Женщины села
Подборка наиболее важных документов по запросу Женщины села (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2026)1. Сокращенное рабочее время для женщин (в сельской местности, с детьми и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Сокращенное рабочее время для женщин (в сельской местности, с детьми и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как сократить рабочее время женщинам, работающим в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как сократить рабочее время женщинам, работающим в сельской местности
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)К условиям труда женщин и лиц с семейными обязанностями имеется ряд требований. В частности, законом установлены запреты и ограничения на их привлечение к той или иной деятельности и работе в определенное время. Дополнительные гарантии предусмотрены также для женщин, работающих в сельской местности.
(КонсультантПлюс, 2026)К условиям труда женщин и лиц с семейными обязанностями имеется ряд требований. В частности, законом установлены запреты и ограничения на их привлечение к той или иной деятельности и работе в определенное время. Дополнительные гарантии предусмотрены также для женщин, работающих в сельской местности.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Также необходимо отметить, что трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии в сфере рабочего времени и времени отдыха, позволяющие женщинам и иным лицам с семейными обязанностями более эффективно сочетать трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей в местностях с неблагоприятными климатическими условиями или иными сложными условиями проживания и работы. Речь идет, например, о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня родителям в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также женщинам, работающим в сельской местности; об установлении сокращенного рабочего времени женщинам в сельской местности; о повышенной оплате при разделении рабочего дня на части (ст. 263.1 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Также необходимо отметить, что трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии в сфере рабочего времени и времени отдыха, позволяющие женщинам и иным лицам с семейными обязанностями более эффективно сочетать трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей в местностях с неблагоприятными климатическими условиями или иными сложными условиями проживания и работы. Речь идет, например, о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня родителям в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также женщинам, работающим в сельской местности; об установлении сокращенного рабочего времени женщинам в сельской местности; о повышенной оплате при разделении рабочего дня на части (ст. 263.1 ТК РФ).
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в сельской местности (если законодательством для них не предусмотрена рабочая неделя меньшей продолжительности). При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в сельской местности (если законодательством для них не предусмотрена рабочая неделя меньшей продолжительности). При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе") <1>;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе") <1>;
Статья: Прокурорский надзор за исполнением экологического законодательства
(Копылова О.П., Медведева С.В.)
("Экологическое право", 2021, N 3)В Тамбовской области имеется опыт по переработке мусора. В городе Тамбове с 2007 г. функционирует мусороперерабатывающий завод "КомЭк", на котором работают в основном женщины из близлежащих сел: Лысые горы, Стрельцы и др., так как данный завод размещен в 10 км от областного центра. Из других регионов приезжали представители посмотреть, как он работает, и перенять опыт. На мусороперерабатывающем заводе "КомЭк" отходы подавались на транспортерную ленту, а рабочие отсортировывали отдельно пластиковые бутылки, консервные и алюминиевые банки, пакеты из-под молочной продукции и т.д., которые впоследствии сжимались в брикеты и увозились на вторичную переработку. Мощностей данного завода было недостаточно для областного центра, и, вместо того чтобы построить еще один такой же завод, вблизи г. Котовска была организована свалка ТКО. Стало известно, что с 1 января 2019 г. мусороперерабатывающий завод "КомЭк" будет закрыт. Весь мусор будет свозиться на полигон в Никифоровский район Тамбовской области. В мае и в летние месяцы на полигоне не раз возникали возгорания; от свалки на несколько километров разносится неприятный запах. Поэтому прокуратура Тамбовской области (как представитель государства) инициировала проверку, которая была поручена специалистам Верхне-Донского управления Ростехнадзора по Тамбовской области. Они выявили более 40 нарушений законодательства при строительстве, реконструкции, ремонте объекта капитального строительства - полигона ТКО. Результатом проверки было предписание, а затем и привлечение к административной ответственности АО "ТСК". Но предписание об устранении нарушений исполнено не было, в связи с чем было выдано новое.
(Копылова О.П., Медведева С.В.)
("Экологическое право", 2021, N 3)В Тамбовской области имеется опыт по переработке мусора. В городе Тамбове с 2007 г. функционирует мусороперерабатывающий завод "КомЭк", на котором работают в основном женщины из близлежащих сел: Лысые горы, Стрельцы и др., так как данный завод размещен в 10 км от областного центра. Из других регионов приезжали представители посмотреть, как он работает, и перенять опыт. На мусороперерабатывающем заводе "КомЭк" отходы подавались на транспортерную ленту, а рабочие отсортировывали отдельно пластиковые бутылки, консервные и алюминиевые банки, пакеты из-под молочной продукции и т.д., которые впоследствии сжимались в брикеты и увозились на вторичную переработку. Мощностей данного завода было недостаточно для областного центра, и, вместо того чтобы построить еще один такой же завод, вблизи г. Котовска была организована свалка ТКО. Стало известно, что с 1 января 2019 г. мусороперерабатывающий завод "КомЭк" будет закрыт. Весь мусор будет свозиться на полигон в Никифоровский район Тамбовской области. В мае и в летние месяцы на полигоне не раз возникали возгорания; от свалки на несколько километров разносится неприятный запах. Поэтому прокуратура Тамбовской области (как представитель государства) инициировала проверку, которая была поручена специалистам Верхне-Донского управления Ростехнадзора по Тамбовской области. Они выявили более 40 нарушений законодательства при строительстве, реконструкции, ремонте объекта капитального строительства - полигона ТКО. Результатом проверки было предписание, а затем и привлечение к административной ответственности АО "ТСК". Но предписание об устранении нарушений исполнено не было, в связи с чем было выдано новое.
Статья: Правозащитное измерение концепции устойчивого развития в международном праве
(Абашидзе А.Х., Солнцев А.М.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 4)Достижение равенства между мужчинами и женщинами в осуществлении прав, закрепленных в Пакте, во всех областях политики является предпосылкой устойчивого развития. Женщины и девочки часто сталкиваются с правовыми, социальными и экономическими трудностями, обусловленными неравным соотношением сил и патриархальными структурами. Женщины и девочки непропорционально подвержены вредному воздействию токсичных веществ, отходов и загрязнения, что имеет серьезные последствия для их здоровья и благополучия <16>. Для женщин в сельской местности надежный доступ к земле является важнейшим ресурсом для существования, доступа к основным товарам и услугам, а также защиты от насилия. При решении экологических кризисов и выполнении своих обязательств по обеспечению реального равенства государства-участники должны гарантировать женщинам доступ к земле, контроль над ней и гарантированное владение ею, а также другие средства, необходимые для продовольственной безопасности и средств к существованию.
(Абашидзе А.Х., Солнцев А.М.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 4)Достижение равенства между мужчинами и женщинами в осуществлении прав, закрепленных в Пакте, во всех областях политики является предпосылкой устойчивого развития. Женщины и девочки часто сталкиваются с правовыми, социальными и экономическими трудностями, обусловленными неравным соотношением сил и патриархальными структурами. Женщины и девочки непропорционально подвержены вредному воздействию токсичных веществ, отходов и загрязнения, что имеет серьезные последствия для их здоровья и благополучия <16>. Для женщин в сельской местности надежный доступ к земле является важнейшим ресурсом для существования, доступа к основным товарам и услугам, а также защиты от насилия. При решении экологических кризисов и выполнении своих обязательств по обеспечению реального равенства государства-участники должны гарантировать женщинам доступ к земле, контроль над ней и гарантированное владение ею, а также другие средства, необходимые для продовольственной безопасности и средств к существованию.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичный порядок применяйте, если оплачиваете сверхурочную работу женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и вы не установили для них сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Право на нее гарантировано этим работникам абз. 3 ст. 263.1, ст. 320 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичный порядок применяйте, если оплачиваете сверхурочную работу женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и вы не установили для них сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Право на нее гарантировано этим работникам абз. 3 ст. 263.1, ст. 320 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, беременных женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания запрещено привлекать к работам в растениеводстве и животноводстве. Запрет установлен с момента выявления беременности (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1, Письмо Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 N 19-117).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, беременных женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания запрещено привлекать к работам в растениеводстве и животноводстве. Запрет установлен с момента выявления беременности (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1, Письмо Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 N 19-117).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.