Заявление в счет очередного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление в счет очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли получить у работника заявление о предоставлении ему дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли получить у работника заявление о предоставлении ему дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму отпускных за неиспользованные дни (образовавшуюся переплату отпускных) по согласованию с работником на основании его письменного заявления либо засчитывают в счет оплаты очередного отпуска, либо удерживают из заработной платы или иных выплат работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму отпускных за неиспользованные дни (образовавшуюся переплату отпускных) по согласованию с работником на основании его письменного заявления либо засчитывают в счет оплаты очередного отпуска, либо удерживают из заработной платы или иных выплат работнику.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно >>>
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если основной работник взял, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и вы принимаете на его место другого работника на период такого отпуска, то установить испытание замещающему работнику нельзя, поскольку срок трудового договора с ним будет менее двух месяцев. Ежегодный отпуск основного работника может составить не менее двух месяцев, например, если работник использует отпуска за прошлые периоды работы или берет одновременно несколько видов отпусков. В частности, у него может быть удлиненный основной отпуск, например у инвалидов - минимум 30 календарных дней. Также, если работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, работник может его суммировать с основным. А некоторым категориям работников полагаются отпуска за свой счет по их письменным заявлениям, например инвалиду - до 60 календарных дней в году, которые он вправе взять полностью или по частям (абз. 4 ч. 2, абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 1, 3 ст. 115, ст. ст. 116, 120, ч. 2 ст. 128, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если основной работник взял, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и вы принимаете на его место другого работника на период такого отпуска, то установить испытание замещающему работнику нельзя, поскольку срок трудового договора с ним будет менее двух месяцев. Ежегодный отпуск основного работника может составить не менее двух месяцев, например, если работник использует отпуска за прошлые периоды работы или берет одновременно несколько видов отпусков. В частности, у него может быть удлиненный основной отпуск, например у инвалидов - минимум 30 календарных дней. Также, если работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, работник может его суммировать с основным. А некоторым категориям работников полагаются отпуска за свой счет по их письменным заявлениям, например инвалиду - до 60 календарных дней в году, которые он вправе взять полностью или по частям (абз. 4 ч. 2, абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 1, 3 ст. 115, ст. ст. 116, 120, ч. 2 ст. 128, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник планирует взять отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно по его заявлению (например, пенсионерам по возрасту с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ полагается до 14 календарных дней), оформляйте его как обычно (специального порядка нет). Только напомним, что не нужно уведомлять работника об отпуске, включать данный отпуск в график отпусков (это предусмотрено только для ежегодных оплачиваемых отпусков).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник планирует взять отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно по его заявлению (например, пенсионерам по возрасту с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ полагается до 14 календарных дней), оформляйте его как обычно (специального порядка нет). Только напомним, что не нужно уведомлять работника об отпуске, включать данный отпуск в график отпусков (это предусмотрено только для ежегодных оплачиваемых отпусков).
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работник пишет заявление в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Такое заявление не обязательно, но желательно, чтобы работник его оформил. Оно будет подтверждать, например, что он знал об удержании и согласен с ним. Рекомендуем, чтобы работник указал в заявлении, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Работник пишет заявление в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Такое заявление не обязательно, но желательно, чтобы работник его оформил. Оно будет подтверждать, например, что он знал об удержании и согласен с ним. Рекомендуем, чтобы работник указал в заявлении, в частности:
Вопрос: Как направить работника на санаторно-курортное лечение за счет работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для направления работников на санаторно-курортное лечение при оформлении любого вида отпуска необходимо их письменное волеизъявление о том, что они согласны использовать его подобным образом (например, путем написания заявления о предоставлении санаторно-курортного лечения за счет работодателя в период ежегодного оплачиваемого отпуска).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для направления работников на санаторно-курортное лечение при оформлении любого вида отпуска необходимо их письменное волеизъявление о том, что они согласны использовать его подобным образом (например, путем написания заявления о предоставлении санаторно-курортного лечения за счет работодателя в период ежегодного оплачиваемого отпуска).
Вопрос: Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Пример. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска за счет майских праздников в 2025 г.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Пример. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска за счет майских праздников в 2025 г.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если же совместитель не желает брать отпуск за свой счет, чтобы уравнять продолжительность отдыха на работе по совместительству с продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска на основном месте работы, то принудить его взять отпуск без сохранения заработной платы вы не можете. Такой отпуск - его право, а не обязанность и предоставляется только по письменному заявлению работника. В этом случае он будет работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы. Специальный порядок ваших действий для данной ситуации не предусмотрен. В частности, у вас нет обязанности уведомлять работника о его праве взять на работе по внутреннему совместительству отпуск за свой счет, также вы не обязаны как-либо фиксировать отказ совместителя от такого отпуска. Но вы можете, например, уведомляя совместителя о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ, разъяснить ему и о его праве на отпуск без сохранения заработной платы с учетом ч. 2 ст. 286 ТК РФ (подробнее об уведомлении см. разд. 3 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же совместитель не желает брать отпуск за свой счет, чтобы уравнять продолжительность отдыха на работе по совместительству с продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска на основном месте работы, то принудить его взять отпуск без сохранения заработной платы вы не можете. Такой отпуск - его право, а не обязанность и предоставляется только по письменному заявлению работника. В этом случае он будет работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы. Специальный порядок ваших действий для данной ситуации не предусмотрен. В частности, у вас нет обязанности уведомлять работника о его праве взять на работе по внутреннему совместительству отпуск за свой счет, также вы не обязаны как-либо фиксировать отказ совместителя от такого отпуска. Но вы можете, например, уведомляя совместителя о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ, разъяснить ему и о его праве на отпуск без сохранения заработной платы с учетом ч. 2 ст. 286 ТК РФ (подробнее об уведомлении см. разд. 3 настоящего материала).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отгул в счет отпуска
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отгул в счет отпуска
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)Прошу предоставить мне отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно с 14.04.2025 по 29.04.2025. Оплату прошу произвести на мой счет в кредитной организации по прилагаемым к данному заявлению реквизитам.
(КонсультантПлюс, 2025)Прошу предоставить мне отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно с 14.04.2025 по 29.04.2025. Оплату прошу произвести на мой счет в кредитной организации по прилагаемым к данному заявлению реквизитам.
Вопрос: Как предоставить и оформить отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как предоставить и оформить отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как предоставить и оформить отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Статья: Работа по совместительству в отпуске за свой счет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Отметим, что при нахождении в таком отпуске по основному месту работы можно продолжать трудиться и по внутреннему совместительству. Это следует из разъяснений, данных Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф" в ответе на вопрос, поступивший 17 февраля 2022 г. Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели ситуацию, когда работник, трудящийся в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, написал заявление о предоставлении по основному месту работы отпуска за свой счет. Вопрос заключался в том, может ли работник работать по внутреннему совместительству во время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы, либо работодатель обязан ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместно с основной должностью? Роструд ответил, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику на должности по совместительству в описанной ситуации работодатель не обязан.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Отметим, что при нахождении в таком отпуске по основному месту работы можно продолжать трудиться и по внутреннему совместительству. Это следует из разъяснений, данных Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф" в ответе на вопрос, поступивший 17 февраля 2022 г. Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели ситуацию, когда работник, трудящийся в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, написал заявление о предоставлении по основному месту работы отпуска за свой счет. Вопрос заключался в том, может ли работник работать по внутреннему совместительству во время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы, либо работодатель обязан ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместно с основной должностью? Роструд ответил, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику на должности по совместительству в описанной ситуации работодатель не обязан.