Заявление за свой счет карантин
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление за свой счет карантин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Нельзя заставить работника взять отпуск за свой счет. Он оформляется по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Например, нельзя заставить взять такой отпуск вместо оформления и оплаты простоя. Если вы оформите работнику такой отпуск без его заявления, он может, в частности, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и к вам позже могут прийти с внеплановой проверкой на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ. Это, в свою очередь, может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2023)Нельзя заставить работника взять отпуск за свой счет. Он оформляется по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Например, нельзя заставить взять такой отпуск вместо оформления и оплаты простоя. Если вы оформите работнику такой отпуск без его заявления, он может, в частности, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и к вам позже могут прийти с внеплановой проверкой на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ. Это, в свою очередь, может повлечь для вас риски.
Статья: Правила оформления и оплаты больничных во время карантина
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Обратите внимание! Поскольку оформить больничный можно только в случае, если ребенку не больше 7 лет, работникам, имеющим детей до 14 лет, обратившимся к работодателю с заявлением, следует установить неполное рабочее время (ст. 96 ТК РФ). Кроме этого, работнику на время карантина можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет либо перевести на "удаленку".
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Обратите внимание! Поскольку оформить больничный можно только в случае, если ребенку не больше 7 лет, работникам, имеющим детей до 14 лет, обратившимся к работодателю с заявлением, следует установить неполное рабочее время (ст. 96 ТК РФ). Кроме этого, работнику на время карантина можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет либо перевести на "удаленку".
Нормативные акты
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?
Вопрос: Я нахожусь в отпуске за свой счет. Написала в службу поддержки работодателя о просьбе предоставить мне копию трудовой, она нужна для трудоустройства по совместительству. Мне ответили, что офис не работает по 30 апреля в связи с карантином и только после 30 апреля я могу запросить документы. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сейчас я нахожусь в отпуске за свой счет. Написала в службу поддержки работодателя о просьбе предоставить мне копию трудовой, она нужна для трудоустройства по совместительству. Мне ответили, что офис не работает по 30 апреля в связи с карантином и только после 30 апреля я могу запросить документы. То есть если написать сейчас заявление на увольнение, то примут его тоже после 30 апреля, т.к. офис не работает. Законно ли поступает работодатель, не предоставляя документы и не принимая заявления на увольнение? И как с этим бороться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сейчас я нахожусь в отпуске за свой счет. Написала в службу поддержки работодателя о просьбе предоставить мне копию трудовой, она нужна для трудоустройства по совместительству. Мне ответили, что офис не работает по 30 апреля в связи с карантином и только после 30 апреля я могу запросить документы. То есть если написать сейчас заявление на увольнение, то примут его тоже после 30 апреля, т.к. офис не работает. Законно ли поступает работодатель, не предоставляя документы и не принимая заявления на увольнение? И как с этим бороться?
Вопрос: Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию, заявление на отпуск за свой счет или взять больничный. Сотрудники выбрали - взять больничный. Как получить выплаты по больничным, если все сотрудники компании находятся на больничном? Отдел кадров недоступен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию, заявление на отпуск за свой счет или взять больничный. Сотрудники выбрали - взять больничный. Как получить выплаты по больничным, если все сотрудники компании находятся на больничном? Отдел кадров недоступен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию, заявление на отпуск за свой счет или взять больничный. Сотрудники выбрали - взять больничный. Как получить выплаты по больничным, если все сотрудники компании находятся на больничном? Отдел кадров недоступен.
Вопрос: Я и мой супруг работаем в организациях, которые входят в "список жизнеобеспечения". У нас ребенок детсадовского возраста. Детские сады закрыты. Может кто-то из нас сидеть дома с ребенком с сохранением заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я и мой супруг работаем в организациях, которые входят в "список жизнеобеспечения", и, соответственно, мы должны работать. Но у нас ребенок детсадовского возраста. Детские сады закрыты. Предусмотрена ли эта ситуация Указом? Может кто-то из нас сидеть дома с ребенком с сохранением заработной платы? Или мы самостоятельно должны искать выход из сложившейся ситуации (за свой счет, или няню нанимать)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я и мой супруг работаем в организациях, которые входят в "список жизнеобеспечения", и, соответственно, мы должны работать. Но у нас ребенок детсадовского возраста. Детские сады закрыты. Предусмотрена ли эта ситуация Указом? Может кто-то из нас сидеть дома с ребенком с сохранением заработной платы? Или мы самостоятельно должны искать выход из сложившейся ситуации (за свой счет, или няню нанимать)?