Заявление об увольнении отправлено по почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении отправлено по почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Можно ли уволить работника, который направил заявление об увольнении по почте
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Можно ли уволить работника, который направил заявление об увольнении по почте
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
Вопрос: О подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного электронной подписью.
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1)Вопрос: В организации применяется электронный документооборот, каждый работник имеет свою электронную подпись. Работник планирует уволиться по собственному желанию во время отпуска, и возможности передать заявление на бумаге у него нет. Допускает ли трудовое законодательство возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и подписанное электронной подписью?
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1)Вопрос: В организации применяется электронный документооборот, каждый работник имеет свою электронную подпись. Работник планирует уволиться по собственному желанию во время отпуска, и возможности передать заявление на бумаге у него нет. Допускает ли трудовое законодательство возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и подписанное электронной подписью?
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Тем не менее О.А. Журавская и А.М. Кондратенко указывают, что на практике суды нередко встают на сторону работодателя, который не принял заявление об увольнении дистанционного работника по собственному желанию, отправленное по электронной почте или мессенджеру <15>. Если работодатель не примет такое заявление, а работник не выйдет на работу после указанного в заявлении последнего рабочего дня, работодатель вправе уволить его за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Тем не менее О.А. Журавская и А.М. Кондратенко указывают, что на практике суды нередко встают на сторону работодателя, который не принял заявление об увольнении дистанционного работника по собственному желанию, отправленное по электронной почте или мессенджеру <15>. Если работодатель не примет такое заявление, а работник не выйдет на работу после указанного в заявлении последнего рабочего дня, работодатель вправе уволить его за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Электронный документооборот в сфере трудового права. Анализ судебной практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Представитель ответчика исковые требования не признал и указал, что заявление от сотрудника в адрес организации ООО "С" не поступало. При ознакомлении с материалами дела ему стало известно, что на электронную почту организации был отправлен скан заявления об увольнении от имени сотрудника. Достоверно подтвердить получение работодателем данного заявления он не может, однако указал, что даже если оно и было получено работодателем, на основании данного документа он не мог принять решение об увольнении. Указал, что в организации отсутствует электронный документооборот, трудовым договором не предусмотрена возможность обмена работника и работодателя юридически значимыми документами по электронной почте, скан заявления не заверен электронно-цифровой подписью истца, следовательно, идентифицировать, кем подано указанное заявление, не представляется возможным.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Представитель ответчика исковые требования не признал и указал, что заявление от сотрудника в адрес организации ООО "С" не поступало. При ознакомлении с материалами дела ему стало известно, что на электронную почту организации был отправлен скан заявления об увольнении от имени сотрудника. Достоверно подтвердить получение работодателем данного заявления он не может, однако указал, что даже если оно и было получено работодателем, на основании данного документа он не мог принять решение об увольнении. Указал, что в организации отсутствует электронный документооборот, трудовым договором не предусмотрена возможность обмена работника и работодателя юридически значимыми документами по электронной почте, скан заявления не заверен электронно-цифровой подписью истца, следовательно, идентифицировать, кем подано указанное заявление, не представляется возможным.
Статья: Новости от 22.09.2023
("Главная книга", 2023, N 19)Заявление об увольнении отправлено по почте:
("Главная книга", 2023, N 19)Заявление об увольнении отправлено по почте:
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заявление может быть оформлено на бумажном носителе. В этом случае его можно представить лично или направить по почте. Если используется электронный документооборот (далее - ЭДО), то заявление можно оформить в электронной форме и направить посредством информационной системы работодателя или цифровой платформы "Работа в России" в зависимости от того, что применяет работодатель. Это возможно, если в соответствии с локальным нормативным актом работодателя заявление об увольнении включено в перечень электронных документов и вы относитесь к категории работников, в отношении которых осуществляется ЭДО, а также, в общем случае, при наличии вашего согласия на взаимодействие посредством ЭДО (ч. 2 ст. 22.1, ч. 2, 5 ст. 22.2, ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ; Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заявление может быть оформлено на бумажном носителе. В этом случае его можно представить лично или направить по почте. Если используется электронный документооборот (далее - ЭДО), то заявление можно оформить в электронной форме и направить посредством информационной системы работодателя или цифровой платформы "Работа в России" в зависимости от того, что применяет работодатель. Это возможно, если в соответствии с локальным нормативным актом работодателя заявление об увольнении включено в перечень электронных документов и вы относитесь к категории работников, в отношении которых осуществляется ЭДО, а также, в общем случае, при наличии вашего согласия на взаимодействие посредством ЭДО (ч. 2 ст. 22.1, ч. 2, 5 ст. 22.2, ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ; Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1).
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В данной ситуации работнику не следовало ограничиваться отправкой заявления об увольнении только по электронной почте - особенно если такой порядок обмена документами в организации не закреплен ни в ПВТР, ни в трудовом договоре. Оригинал заявления с собственноручной подписью необходимо было принести работодателю в отдел кадров либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В данной ситуации работнику не следовало ограничиваться отправкой заявления об увольнении только по электронной почте - особенно если такой порядок обмена документами в организации не закреплен ни в ПВТР, ни в трудовом договоре. Оригинал заявления с собственноручной подписью необходимо было принести работодателю в отдел кадров либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя.