Заявление от родственников умершего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление от родственников умершего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами страхователя, основанием для выплаты материальной помощи послужили заявление работника о смерти близкого родственника с приложением документов, а также приказ руководителя.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами страхователя, основанием для выплаты материальной помощи послужили заявление работника о смерти близкого родственника с приложением документов, а также приказ руководителя.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорные выплаты произведены обществом на основании личных заявлений работников, приказов общества, документов, подтверждающих степень родства и факт смерти родственников. Выплаты основаны на локальном акте общества и не содержат признаков компенсационного и стимулирующего характера за выполнение работником своих трудовых обязанностей. Они не зависят от трудовых успехов работника и не являются средством вознаграждения за труд.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорные выплаты произведены обществом на основании личных заявлений работников, приказов общества, документов, подтверждающих степень родства и факт смерти родственников. Выплаты основаны на локальном акте общества и не содержат признаков компенсационного и стимулирующего характера за выполнение работником своих трудовых обязанностей. Они не зависят от трудовых успехов работника и не являются средством вознаграждения за труд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что должно содержать заявление работника о выплате материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что должно содержать заявление работника о выплате материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник подал заявление о предоставлении
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник подал заявление о предоставлении
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)6.1.2.3. В случае смерти работника - в размере до 20000 рублей. Материальная помощь оказывается по заявлению одному из близких родственников умершего работника.
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)6.1.2.3. В случае смерти работника - в размере до 20000 рублей. Материальная помощь оказывается по заявлению одному из близких родственников умершего работника.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)К членам семьи относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ), а также дедушки, бабушки и внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры, отчимы, мачехи и пасынки, падчерицы (см. главу 15 СК РФ). ТК РФ не регламентирует, кому из родственников умершего работника, подавших заявление о выплате, должны быть выплачены соответствующие суммы. Работодатель производит выплаты первому из обратившихся к нему лиц.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)К членам семьи относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ), а также дедушки, бабушки и внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры, отчимы, мачехи и пасынки, падчерицы (см. главу 15 СК РФ). ТК РФ не регламентирует, кому из родственников умершего работника, подавших заявление о выплате, должны быть выплачены соответствующие суммы. Работодатель производит выплаты первому из обратившихся к нему лиц.
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суд апелляционной инстанции отклонил доводы апелляционной жалобы истца, дополнительно указав, что специальная норма, установленная статьей 141 Трудового кодекса... подлежащая применению к спорному правоотношению, не регламентирует, кому из родственников умершего работника, подавших заявления о выплате причитающихся последнему сумм и соответствующие документы... должна быть выдана заработная плата, поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Также работодатель не обязан выбирать конкретного члена семьи или иждивенца, который должен получить заработную плату и другие суммы умершего работника в случае, если родственники обратились к нему с требованиями одновременно, в таком случае вопрос о разделе причитающихся умершему работнику сумм должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке. Следовательно, если работодатель произвел выплату только одному члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, то другие члены семьи вправе обратиться к члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, с иском о взыскании части сумм заработной платы...
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суд апелляционной инстанции отклонил доводы апелляционной жалобы истца, дополнительно указав, что специальная норма, установленная статьей 141 Трудового кодекса... подлежащая применению к спорному правоотношению, не регламентирует, кому из родственников умершего работника, подавших заявления о выплате причитающихся последнему сумм и соответствующие документы... должна быть выдана заработная плата, поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Также работодатель не обязан выбирать конкретного члена семьи или иждивенца, который должен получить заработную плату и другие суммы умершего работника в случае, если родственники обратились к нему с требованиями одновременно, в таком случае вопрос о разделе причитающихся умершему работнику сумм должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке. Следовательно, если работодатель произвел выплату только одному члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, то другие члены семьи вправе обратиться к члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, с иском о взыскании части сумм заработной платы...
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Опосредованно о праве граждан на неприкосновенность частной жизни также указано в нормах, обязывающих работодателя предоставлять: отпуск без сохранения заработной платы (до 5 календарных дней) в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников по письменному заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ); отпуск работникам, усыновившим ребенка, в целях обеспечения тайны усыновления (ст. 257 ТК РФ), возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Опосредованно о праве граждан на неприкосновенность частной жизни также указано в нормах, обязывающих работодателя предоставлять: отпуск без сохранения заработной платы (до 5 календарных дней) в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников по письменному заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ); отпуск работникам, усыновившим ребенка, в целях обеспечения тайны усыновления (ст. 257 ТК РФ), возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, возможно, нюансы предоставления такого отпуска есть в отраслевом соглашении для вашей организации. Устанавливая порядок оформления отпуска в ваших внутренних документах, рекомендуем указать, что он оформляется приказом на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов. Это документы о смерти близкого родственника (в частности, медицинское свидетельство о смерти), а также документы, подтверждающие родство. Например, если умер ребенок, родство подтвердит его свидетельство о рождении, где указано, что работник является его родителем.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, возможно, нюансы предоставления такого отпуска есть в отраслевом соглашении для вашей организации. Устанавливая порядок оформления отпуска в ваших внутренних документах, рекомендуем указать, что он оформляется приказом на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов. Это документы о смерти близкого родственника (в частности, медицинское свидетельство о смерти), а также документы, подтверждающие родство. Например, если умер ребенок, родство подтвердит его свидетельство о рождении, где указано, что работник является его родителем.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В тех случаях, когда вы обязаны предоставить работнику такой отпуск, его срок определяется законом, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором, о чем рассказывали ранее. Например, в случае регистрации брака, смерти близких родственников работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. А работнику-инвалиду - до 60 календарных дней в году независимо от причины, по которой он просит этот отпуск (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В тех случаях, когда вы обязаны предоставить работнику такой отпуск, его срок определяется законом, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором, о чем рассказывали ранее. Например, в случае регистрации брака, смерти близких родственников работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. А работнику-инвалиду - до 60 календарных дней в году независимо от причины, по которой он просит этот отпуск (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении работника в связи со смертью обычно заявление пишет его родственник (иждивенец) для получения причитающихся умершему работнику сумм.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении работника в связи со смертью обычно заявление пишет его родственник (иждивенец) для получения причитающихся умершему работнику сумм.