Жалоба в прокуратуру увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба в прокуратуру увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы. Обязан ли работодатель уволить работника без отработки, если в ГИТ, прокуратуру и иные органы работники с жалобами не обращались?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сотрудница обратилась сначала в прокуратуру (где увольнение признали законным), а затем в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения (на "по собственному желанию"), изменении даты увольнения и взыскании с ИП заработной платы за время вынужденного прогула.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сотрудница обратилась сначала в прокуратуру (где увольнение признали законным), а затем в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения (на "по собственному желанию"), изменении даты увольнения и взыскании с ИП заработной платы за время вынужденного прогула.
Статья: Участие органов прокуратуры в рассмотрении судами гражданских дел о защите чести, достоинства и деловой репутации
(Мирошниченко М.Н.)
("Законность", 2023, N 10)Например, С. работал следователем прокуратуры, был освобожден от должности и уволен из органов прокуратуры за совершение порочащего поступка. Считая свое увольнение незаконным, он обратился с жалобой в Генеральную прокуратуру РФ, в которой высказал просьбу о восстановлении его в органах прокуратуры, а также сообщил, что Волжский межрегиональный природоохранный прокурор незаконно использовал на свои личные нужды денежные средства, находящиеся на счете прокуратуры и полученные от поднадзорного субъекта. Решением Череповецкого городского суда Волгоградской области от 22 февраля 2001 г., принятым по иску прокурора, сведения, изложенные заявителем в жалобе, признаны не соответствующими действительности, порочащими честь, достоинство и деловую репутацию Волжского межрегионального природоохранного прокурора. Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения. Впоследствии С. обратился в Конституционный Суд РФ, указав, что ст. 152 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации" с учетом смысла, который придается ей правоприменительной практикой, препятствует осуществлению гражданами права обращаться лично в государственные органы. Вместе с тем в принятии к рассмотрению жалобы С. Конституционный Суд РФ отказал <4>.
(Мирошниченко М.Н.)
("Законность", 2023, N 10)Например, С. работал следователем прокуратуры, был освобожден от должности и уволен из органов прокуратуры за совершение порочащего поступка. Считая свое увольнение незаконным, он обратился с жалобой в Генеральную прокуратуру РФ, в которой высказал просьбу о восстановлении его в органах прокуратуры, а также сообщил, что Волжский межрегиональный природоохранный прокурор незаконно использовал на свои личные нужды денежные средства, находящиеся на счете прокуратуры и полученные от поднадзорного субъекта. Решением Череповецкого городского суда Волгоградской области от 22 февраля 2001 г., принятым по иску прокурора, сведения, изложенные заявителем в жалобе, признаны не соответствующими действительности, порочащими честь, достоинство и деловую репутацию Волжского межрегионального природоохранного прокурора. Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения. Впоследствии С. обратился в Конституционный Суд РФ, указав, что ст. 152 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации" с учетом смысла, который придается ей правоприменительной практикой, препятствует осуществлению гражданами права обращаться лично в государственные органы. Вместе с тем в принятии к рассмотрению жалобы С. Конституционный Суд РФ отказал <4>.
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник может быть восстановлен на работе по решению суда. Для этого необходимо подать исковое заявление. Также можно инициировать проверку законности увольнения, обратившись в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник может быть восстановлен на работе по решению суда. Для этого необходимо подать исковое заявление. Также можно инициировать проверку законности увольнения, обратившись в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
Статья: Ответственность директора за сделки с конфликтом интересов: значение согласия участников и проблема двойного взыскания
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Параллельно с указанными действиями экс-директор и его жена подали в Прокуратуру Российской Федерации совместную жалобу по факту их незаконного увольнения. Компания возражала, заявляя о фальсификации директором приказов об отпусках, в период которых супруги якобы находились в отпуске. В Прокуратуре Российской Федерации поступили позитивистски предсказуемо, постановив, что они, мол, не суд, чтобы проверять фальсификацию и разбираться в деле, поэтому, ограничившись развернутым выводом о наличии документального нарушения закона, возбудили административное дело, направив материал в Федеральную службу по труду и занятости (далее - Роструд). Здесь следует сразу оговориться, что такое постановление, несмотря на то что оно фактически предвосхищает и предрешает выводы трудовой инспекции, не подлежит обжалованию.
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Параллельно с указанными действиями экс-директор и его жена подали в Прокуратуру Российской Федерации совместную жалобу по факту их незаконного увольнения. Компания возражала, заявляя о фальсификации директором приказов об отпусках, в период которых супруги якобы находились в отпуске. В Прокуратуре Российской Федерации поступили позитивистски предсказуемо, постановив, что они, мол, не суд, чтобы проверять фальсификацию и разбираться в деле, поэтому, ограничившись развернутым выводом о наличии документального нарушения закона, возбудили административное дело, направив материал в Федеральную службу по труду и занятости (далее - Роструд). Здесь следует сразу оговориться, что такое постановление, несмотря на то что оно фактически предвосхищает и предрешает выводы трудовой инспекции, не подлежит обжалованию.
Статья: Может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор при необоснованном отказе в приеме на работу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)Работница посчитала отказ необоснованным, поскольку по состоянию на 31 января 2023 г. в федеральной государственной информационной системе "Работа в России" имелись данные о наличии в колледже вакансий преподавателей, которые работница могла занимать с учетом имеющихся у нее образования и квалификации. По ее мнению, отказ был вызван конфликтной ситуацией с директором колледжа, произошедшей до ее увольнения в 2022 г. ввиду обращений работницы в Департамент образования области, прокуратуру города по вопросу распределения работодателем учебной нагрузки между педагогическими работниками.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)Работница посчитала отказ необоснованным, поскольку по состоянию на 31 января 2023 г. в федеральной государственной информационной системе "Работа в России" имелись данные о наличии в колледже вакансий преподавателей, которые работница могла занимать с учетом имеющихся у нее образования и квалификации. По ее мнению, отказ был вызван конфликтной ситуацией с директором колледжа, произошедшей до ее увольнения в 2022 г. ввиду обращений работницы в Департамент образования области, прокуратуру города по вопросу распределения работодателем учебной нагрузки между педагогическими работниками.