Заявление работника на временный перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника на временный перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Издание приказа о переводе по заявлению работника на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком само по себе не свидетельствует о согласии работодателя предоставить надомную или дистанционную работу по этому же заявлению
(КонсультантПлюс, 2025)Издание приказа о переводе по заявлению работника на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком само по себе не свидетельствует о согласии работодателя предоставить надомную или дистанционную работу по этому же заявлению
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о временном переводе для замещения отсутствующего работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о временном переводе для замещения отсутствующего работника
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено, чтобы работник писал заявление о переводе в указанном случае, нет и требований к его содержанию и форме. Если у вас установлена своя форма заявления для таких случаев, пусть работник использует ее. А если не установлена - он может составить его в произвольной форме. Желательно, чтобы работник указал, в частности, свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), выразил просьбу о временном переводе или согласие на такой перевод, четко указал должность и структурное подразделение (при наличии) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, куда он просит его временно перевести, желаемую дату перевода. Пусть работник подпишет заявление и поставит дату его оформления.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено, чтобы работник писал заявление о переводе в указанном случае, нет и требований к его содержанию и форме. Если у вас установлена своя форма заявления для таких случаев, пусть работник использует ее. А если не установлена - он может составить его в произвольной форме. Желательно, чтобы работник указал, в частности, свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), выразил просьбу о временном переводе или согласие на такой перевод, четко указал должность и структурное подразделение (при наличии) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, куда он просит его временно перевести, желаемую дату перевода. Пусть работник подпишет заявление и поставит дату его оформления.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности, Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), просьбу перевести его на полный рабочий день, новый режим работы, желаемую дату начала работы и срок перевода (временно или бессрочно). Также проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил дату его оформления.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности, Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), просьбу перевести его на полный рабочий день, новый режим работы, желаемую дату начала работы и срок перевода (временно или бессрочно). Также проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил дату его оформления.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 <Можно ли работника-срочника временно перевести на другую должность?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания конкретной даты, так и путем приведения общей формулировки - "до выхода на работу временно отсутствующего работника".
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания конкретной даты, так и путем приведения общей формулировки - "до выхода на работу временно отсутствующего работника".