от 17.01.2023).
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 14.10.2015 N 949
(ред. от 08.11.2016)
"Об утверждении формы статистической отчетности ФСИН-7 "Кадровое обеспечение уголовно-исполнительной системы" и инструкции по ее представлению и заполнению"К этой группе не относятся отдельные категории лиц, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: в возрасте до 18 лет; занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, проходящие службу (работающие) в сельской местности, инвалиды I и II групп;
(ред. от 08.11.2016)
"Об утверждении формы статистической отчетности ФСИН-7 "Кадровое обеспечение уголовно-исполнительной системы" и инструкции по ее представлению и заполнению"К этой группе не относятся отдельные категории лиц, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: в возрасте до 18 лет; занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, проходящие службу (работающие) в сельской местности, инвалиды I и II групп;
Приказ ФСИН России от 08.11.2016 N 907
"О внесении изменений в приложения N 1, 2 к приказу ФСИН России от 14 октября 2015 г. N 949 "Об утверждении формы статистической отчетности ФСИН-7 "Кадровое обеспечение уголовно-исполнительной системы" и инструкции по ее представлению и заполнению"К этой группе не относятся отдельные категории лиц, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: в возрасте до 18 лет; занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, проходящие службу (работающие) в сельской местности, инвалиды I и II групп;
"О внесении изменений в приложения N 1, 2 к приказу ФСИН России от 14 октября 2015 г. N 949 "Об утверждении формы статистической отчетности ФСИН-7 "Кадровое обеспечение уголовно-исполнительной системы" и инструкции по ее представлению и заполнению"К этой группе не относятся отдельные категории лиц, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: в возрасте до 18 лет; занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, проходящие службу (работающие) в сельской местности, инвалиды I и II групп;
Вопрос: ...Если у женщины сокращенное рабочее время (36 ч), то 0,5 ставки для нее 18 ч или 20 ч? Если она отказывается от работы на 0,5 ставки, то увольнение оформлять в связи с отказом от продолжения работы или как сокращение? Вправе ли работодатель уволить женщину, имеющую ребенка до 1,5 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В штатное расписание по сотруднице, работающей в сельской местности, вносится изменение с 1 штатной единицы на 0,5. Соответственно, уменьшается рабочее время. Работнику выдается уведомление об изменении условий трудового договора. Вопросы: 1) если женщина работает в сельской местности и у нее сокращенное рабочее время (36 часов), то 0,5 ставки для нее 18 часов исходя из сокращенного времени или 20 часов исходя из общей нормы рабочего времени; 2) если женщина отказывается от работы на 0,5 ставки, то увольнение оформлять по п. 7 части первой ст. 77 ТК или по ст. 81 как сокращение; 3) имеет ли право работодатель уволить женщину, если она имеет ребенка, которому нет еще и 1,5 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В штатное расписание по сотруднице, работающей в сельской местности, вносится изменение с 1 штатной единицы на 0,5. Соответственно, уменьшается рабочее время. Работнику выдается уведомление об изменении условий трудового договора. Вопросы: 1) если женщина работает в сельской местности и у нее сокращенное рабочее время (36 часов), то 0,5 ставки для нее 18 часов исходя из сокращенного времени или 20 часов исходя из общей нормы рабочего времени; 2) если женщина отказывается от работы на 0,5 ставки, то увольнение оформлять по п. 7 части первой ст. 77 ТК или по ст. 81 как сокращение; 3) имеет ли право работодатель уволить женщину, если она имеет ребенка, которому нет еще и 1,5 года?
Вопрос: ...В организации установлена сокращенная рабочая неделя 36 ч, работник находясь в отпуске по уходу за ребенком, хочет приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, как правильно рассчитать долю неполного рабочего времени (0,5 ставки): исходя из графика 36 ч или от 40 ч (нормы рабочего времени)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если у работницы еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов, то и продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки) необходимо рассчитывать исходя из указанной продолжительности рабочей недели. Продолжительность работы сотрудницы, осуществляющей трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени на 0,5 ставки, в описанной вами ситуации должна быть 18 часов в неделю.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если у работницы еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов, то и продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки) необходимо рассчитывать исходя из указанной продолжительности рабочей недели. Продолжительность работы сотрудницы, осуществляющей трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени на 0,5 ставки, в описанной вами ситуации должна быть 18 часов в неделю.
Статья: Представление государственной статистической отчетности по общеобразовательным учреждениям и сведений о среднесписочной численности работников
(Зернова И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 10)- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (принятые на половину ставки (оклада)). Исключение составляют работники, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, работающие в сельской местности, инвалиды I и II групп;
(Зернова И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 10)- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (принятые на половину ставки (оклада)). Исключение составляют работники, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка, женщины, работающие в сельской местности, инвалиды I и II групп;
Вопрос: Заведующую библиотекой в сельской местности решили перевести на 0,5 ставки. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для нее составляла 36 часов. При переводе на 0,5 ставки сколько часов работы в день следует указать в трудовом договоре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В описанной вами ситуации в трудовом договоре с заведующей библиотекой при ее работе на 0,5 ставки следует указать продолжительность рабочей недели не более 18 часов (36 x 0,5).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В описанной вами ситуации в трудовом договоре с заведующей библиотекой при ее работе на 0,5 ставки следует указать продолжительность рабочей недели не более 18 часов (36 x 0,5).
Вопрос: Работник работает на 1,5 ставки. По основной должности работает полный рабочий день, к примеру с 08.00 до 16.12, перерыв - с 12.30 до 13.30, по совместительству - в свободное от основной работы время, к примеру с 16.30 до 19.06. Можно ли работнику установить ненормированный рабочий день по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Помогите разобраться с вопросом установления ненормированного рабочего дня работникам, работающим неполное рабочее время. 1. В соответствии с ч. 2 ст. 101 ТК РФ работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). В сельской местности женщинам в соответствии с трудовым законодательством установлена сокращенная рабочая неделя - 36 ч в неделю. Работник работает на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по совместительству. Норма на 0,5 ставки - 18 часов в неделю. Если установить режим работы данному работнику по основной должности: пн. - 7,2 ч, вторник - 7,2 ч, ср. - 3,6 ч, то есть два полных рабочих дня и один неполный и неполную рабочую неделю и по совместительству (ср. - 3,6 ч, четверг - 7,2 ч, пятница - 7,2 ч), то можно ли ему установить ненормированный режим рабочего времени по основному месту работы или по совместительству? И если, к примеру, установить и по основной должности, и по совместительству режим работы: пн. - 9 ч, вт. - 9 ч, ср. - 9 ч, четверг - 9 ч, пятница - свободный день, то есть полные рабочие дни по обеим должностям, неполная рабочая неделя (норма на 0,5 ставки - 18 часов), можно ли установить в этом случае ненормированный рабочий день по обеим должностям? 2. Работник работает на 1,5 ставки (внутреннее совместительство на 0,5 ставки по другой должности). По основной должности работник работает полный рабочий день, к примеру с 08.00 до 16.12, перерыв для отдыха и питания - с 12.30 до 13.30, по совместительству - в свободное от основной работы время, к примеру с 16.30 до 19.06. Можно ли работнику в данному случае установить ненормированный рабочий день по совместительству? Получается, работнику по совместительству в соответствии с ч. 2 ст. 101 ТК РФ должны быть установлены полные рабочие дни, но неполная рабочая неделя, но этого не сделать, так как по основной должности он работает полный день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Помогите разобраться с вопросом установления ненормированного рабочего дня работникам, работающим неполное рабочее время. 1. В соответствии с ч. 2 ст. 101 ТК РФ работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). В сельской местности женщинам в соответствии с трудовым законодательством установлена сокращенная рабочая неделя - 36 ч в неделю. Работник работает на 0,5 ставки по основной должности и на 0,5 ставки по совместительству. Норма на 0,5 ставки - 18 часов в неделю. Если установить режим работы данному работнику по основной должности: пн. - 7,2 ч, вторник - 7,2 ч, ср. - 3,6 ч, то есть два полных рабочих дня и один неполный и неполную рабочую неделю и по совместительству (ср. - 3,6 ч, четверг - 7,2 ч, пятница - 7,2 ч), то можно ли ему установить ненормированный режим рабочего времени по основному месту работы или по совместительству? И если, к примеру, установить и по основной должности, и по совместительству режим работы: пн. - 9 ч, вт. - 9 ч, ср. - 9 ч, четверг - 9 ч, пятница - свободный день, то есть полные рабочие дни по обеим должностям, неполная рабочая неделя (норма на 0,5 ставки - 18 часов), можно ли установить в этом случае ненормированный рабочий день по обеим должностям? 2. Работник работает на 1,5 ставки (внутреннее совместительство на 0,5 ставки по другой должности). По основной должности работник работает полный рабочий день, к примеру с 08.00 до 16.12, перерыв для отдыха и питания - с 12.30 до 13.30, по совместительству - в свободное от основной работы время, к примеру с 16.30 до 19.06. Можно ли работнику в данному случае установить ненормированный рабочий день по совместительству? Получается, работнику по совместительству в соответствии с ч. 2 ст. 101 ТК РФ должны быть установлены полные рабочие дни, но неполная рабочая неделя, но этого не сделать, так как по основной должности он работает полный день.
Статья: Рассчитываем численность работников
(Бородина Н.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 11)- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором (к этой группе не относятся работники, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: лица в возрасте до 18 лет; занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп);
(Бородина Н.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 11)- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором (к этой группе не относятся работники, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: лица в возрасте до 18 лет; занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп);