Заявление об увольнении по почте дата увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении по почте дата увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)...увольнение истца было произведено в период его отпуска, после подачи истцом заявления об увольнении... в день увольнения... ответчиком был издан приказ об увольнении, произведен окончательный расчет, подготовлена к выдаче трудовая книжка, которую истец не забрал...
(КонсультантПлюс, 2025)...увольнение истца было произведено в период его отпуска, после подачи истцом заявления об увольнении... в день увольнения... ответчиком был издан приказ об увольнении, произведен окончательный расчет, подготовлена к выдаче трудовая книжка, которую истец не забрал...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник указал дату увольнения без учета двухнедельного срока предупреждения, но был уволен ранее этой даты
(КонсультантПлюс, 2025)Работник указал дату увольнения без учета двухнедельного срока предупреждения, но был уволен ранее этой даты
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Отменять ли увольнение, если отзыв заявления об увольнении
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Отменять ли увольнение, если отзыв заявления об увольнении
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли отменить увольнение по собственному желанию, если вы получили отзыв заявления по почте после дня увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли отменить увольнение по собственному желанию, если вы получили отзыв заявления по почте после дня увольнения
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком в целом стандартный. В частности, получите от работника заявление, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Если работник уведомит вас об увольнении, например, по почте, примите такое заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком в целом стандартный. В частности, получите от работника заявление, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Если работник уведомит вас об увольнении, например, по почте, примите такое заявление.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном составление и подача работником заявления об увольнении такие же, как при увольнении по собственному желанию в любой другой день отпуска по уходу за ребенком. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, подать заявление работник должен, как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Но в некоторых случаях увольнение производится в дату, указанную в заявлении (то есть без отработки), например, если вы достигли с работником соглашения об этом. Заявление работник может как подать лично, так и, например, направить по почте заказным письмом. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном составление и подача работником заявления об увольнении такие же, как при увольнении по собственному желанию в любой другой день отпуска по уходу за ребенком. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, подать заявление работник должен, как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Но в некоторых случаях увольнение производится в дату, указанную в заявлении (то есть без отработки), например, если вы достигли с работником соглашения об этом. Заявление работник может как подать лично, так и, например, направить по почте заказным письмом. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если в последний день срока предупреждения об увольнении работник отсутствовал и отозвал заявление по окончании рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Работница вправе отозвать свое заявление об увольнении вплоть до окончания последнего календарного дня срока предупреждения об увольнении. Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику сделать это путем почтового или телеграфного отправления. Следовательно, работница надлежащим образом до истечения срока предупреждения уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если в последний день срока предупреждения об увольнении работник отсутствовал и отозвал заявление по окончании рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Работница вправе отозвать свое заявление об увольнении вплоть до окончания последнего календарного дня срока предупреждения об увольнении. Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику сделать это путем почтового или телеграфного отправления. Следовательно, работница надлежащим образом до истечения срока предупреждения уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В суде ответчик обосновывал свою позицию тем, что ему стало известно о поступлении от сотрудницы по электронной почте заявления об отмене приказа об увольнении лишь на следующий день после увольнения. Кроме того, заявление об отмене приказа было направлено на электронный адрес организации, который не является официальным.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В суде ответчик обосновывал свою позицию тем, что ему стало известно о поступлении от сотрудницы по электронной почте заявления об отмене приказа об увольнении лишь на следующий день после увольнения. Кроме того, заявление об отмене приказа было направлено на электронный адрес организации, который не является официальным.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию длительно отсутствующего работника в указанную в заявлении дату, если оно получено по почте позже этой даты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В период временной нетрудоспособности работница направила по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель получил его после даты, с которой работница просила расторгнуть трудовой договор. Уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период отсутствия, дата увольнения указана в приказе в соответствии с заявлением.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию длительно отсутствующего работника в указанную в заявлении дату, если оно получено по почте позже этой даты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В период временной нетрудоспособности работница направила по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель получил его после даты, с которой работница просила расторгнуть трудовой договор. Уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период отсутствия, дата увольнения указана в приказе в соответствии с заявлением.
Статья: Больничные - споры по ним и вокруг них
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Во время отпуска истице пришлось продолжить лечение, оформлены листы нетрудоспособности, которые были направлены в адрес работодателя, также было направлено повторное заявление об увольнении без указания даты. Однако, вернувшись из отпуска, истец по почте получила копию приказа об увольнении, а также трудовую книжку, в которую внесена запись об увольнении за прогул.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Во время отпуска истице пришлось продолжить лечение, оформлены листы нетрудоспособности, которые были направлены в адрес работодателя, также было направлено повторное заявление об увольнении без указания даты. Однако, вернувшись из отпуска, истец по почте получила копию приказа об увольнении, а также трудовую книжку, в которую внесена запись об увольнении за прогул.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Истец отозвал свое заявление об увольнении 17 апреля 2018 г., направив соответствующее заявление по электронной почте, в связи с чем надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца дня 17 апреля 2018 года, однако в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ данное заявление ответчиком во внимание принято не было, при том что факт получения заявления ответчиком не отрицался".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Истец отозвал свое заявление об увольнении 17 апреля 2018 г., направив соответствующее заявление по электронной почте, в связи с чем надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца дня 17 апреля 2018 года, однако в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ данное заявление ответчиком во внимание принято не было, при том что факт получения заявления ответчиком не отрицался".
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника в период учебного отпуска можно по многим основаниям. Запрет установлен только на увольнение по вашей инициативе, кроме случаев ликвидации организации. Чаще всего в учебном отпуске работник увольняется по собственному желанию. В этом случае порядок стандартный: получите от работника заявление (он может принести его лично или направить по почте), издайте приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности. Если дата увольнения ранее даты окончания учебного отпуска, то рекомендуем внести изменения в приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника в период учебного отпуска можно по многим основаниям. Запрет установлен только на увольнение по вашей инициативе, кроме случаев ликвидации организации. Чаще всего в учебном отпуске работник увольняется по собственному желанию. В этом случае порядок стандартный: получите от работника заявление (он может принести его лично или направить по почте), издайте приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности. Если дата увольнения ранее даты окончания учебного отпуска, то рекомендуем внести изменения в приказ об отпуске.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности, в день увольнения выдайте данные сведения по форме СТД-Р. Если на работника ведется трудовая книжка, в день увольнения выдайте ему трудовую книжку, а также по его запросу можете предоставить СТД-Р. Кроме того, выдайте заверенные выписки, в частности из сведений о страховом стаже, и разд. 3 расчета по страховым взносам. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) выдавайте, только если об этом есть заявление работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности, в день увольнения выдайте данные сведения по форме СТД-Р. Если на работника ведется трудовая книжка, в день увольнения выдайте ему трудовую книжку, а также по его запросу можете предоставить СТД-Р. Кроме того, выдайте заверенные выписки, в частности из сведений о страховом стаже, и разд. 3 расчета по страховым взносам. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) выдавайте, только если об этом есть заявление работника.
Вопрос: В каком порядке оформляется выписка из трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
(Консультация эксперта, 2025)в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;