Заявление работника об установлении инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника об установлении инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду по ч. 2 ст. 128 ТК РФ, даже если в заявлении работник не указал на инвалидность в качестве основания предоставления отпуска, но работодателю о ней известно
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду по ч. 2 ст. 128 ТК РФ, даже если в заявлении работник не указал на инвалидность в качестве основания предоставления отпуска, но работодателю о ней известно
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)...Из материалов дела усматривается, что... [работнику - ред.] была установлена первая группа инвалидности...
(КонсультантПлюс, 2025)...Из материалов дела усматривается, что... [работнику - ред.] была установлена первая группа инвалидности...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, включите в трудовой договор условие о том, что инвалиду предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, включите в трудовой договор условие о том, что инвалиду предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.06.2014 по делу N 33-8207/2014 указано, что, если на момент обращения с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работник не имел статуса работающего инвалида, обязанность по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы у работодателя отсутствовала. Статья 128 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы только работающим инвалидам, при этом такая обязанность возникает у работодателя лишь после обращения к нему работника-инвалида с соответствующим заявлением.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.06.2014 по делу N 33-8207/2014 указано, что, если на момент обращения с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работник не имел статуса работающего инвалида, обязанность по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы у работодателя отсутствовала. Статья 128 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы только работающим инвалидам, при этом такая обязанность возникает у работодателя лишь после обращения к нему работника-инвалида с соответствующим заявлением.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(ред. от 29.09.2025)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
"Обзор практики рассмотрения в 2016 году областными и равными им судами дел об усыновлении детей иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также гражданами Российской Федерации, постоянно проживающими за пределами территории Российской Федерации"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2017)Судьей Тульского областного суда при принятии заявления об усыновлении было установлено, что заявители - граждане Италии ставят вопрос об усыновлении двоих детей, один из которых имеет возраст 5 лет 7 месяцев и признан инвалидом. Установив данные обстоятельства судья правильно предложил заявителям представить мнения социального работника и психолога относительно пригодности заявителей к усыновлению ребенка указанных возраста и состояния здоровья, поскольку, как следовало из приложенного к заявлению об усыновлении социально-психологического отчета, супруги были признаны пригодными к усыновлению ребенка (детей) в возрасте от 0 до 5 лет, не имеющих инвалидности или некомпенсируемых проблем со здоровьем.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2017)Судьей Тульского областного суда при принятии заявления об усыновлении было установлено, что заявители - граждане Италии ставят вопрос об усыновлении двоих детей, один из которых имеет возраст 5 лет 7 месяцев и признан инвалидом. Установив данные обстоятельства судья правильно предложил заявителям представить мнения социального работника и психолога относительно пригодности заявителей к усыновлению ребенка указанных возраста и состояния здоровья, поскольку, как следовало из приложенного к заявлению об усыновлении социально-психологического отчета, супруги были признаны пригодными к усыновлению ребенка (детей) в возрасте от 0 до 5 лет, не имеющих инвалидности или некомпенсируемых проблем со здоровьем.
Вопрос: Работником получена справка по инвалидности на ребенка 14.04.2024. Работник подал заявление 14.05.2024 о предоставлении 4 дополнительных выходных дней. С какого дня справка начинает действовать в целях исчисления 24 дней для однократного предоставления? Необходимо ли делать перерасчет выходных дней в апреле и мае?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, в целях однократного использования работником выходных дней подряд считать дни необходимо с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность, то есть с апреля. Законодательство не содержит требований о перерасчете 4 дней в месяц со дня установления инвалидности и со дня представления заявления, заявление представляется работником в сроки по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, дата подачи заявления не может лишать права работника на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, в целях однократного использования работником выходных дней подряд считать дни необходимо с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность, то есть с апреля. Законодательство не содержит требований о перерасчете 4 дней в месяц со дня установления инвалидности и со дня представления заявления, заявление представляется работником в сроки по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, дата подачи заявления не может лишать права работника на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)На основании личного заявления сотрудницы школы, являющейся матерью ребенка-инвалида, приказом работодателя ей была установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг). Однако дополнительное соглашение с работницей об изменении условий трудового договора заключено не было.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)На основании личного заявления сотрудницы школы, являющейся матерью ребенка-инвалида, приказом работодателя ей была установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг). Однако дополнительное соглашение с работницей об изменении условий трудового договора заключено не было.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, на основании его письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, на основании его письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Последние изменения: Сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель, знающий об инвалидности сотрудника, обязан установить ему сокращенное рабочее время. При этом неважно, подавал ли работник соответствующее заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель, знающий об инвалидности сотрудника, обязан установить ему сокращенное рабочее время. При этом неважно, подавал ли работник соответствующее заявление.
Статья: О некоторых вопросах производства компенсационных выплат военнослужащим и членам их семей в случае получения ранения (контузии, травмы, увечья) или гибели (смерти) в связи с выполнением задач специальной военной операции
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 2)Суд разъяснил, что страховая выплата выплачивается непосредственно застрахованному лицу в случае установления ему инвалидности в период прохождения военной службы (службы), что предваряет непосредственное обращение военнослужащего (сотрудника) при жизни с заявлением о ее выплате. Как было установлено судом, с таким заявлением умерший при жизни не обращался.
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 2)Суд разъяснил, что страховая выплата выплачивается непосредственно застрахованному лицу в случае установления ему инвалидности в период прохождения военной службы (службы), что предваряет непосредственное обращение военнослужащего (сотрудника) при жизни с заявлением о ее выплате. Как было установлено судом, с таким заявлением умерший при жизни не обращался.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)заявление работника о назначении пособия;
(КонсультантПлюс, 2025)заявление работника о назначении пособия;
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Можно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городе
("Главная книга", 2023, N 14)Как известно, работникам, чьи дети имеют инвалидность, положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Чтобы их получить, работник, помимо соответствующего заявления, должен принести работодателю:
("Главная книга", 2023, N 14)Как известно, работникам, чьи дети имеют инвалидность, положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Чтобы их получить, работник, помимо соответствующего заявления, должен принести работодателю:
Готовое решение: Как предоставить работникам стандартные вычеты на детей в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)От работника вам потребуется справка об установлении инвалидности ребенка (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н). По истечении срока действия предыдущей справки нужно требовать новую. Подавать заявление о предоставлении вычета работник не должен (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)От работника вам потребуется справка об установлении инвалидности ребенка (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н). По истечении срока действия предыдущей справки нужно требовать новую. Подавать заявление о предоставлении вычета работник не должен (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).