Заявление о сохранении места в детском саду
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о сохранении места в детском саду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Исковое заявление в суд общей юрисдикции о погашении задолженности по плате, взимаемой за присмотр и уход за ребенком в дошкольной образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Из условий Договора следует, что расходы по исполнению договора несутся истцом независимо от того, посещает ли ребенок дошкольное образовательное учреждение, поскольку в том числе в соответствии с положениями заключенного сторонами соглашения связаны с обеспечением возможности сохранения за ребенком места в ДОУ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Из условий Договора следует, что расходы по исполнению договора несутся истцом независимо от того, посещает ли ребенок дошкольное образовательное учреждение, поскольку в том числе в соответствии с положениями заключенного сторонами соглашения связаны с обеспечением возможности сохранения за ребенком места в ДОУ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Пушкинский МО от 25.04.2022 N 1285-ПА
"Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги "Прием заявлений, постановка на учет и направление детей в образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования, расположенные на территории городского округа Пушкинский Московской области"16.21.3. После присвоения статуса "Не явился" Заявитель имеет право обратиться в Подразделение для подачи заявления о восстановлении ребенка в списки претендентов на получение места в детском саду (далее - в очереди). На основании заявления, поданного в Подразделение, ребенок восстанавливается в очереди с сохранением даты первичной постановки на учет и включается в списки "очередников" следующего учебного года - дата желаемого зачисления указывается на 1 сентября следующего учебного года.
"Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги "Прием заявлений, постановка на учет и направление детей в образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования, расположенные на территории городского округа Пушкинский Московской области"16.21.3. После присвоения статуса "Не явился" Заявитель имеет право обратиться в Подразделение для подачи заявления о восстановлении ребенка в списки претендентов на получение места в детском саду (далее - в очереди). На основании заявления, поданного в Подразделение, ребенок восстанавливается в очереди с сохранением даты первичной постановки на учет и включается в списки "очередников" следующего учебного года - дата желаемого зачисления указывается на 1 сентября следующего учебного года.
Постановление администрации городского округа Щербинка МО от 08.11.2010 N 574
(ред. от 26.11.2012)
"Об утверждении долгосрочной муниципальной целевой программы "Развитие системы образования городского округа Щербинка на период 2011-2015 годов"Общая потребность составляет 800 мест, что требует наличия примерно пяти типовых детских садов.
(ред. от 26.11.2012)
"Об утверждении долгосрочной муниципальной целевой программы "Развитие системы образования городского округа Щербинка на период 2011-2015 годов"Общая потребность составляет 800 мест, что требует наличия примерно пяти типовых детских садов.
Статья: Правовые аспекты работы по совместительству (Окончание)
(Моисеева И.И.)
("Отдел кадров", 2008, N 3)В детском саду, где Скворцов работает сторожем по совместительству, ему обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск тоже с 26.06.2008. Продолжительность отпуска в детском саду у Скворцова меньше - 24 календарных дня, но он имеет право обратиться к заведующей детского сада с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска будет равна 12 календарных дней - разница между отпусками по основному месту работы и по совместительству.
(Моисеева И.И.)
("Отдел кадров", 2008, N 3)В детском саду, где Скворцов работает сторожем по совместительству, ему обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск тоже с 26.06.2008. Продолжительность отпуска в детском саду у Скворцова меньше - 24 календарных дня, но он имеет право обратиться к заведующей детского сада с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска будет равна 12 календарных дней - разница между отпусками по основному месту работы и по совместительству.
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)8.7. Педагогическим работникам и заведующему ДОУ не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы по их заявлению предоставляется длительный отпуск сроком до одного года с сохранением места работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования. Вопросы предоставления такого отпуска, не урегулированные нормативно (продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, оплата за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, и т.д.), определяются коллективным договором ДОУ.
(КонсультантПлюс, 2025)8.7. Педагогическим работникам и заведующему ДОУ не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы по их заявлению предоставляется длительный отпуск сроком до одного года с сохранением места работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования. Вопросы предоставления такого отпуска, не урегулированные нормативно (продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, оплата за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, и т.д.), определяются коллективным договором ДОУ.
Вопрос: В детском саду не создавались дежурные группы. Заведующая принуждает сотрудников находиться на рабочих местах. Законно ли это? Имеет ли право руководство уволить сотрудника за отказ от выхода на работу? Какой документ должен быть оформлен о выходе всех сотрудников на работу ранее окончания действия режима изоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В детском саду (Московская область, г. Подольск) не создавались дежурные группы, фактически сад не работает. Однако руководство (заведующая) принуждает всех сотрудников находиться на рабочих местах. Законно ли это? В случае отказа сотрудника выходить на работу руководство требует написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск либо заявление на увольнение. Законно ли это? В случае отказа писать указанные заявления от руководства поступают угрозы увольнения по статье. Имеет ли право руководство детского сада уволить сотрудника за отказ от выхода на работу в период отсутствия детей в детском саду и период действия Указа Президента о самоизоляции? Какой документ должен быть оформлен руководством детского сада о выходе всех сотрудников на работу ранее окончания действия режима изоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В детском саду (Московская область, г. Подольск) не создавались дежурные группы, фактически сад не работает. Однако руководство (заведующая) принуждает всех сотрудников находиться на рабочих местах. Законно ли это? В случае отказа сотрудника выходить на работу руководство требует написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск либо заявление на увольнение. Законно ли это? В случае отказа писать указанные заявления от руководства поступают угрозы увольнения по статье. Имеет ли право руководство детского сада уволить сотрудника за отказ от выхода на работу в период отсутствия детей в детском саду и период действия Указа Президента о самоизоляции? Какой документ должен быть оформлен руководством детского сада о выходе всех сотрудников на работу ранее окончания действия режима изоляции?
Вопрос: ...Я врач, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 1 августа должна выйти на работу. В детсаду нет мест. Могу ли взять отпуск за свой счет, пока не появится место? Какие нужны документы? За сколько уведомить работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я врач. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 1 августа должна выйти на работу. В детском саду нет свободных мест. Смотреть за ребенком некому. Могу ли я на работе взять отпуск за свой счет, пока не появится место в детском саду? Если да, то какие нужны для этого документы? За какой период времени я должна известить работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я врач. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 1 августа должна выйти на работу. В детском саду нет свободных мест. Смотреть за ребенком некому. Могу ли я на работе взять отпуск за свой счет, пока не появится место в детском саду? Если да, то какие нужны для этого документы? За какой период времени я должна известить работодателя?