Заявление о выБоре трудовой книжки совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о выБоре трудовой книжки совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаУведомлять внешнего совместителя о переходе на электронные трудовые книжки, а также о праве выбрать способ ведения трудовой книжки не нужно. Он должен подать такое заявление по основному месту работы. Поясним: если сотрудник принят на работу по внешнему совместительству, вы не вправе вносить записи в его трудовую книжку. Запись о трудоустройстве по совместительству вносится только по основному месту работы по желанию самого работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Трудовая книжка работника хранится у работодателя по основному месту работы.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу по совместительству и на него ведется трудовая книжка у основного работодателя, ему не нужно предъявлять вам трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Если устраивающийся по совместительству работник выбрал предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при устройстве на работу он предъявляет трудовую книжку с внесенной в нее записью о подаче соответствующего заявления, а также сведения о трудовой деятельности. Если работник устроился на работу впервые после 31.12.2020, он предъявляет при приеме на работу по совместительству только сведения о трудовой деятельности. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 65 и ст. 283 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу по совместительству и на него ведется трудовая книжка у основного работодателя, ему не нужно предъявлять вам трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Если устраивающийся по совместительству работник выбрал предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при устройстве на работу он предъявляет трудовую книжку с внесенной в нее записью о подаче соответствующего заявления, а также сведения о трудовой деятельности. Если работник устроился на работу впервые после 31.12.2020, он предъявляет при приеме на работу по совместительству только сведения о трудовой деятельности. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 65 и ст. 283 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Нормативные акты
"Ответы на вопросы, поступившие в Управление организации персонифицированного учета ГУ - отделения ПФР по г. Москве и Московской области от страхователей и специалистов главных управлений и управлений отделения по заполнению и приему форм СЗВ-К (1 часть)"
(подготовлены ГУ - ОПФР по г. Москве и МО по состоянию на 23.06.2004)Допускается следующий порядок: от работника-совместителя берется заявление о том, что СЗВ-К будет сдана по месту хранения трудовой книжки, а работнику предоставляется справка о периоде работы в вашей организации до 31.12.2001.
(подготовлены ГУ - ОПФР по г. Москве и МО по состоянию на 23.06.2004)Допускается следующий порядок: от работника-совместителя берется заявление о том, что СЗВ-К будет сдана по месту хранения трудовой книжки, а работнику предоставляется справка о периоде работы в вашей организации до 31.12.2001.
Вопрос: Работница работала в организации с июня 2019 г. по внешнему совместительству на 0,5 ставки. В феврале 2020 г. она оформляется в организацию по этой же должности на основное место работы на 1 ставку. Указывать ли в форме СЗВ-ТД за февраль 2020 г. информацию об этом?
(Консультация эксперта, 2020)4) информацию о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о представлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2020)4) информацию о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о представлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Вопрос: Работаю по основному месту работы в должности директора спортивной школы и по внутреннему совместительству тренером на 9 часов. Хочу уволиться с должности директора, сменить основное место работы, по совместительству тренером хочу остаться на полставки (12 часов). Как правильно оформить документы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Вам нужно подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с должности директора. Трудовой договор о работе по совместительству при этом не расторгается. Затем следует заключить с другим работодателем трудовой договор о работе по основному месту. Если вы выбрали бумажный вариант трудовой книжки, то по вашему желанию запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку работодателем по основному месту работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Вам нужно подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с должности директора. Трудовой договор о работе по совместительству при этом не расторгается. Затем следует заключить с другим работодателем трудовой договор о работе по основному месту. Если вы выбрали бумажный вариант трудовой книжки, то по вашему желанию запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку работодателем по основному месту работы.
Вопрос: Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, работать на условиях неполного рабочего времени не на своем предприятии, а на другом?
("Право и экономика", 2005, N 11)Законодательством не определено, на каком конкретно предприятии (учреждении, организации) можно работать на условиях неполного рабочего времени - по основному месту работы, т.е. там, где находится трудовая книжка работника, или на любом другом предприятии по совместительству. Право выбора такого места работы остается за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
("Право и экономика", 2005, N 11)Законодательством не определено, на каком конкретно предприятии (учреждении, организации) можно работать на условиях неполного рабочего времени - по основному месту работы, т.е. там, где находится трудовая книжка работника, или на любом другом предприятии по совместительству. Право выбора такого места работы остается за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос: Работник перешел на электронную трудовую книжку у предыдущего работодателя. При трудоустройстве на работу по совместительству должен ли работник предъявить работодателю бумажную трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если устраивающийся по совместительству работник выбрал предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при устройстве на работу он предъявляет трудовую книжку с внесенной в нее записью о подаче соответствующего заявления, а также сведения о трудовой деятельности.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Если устраивающийся по совместительству работник выбрал предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при устройстве на работу он предъявляет трудовую книжку с внесенной в нее записью о подаче соответствующего заявления, а также сведения о трудовой деятельности.
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Нужно ли выдавать при увольнении СТД-Р сотруднику, который не писал заявление о ведении электронной трудовой книжки или выбрал продолжение ведения трудовой книжки на бумаге? Нет, не нужно. При увольнении работодатель в последний день работы сотрудника обязан выдать ему на руки бумажную трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, если он отказался от ведения бумажной трудовой.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Нужно ли выдавать при увольнении СТД-Р сотруднику, который не писал заявление о ведении электронной трудовой книжки или выбрал продолжение ведения трудовой книжки на бумаге? Нет, не нужно. При увольнении работодатель в последний день работы сотрудника обязан выдать ему на руки бумажную трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, если он отказался от ведения бумажной трудовой.
Статья: Больничные - 2007
(Ермолаева Е.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 5)Это фактически означает, что у каждого работодателя должен быть комплект документов, подтверждающих нетрудоспособность работника и его страховой стаж. Именно поэтому, выпуская разъяснения о бланках листков нетрудоспособности, ФСС РФ и Минздравсоцразвития указывали, что работнику нужно выдавать несколько экземпляров больничных листков, на одном из которых делать надпись "основной", на другом (других) - "внешнее совместительство". Кроме того, совместитель должен представить работодателю и копию трудовой книжки (обязанность выдать ее работнику в течение трех дней со дня подачи письменного заявления с соответствующей просьбой предусмотрена ст. 62 ТК РФ). Также работнику следует выбрать один из периодов одновременной работы при исчислении страхового стажа (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).
(Ермолаева Е.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 5)Это фактически означает, что у каждого работодателя должен быть комплект документов, подтверждающих нетрудоспособность работника и его страховой стаж. Именно поэтому, выпуская разъяснения о бланках листков нетрудоспособности, ФСС РФ и Минздравсоцразвития указывали, что работнику нужно выдавать несколько экземпляров больничных листков, на одном из которых делать надпись "основной", на другом (других) - "внешнее совместительство". Кроме того, совместитель должен представить работодателю и копию трудовой книжки (обязанность выдать ее работнику в течение трех дней со дня подачи письменного заявления с соответствующей просьбой предусмотрена ст. 62 ТК РФ). Также работнику следует выбрать один из периодов одновременной работы при исчислении страхового стажа (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).
Статья: "Больничный" стаж (комментарий к Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2007, N 9)При совпадении двух периодов в стаж нужно засчитывать только один из них по письменному заявлению работника <40>. Например, если работник работает по совместительству, то в стаж засчитывается один из двух периодов: либо период работы по основному месту работы, либо период работы по совместительству. Конечно, работнику лучше выбрать более продолжительный период.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2007, N 9)При совпадении двух периодов в стаж нужно засчитывать только один из них по письменному заявлению работника <40>. Например, если работник работает по совместительству, то в стаж засчитывается один из двух периодов: либо период работы по основному месту работы, либо период работы по совместительству. Конечно, работнику лучше выбрать более продолжительный период.
Вопрос: В автономном учреждении трудится внешний совместитель. Нужно ли учреждению уведомлять данного работника о возможности выбора бумажной или электронной трудовой книжки и подавать по нему в ПФР сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД)?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Так как в данной норме нет исключения для внешнего совместителя, можно сделать вывод, что работодателю нужно уведомлять и внешнего совместителя о данном выборе. При этом работодателю в уведомлении внешнего совместителя следует указать: заявление этого работника о выборе способа ведения трудовой книжки подается на имя основного работодателя, поскольку бумажная трудовая книжка работника ведется работодателем по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Так как в данной норме нет исключения для внешнего совместителя, можно сделать вывод, что работодателю нужно уведомлять и внешнего совместителя о данном выборе. При этом работодателю в уведомлении внешнего совместителя следует указать: заявление этого работника о выборе способа ведения трудовой книжки подается на имя основного работодателя, поскольку бумажная трудовая книжка работника ведется работодателем по основному месту работы (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: сложные вопросы из практики налогового консультирования
(Брызгалин А.В., Федорова О.С., Королева М.В., Аникеева О.Е., Миерманова С.Т., Григорьев А.С.)
("Налоги и финансовое право", 2011, N 8)Если периоды работы, включаемые в страховой стаж, совпадают по времени (например, работник трудился по совместительству), то учитывается один из таких периодов по выбору работника. Для этого работник должен написать заявление, в котором указывает выбранный для включения в страховой стаж период.
(Брызгалин А.В., Федорова О.С., Королева М.В., Аникеева О.Е., Миерманова С.Т., Григорьев А.С.)
("Налоги и финансовое право", 2011, N 8)Если периоды работы, включаемые в страховой стаж, совпадают по времени (например, работник трудился по совместительству), то учитывается один из таких периодов по выбору работника. Для этого работник должен написать заявление, в котором указывает выбранный для включения в страховой стаж период.