Женщины села
Подборка наиболее важных документов по запросу Женщины села (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)1. Сокращенное рабочее время для женщин (в сельской местности, с детьми и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Сокращенное рабочее время для женщин (в сельской местности, с детьми и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как сократить рабочее время женщинам, работающим в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как сократить рабочее время женщинам, работающим в сельской местности
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
(ред. от 29.09.2025)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичный порядок применяйте, если оплачиваете сверхурочную работу женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и вы не установили для них сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Право на нее гарантировано этим работникам абз. 3 ст. 263.1, ст. 320 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичный порядок применяйте, если оплачиваете сверхурочную работу женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и вы не установили для них сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Право на нее гарантировано этим работникам абз. 3 ст. 263.1, ст. 320 ТК РФ.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Также необходимо отметить, что трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии в сфере рабочего времени и времени отдыха, позволяющие женщинам и иным лицам с семейными обязанностями более эффективно сочетать трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей в местностях с неблагоприятными климатическими условиями или иными сложными условиями проживания и работы. Речь идет, например, о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня родителям в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также женщинам, работающим в сельской местности; об установлении сокращенного рабочего времени женщинам в сельской местности; о повышенной оплате при разделении рабочего дня на части (ст. 263.1 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Также необходимо отметить, что трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии в сфере рабочего времени и времени отдыха, позволяющие женщинам и иным лицам с семейными обязанностями более эффективно сочетать трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей в местностях с неблагоприятными климатическими условиями или иными сложными условиями проживания и работы. Речь идет, например, о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня родителям в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также женщинам, работающим в сельской местности; об установлении сокращенного рабочего времени женщинам в сельской местности; о повышенной оплате при разделении рабочего дня на части (ст. 263.1 ТК РФ).
Статья: Зарубежный опыт своевременного оказания помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях
(Гусева А.А.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)В Таджикистане женщины из сельских районов вдоль Памирского шоссе прошли обучение спасательным навыкам, необходимым для ликвидации последствий дорожно-транспортных происшествий и других чрезвычайных ситуаций.
(Гусева А.А.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)В Таджикистане женщины из сельских районов вдоль Памирского шоссе прошли обучение спасательным навыкам, необходимым для ликвидации последствий дорожно-транспортных происшествий и других чрезвычайных ситуаций.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В качестве направлений (параметров), характеризующих состояние системы здравоохранения, используются <1>: демографическая ситуация; состояние здоровья населения (состояние здоровья городского и сельского населения, состояние здоровья женщин, состояние здоровья детей в возрасте 0 - 14 лет, состояние здоровья детей в возрасте 15 - 17 лет, инвалидность населения); ресурсы и деятельность организаций здравоохранения (сеть и материально-техническая база медицинских организаций, оказание медицинской помощи населению, санаторно-курортное лечение); занятость и оплата труда в здравоохранении; подготовка кадров; отдых, физическая культура и спорт, условия жизни населения; основные экономические показатели здравоохранения. Применительно к Арктической зоне отдельные из этих параметров уточнены: ожидаемая продолжительность жизни при рождении в Арктической зоне Российской Федерации; коэффициент миграционного прироста населения Арктической зоны Российской Федерации <2>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В качестве направлений (параметров), характеризующих состояние системы здравоохранения, используются <1>: демографическая ситуация; состояние здоровья населения (состояние здоровья городского и сельского населения, состояние здоровья женщин, состояние здоровья детей в возрасте 0 - 14 лет, состояние здоровья детей в возрасте 15 - 17 лет, инвалидность населения); ресурсы и деятельность организаций здравоохранения (сеть и материально-техническая база медицинских организаций, оказание медицинской помощи населению, санаторно-курортное лечение); занятость и оплата труда в здравоохранении; подготовка кадров; отдых, физическая культура и спорт, условия жизни населения; основные экономические показатели здравоохранения. Применительно к Арктической зоне отдельные из этих параметров уточнены: ожидаемая продолжительность жизни при рождении в Арктической зоне Российской Федерации; коэффициент миграционного прироста населения Арктической зоны Российской Федерации <2>.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в сельской местности (если законодательством для них не предусмотрена рабочая неделя меньшей продолжительности). При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в сельской местности (если законодательством для них не предусмотрена рабочая неделя меньшей продолжительности). При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
Статья: Прокурорский надзор за исполнением экологического законодательства
(Копылова О.П., Медведева С.В.)
("Экологическое право", 2021, N 3)В Тамбовской области имеется опыт по переработке мусора. В городе Тамбове с 2007 г. функционирует мусороперерабатывающий завод "КомЭк", на котором работают в основном женщины из близлежащих сел: Лысые горы, Стрельцы и др., так как данный завод размещен в 10 км от областного центра. Из других регионов приезжали представители посмотреть, как он работает, и перенять опыт. На мусороперерабатывающем заводе "КомЭк" отходы подавались на транспортерную ленту, а рабочие отсортировывали отдельно пластиковые бутылки, консервные и алюминиевые банки, пакеты из-под молочной продукции и т.д., которые впоследствии сжимались в брикеты и увозились на вторичную переработку. Мощностей данного завода было недостаточно для областного центра, и, вместо того чтобы построить еще один такой же завод, вблизи г. Котовска была организована свалка ТКО. Стало известно, что с 1 января 2019 г. мусороперерабатывающий завод "КомЭк" будет закрыт. Весь мусор будет свозиться на полигон в Никифоровский район Тамбовской области. В мае и в летние месяцы на полигоне не раз возникали возгорания; от свалки на несколько километров разносится неприятный запах. Поэтому прокуратура Тамбовской области (как представитель государства) инициировала проверку, которая была поручена специалистам Верхне-Донского управления Ростехнадзора по Тамбовской области. Они выявили более 40 нарушений законодательства при строительстве, реконструкции, ремонте объекта капитального строительства - полигона ТКО. Результатом проверки было предписание, а затем и привлечение к административной ответственности АО "ТСК". Но предписание об устранении нарушений исполнено не было, в связи с чем было выдано новое.
(Копылова О.П., Медведева С.В.)
("Экологическое право", 2021, N 3)В Тамбовской области имеется опыт по переработке мусора. В городе Тамбове с 2007 г. функционирует мусороперерабатывающий завод "КомЭк", на котором работают в основном женщины из близлежащих сел: Лысые горы, Стрельцы и др., так как данный завод размещен в 10 км от областного центра. Из других регионов приезжали представители посмотреть, как он работает, и перенять опыт. На мусороперерабатывающем заводе "КомЭк" отходы подавались на транспортерную ленту, а рабочие отсортировывали отдельно пластиковые бутылки, консервные и алюминиевые банки, пакеты из-под молочной продукции и т.д., которые впоследствии сжимались в брикеты и увозились на вторичную переработку. Мощностей данного завода было недостаточно для областного центра, и, вместо того чтобы построить еще один такой же завод, вблизи г. Котовска была организована свалка ТКО. Стало известно, что с 1 января 2019 г. мусороперерабатывающий завод "КомЭк" будет закрыт. Весь мусор будет свозиться на полигон в Никифоровский район Тамбовской области. В мае и в летние месяцы на полигоне не раз возникали возгорания; от свалки на несколько километров разносится неприятный запах. Поэтому прокуратура Тамбовской области (как представитель государства) инициировала проверку, которая была поручена специалистам Верхне-Донского управления Ростехнадзора по Тамбовской области. Они выявили более 40 нарушений законодательства при строительстве, реконструкции, ремонте объекта капитального строительства - полигона ТКО. Результатом проверки было предписание, а затем и привлечение к административной ответственности АО "ТСК". Но предписание об устранении нарушений исполнено не было, в связи с чем было выдано новое.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)К условиям труда женщин и лиц с семейными обязанностями имеется ряд требований. В частности, законом установлены запреты и ограничения на их привлечение к той или иной деятельности и работе в определенное время. Дополнительные гарантии предусмотрены также для женщин, работающих в сельской местности.
(КонсультантПлюс, 2025)К условиям труда женщин и лиц с семейными обязанностями имеется ряд требований. В частности, законом установлены запреты и ограничения на их привлечение к той или иной деятельности и работе в определенное время. Дополнительные гарантии предусмотрены также для женщин, работающих в сельской местности.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе") <1>;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе") <1>;