Жалоба на предписание инспектора труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба на предписание инспектора труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы о вынесении оспариваемого предписания государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции, отклоняется судебной коллегий исходя из следующего.
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы о вынесении оспариваемого предписания государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции, отклоняется судебной коллегий исходя из следующего.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предписание ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)...административный истец был лишен возможности обратиться в Государственную инспекцию труда... с жалобой на предписание и заключение государственного инспектора труда в установленный срок и в установленном порядке в виде электронного обращения...
(КонсультантПлюс, 2025)...административный истец был лишен возможности обратиться в Государственную инспекцию труда... с жалобой на предписание и заключение государственного инспектора труда в установленный срок и в установленном порядке в виде электронного обращения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Работодатель уплачивает госпошлину при обжаловании предписания государственного инспектора труда, а также при подаче жалоб на постановления трудовой инспекции в размере:
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Работодатель уплачивает госпошлину при обжаловании предписания государственного инспектора труда, а также при подаче жалоб на постановления трудовой инспекции в размере:
Вопрос: В течение какого срока работник может обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Одновременно необходимо отметить, что Верховный Суд РФ в Определении от 28.06.2006 N 11-В06-8 указал, что предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника. Для защиты этого права самим работником ТК РФ установлен трехмесячный срок. Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда так же, как и сам работник, должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Одновременно необходимо отметить, что Верховный Суд РФ в Определении от 28.06.2006 N 11-В06-8 указал, что предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника. Для защиты этого права самим работником ТК РФ установлен трехмесячный срок. Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда так же, как и сам работник, должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий и пятнадцатый ст. 356 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий и пятнадцатый ст. 356 ТК РФ).
Конвенция N 81 Международной организации труда
"Об инспекции труда в промышленности и торговле"
(принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ)При условии соблюдения исключений, которые могут быть предусмотрены национальным законодательством, инспекторам труда:
"Об инспекции труда в промышленности и торговле"
(принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ)При условии соблюдения исключений, которые могут быть предусмотрены национальным законодательством, инспекторам труда:
Статья: Предостережение, предписание и постановление ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Образец административного иска о признании незаконным и отмене предписания ГИТ см. в статье "Судебное обжалование предписаний инспекции труда" в N 10, 2017, на с. 56.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Образец административного иска о признании незаконным и отмене предписания ГИТ см. в статье "Судебное обжалование предписаний инспекции труда" в N 10, 2017, на с. 56.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример 1. Работник требовал 7-часовой рабочий день, работодатель ему в таком графике отказал. Последовала жалоба в ГИТ, а после проверки - предписание устранить выявленные нарушения. Работодатель обжаловал постановление в суд, и в трех инстанциях подтвердили: государственный инспектор фактически разрешил индивидуальный трудовой спор, подлежащий рассмотрению комиссией по трудовым спорам либо судом (Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2020 N 88А-2056/2020).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример 1. Работник требовал 7-часовой рабочий день, работодатель ему в таком графике отказал. Последовала жалоба в ГИТ, а после проверки - предписание устранить выявленные нарушения. Работодатель обжаловал постановление в суд, и в трех инстанциях подтвердили: государственный инспектор фактически разрешил индивидуальный трудовой спор, подлежащий рассмотрению комиссией по трудовым спорам либо судом (Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2020 N 88А-2056/2020).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Нижегородского областного суда решение районного суда по настоящему делу отменено в части отказа в удовлетворении требований ОАО "РЖД" о признании незаконным предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника. В отмененной части принято новое решение, которым административные исковые требования удовлетворены и признано незаконным предписание государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П. В остальной части решение районного суда оставлено без изменения.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Нижегородского областного суда решение районного суда по настоящему делу отменено в части отказа в удовлетворении требований ОАО "РЖД" о признании незаконным предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника. В отмененной части принято новое решение, которым административные исковые требования удовлетворены и признано незаконным предписание государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П. В остальной части решение районного суда оставлено без изменения.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- обязывает их не разглашать источник всякой жалобы на недостатки или нарушения и воздерживаться от сообщения предпринимателю или его представителю о том, что инспекционное посещение, проверка были произведены в связи с получением такой жалобы (ст. 15).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- обязывает их не разглашать источник всякой жалобы на недостатки или нарушения и воздерживаться от сообщения предпринимателю или его представителю о том, что инспекционное посещение, проверка были произведены в связи с получением такой жалобы (ст. 15).
Ситуация: Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заявителю жалобы дается мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным (п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 10 Закона N 59-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заявителю жалобы дается мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным (п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 10 Закона N 59-ФЗ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В судебной практике можно встретить позицию, согласно которой отсутствие заключения по результатам дополнительного расследования не влечет безусловно незаконность выданного государственным инспектором труда предписания, поскольку по результатам проверки им был составлен акт с указанием выявленных нарушений (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам суда Еврейской автономной области от 01.11.2013 по делу N 33-515/2013).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В судебной практике можно встретить позицию, согласно которой отсутствие заключения по результатам дополнительного расследования не влечет безусловно незаконность выданного государственным инспектором труда предписания, поскольку по результатам проверки им был составлен акт с указанием выявленных нарушений (см. Апелляционное определение СК по гражданским делам суда Еврейской автономной области от 01.11.2013 по делу N 33-515/2013).
Статья: Трудовые договоры в новой редакции
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Не стоит надеяться, что простая замена трудовых договоров никогда не обнаружится инспектором Гострудинспекции при проверке или не сыграет другую негативную роль против работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Не стоит надеяться, что простая замена трудовых договоров никогда не обнаружится инспектором Гострудинспекции при проверке или не сыграет другую негативную роль против работодателя.
Ситуация: Какая ответственность предусмотрена для директора за оскорбление работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в федеральную инспекцию труда (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353, ст. 356 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в федеральную инспекцию труда (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353, ст. 356 ТК РФ).
Статья: Деятельность Роструда по предупреждению нарушений в сфере труда: современное состояние и перспективы развития
(Сапфирова А.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 5)Между тем анализ сведений в интегрированных ГИС позволяет предложить включить в них информацию об исполнении постановлений об административных правонарушениях, тем самым обеспечив законченность надзорного мероприятия, а также информацию по жалобам на действия (бездействие), решения государственных инспекторов труда. По принципу создания личного кабинета работника, работодателя в Единой цифровой системе в сфере занятости и трудовых отношений ("Работа в России") целесообразно вместо цифрового дела надзорного органа создать личный кабинет государственного инспектора труда на платформе "ГосТех". Это предложение позволит оценить эффективность работы не только конкретного государственного инспектора труда, но и в целом надзорного органа в субъекте РФ и в конечном счете Роструда в диалектическом разрезе. Полагаем, цифровое дело надзорного органа позволит отразить работу в целом органа государства и в меньшей степени - отдельного должностного лица. В этом случае вклад каждого государственного инспектора труда теряется. И наоборот, личный кабинет государственного инспектора труда покажет адресность реализации профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.
(Сапфирова А.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 5)Между тем анализ сведений в интегрированных ГИС позволяет предложить включить в них информацию об исполнении постановлений об административных правонарушениях, тем самым обеспечив законченность надзорного мероприятия, а также информацию по жалобам на действия (бездействие), решения государственных инспекторов труда. По принципу создания личного кабинета работника, работодателя в Единой цифровой системе в сфере занятости и трудовых отношений ("Работа в России") целесообразно вместо цифрового дела надзорного органа создать личный кабинет государственного инспектора труда на платформе "ГосТех". Это предложение позволит оценить эффективность работы не только конкретного государственного инспектора труда, но и в целом надзорного органа в субъекте РФ и в конечном счете Роструда в диалектическом разрезе. Полагаем, цифровое дело надзорного органа позволит отразить работу в целом органа государства и в меньшей степени - отдельного должностного лица. В этом случае вклад каждого государственного инспектора труда теряется. И наоборот, личный кабинет государственного инспектора труда покажет адресность реализации профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)государственный инспектор труда может выдать вам предписание об устранении выявленного нарушения в связи с заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (то есть о нарушении ч. 2 ст. 15 ТК РФ). В этом случае вы можете самостоятельно признать отношения трудовыми или, если не согласны с предписанием ГИТ, обжаловать его. Для этого, как правило, жалобу подают в ГИТ, проводившую у вас контрольное (надзорное) мероприятие, по результатам которого было выдано предписание. В данном случае обязательно соблюдать досудебный порядок обжалования. Это следует из ч. 4 ст. 11, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 19.1, абз. 6 ч. 1 ст. 357, ст. 361 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 39, п. 1 ч. 2, п. 2 ч. 4 ст. 40, п. 1 ч. 2 ст. 90 Закона N 248-ФЗ, п. п. 52, 53 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, п. 51 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.2021 N 663.
(КонсультантПлюс, 2025)государственный инспектор труда может выдать вам предписание об устранении выявленного нарушения в связи с заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (то есть о нарушении ч. 2 ст. 15 ТК РФ). В этом случае вы можете самостоятельно признать отношения трудовыми или, если не согласны с предписанием ГИТ, обжаловать его. Для этого, как правило, жалобу подают в ГИТ, проводившую у вас контрольное (надзорное) мероприятие, по результатам которого было выдано предписание. В данном случае обязательно соблюдать досудебный порядок обжалования. Это следует из ч. 4 ст. 11, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 19.1, абз. 6 ч. 1 ст. 357, ст. 361 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 39, п. 1 ч. 2, п. 2 ч. 4 ст. 40, п. 1 ч. 2 ст. 90 Закона N 248-ФЗ, п. п. 52, 53 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, п. 51 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.2021 N 663.