Жалоба в прокуратуру на работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба в прокуратуру на работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Бывший работодатель не выплатил часть годовой премии. Я обращался в трудовую инспекцию, прокуратуру. Инспекция указала работодателю на нарушение моих прав. Какими законами может работодатель руководствоваться, не выполняя указание трудовой инспекции? Кроме подачи заявления в суд, как можно ускорить получение денег?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Через две недели сотрудник все-таки уволился по собственному желанию, но затем подал в суд, утверждая, что руководство оказывало на него моральное давление. Первая инстанция встала на сторону работодателя, однако апелляция учла аудиозапись, материальное и семейное положение сотрудника и то, что он уже жаловался в прокуратуру. Суд признал, что работодатель фактически вынудил мужчину уволиться. В итоге сотрудника восстановили в должности, взыскали с компании долги по зарплате с процентами, компенсацию морального вреда и расходы на адвоката - всего около 2,1 млн рублей (определение Шестого КСОЮ от 12.09.2024 N 88-20442/2024). При этом суд учитывает все факторы в ходе рассмотрения дела и не признает давлением конструктивную критику работы сотрудника без злоупотреблений работодателя. Пример дела, где суд встал на сторону работодателя.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Через две недели сотрудник все-таки уволился по собственному желанию, но затем подал в суд, утверждая, что руководство оказывало на него моральное давление. Первая инстанция встала на сторону работодателя, однако апелляция учла аудиозапись, материальное и семейное положение сотрудника и то, что он уже жаловался в прокуратуру. Суд признал, что работодатель фактически вынудил мужчину уволиться. В итоге сотрудника восстановили в должности, взыскали с компании долги по зарплате с процентами, компенсацию морального вреда и расходы на адвоката - всего около 2,1 млн рублей (определение Шестого КСОЮ от 12.09.2024 N 88-20442/2024). При этом суд учитывает все факторы в ходе рассмотрения дела и не признает давлением конструктивную критику работы сотрудника без злоупотреблений работодателя. Пример дела, где суд встал на сторону работодателя.
Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы. Обязан ли работодатель уволить работника без отработки, если в ГИТ, прокуратуру и иные органы работники с жалобами не обращались?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы.
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По результатам рассмотрения обращения государственной инспекцией труда или прокуратурой работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По результатам рассмотрения обращения государственной инспекцией труда или прокуратурой работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Обязанность уведомления о склонении к коррупционным правонарушениям: квест для чиновника
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2025, N 10)"1. Государственный или муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) либо органы прокуратуры обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2025, N 10)"1. Государственный или муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) либо органы прокуратуры обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)В сложившейся ситуации работнице необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на работодателя либо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в течение месяца с момента увольнения, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)В сложившейся ситуации работнице необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на работодателя либо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в течение месяца с момента увольнения, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.