Заявление о приеме на работу виза руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о приеме на работу виза руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Инструкция по организации кадровой работы
("Справочник практикующего юриста по трудовому праву", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)7.1.7. Заключение письменного соглашения об изменении условий трудового договора производится на основании резолюции руководителя предприятия на письменном заявлении сотрудника. Письменное соглашение заключается по утвержденной работодателем форме.
("Справочник практикующего юриста по трудовому праву", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)7.1.7. Заключение письменного соглашения об изменении условий трудового договора производится на основании резолюции руководителя предприятия на письменном заявлении сотрудника. Письменное соглашение заключается по утвержденной работодателем форме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Крайне редко, но можно встретить в приказе о предоставлении отпуска упоминание в качестве основания трудового договора. Так бывает, когда время предоставления отпуска за первый рабочий год изначально было предусмотрено трудовым договором. То есть стороны по обоюдному соглашению определили время первого отпуска при оформлении приема на работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Крайне редко, но можно встретить в приказе о предоставлении отпуска упоминание в качестве основания трудового договора. Так бывает, когда время предоставления отпуска за первый рабочий год изначально было предусмотрено трудовым договором. То есть стороны по обоюдному соглашению определили время первого отпуска при оформлении приема на работу.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Далее рассмотрим общий порядок получения разрешения на работу для "визового" иностранца.
(КонсультантПлюс, 2025)Далее рассмотрим общий порядок получения разрешения на работу для "визового" иностранца.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Если в результате организационных изменений, связанных с текущими ограничениями, работодатель и работник пришли к соглашению об увольнении, проводите процедуру в обычном порядке. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Законодательно не установлен порядок оформления такого соглашения. На практике встречается вариант заявления работника с визой работодателя о согласии, а также заключение соглашения в письменном виде.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в результате организационных изменений, связанных с текущими ограничениями, работодатель и работник пришли к соглашению об увольнении, проводите процедуру в обычном порядке. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Законодательно не установлен порядок оформления такого соглашения. На практике встречается вариант заявления работника с визой работодателя о согласии, а также заключение соглашения в письменном виде.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Если в результате организационных изменений, связанных с текущими ограничениями, работодатель и работник пришли к соглашению об увольнении, проводите процедуру в обычном порядке. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Законодательно не установлен порядок оформления такого соглашения. На практике встречается вариант заявления работника с визой работодателя о согласии, а также оформление отдельного письменного соглашения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в результате организационных изменений, связанных с текущими ограничениями, работодатель и работник пришли к соглашению об увольнении, проводите процедуру в обычном порядке. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Законодательно не установлен порядок оформления такого соглашения. На практике встречается вариант заявления работника с визой работодателя о согласии, а также оформление отдельного письменного соглашения.
Статья: Когда отпуск не по плану...
(Ремчуков С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 15)С одной стороны, ТК не регламентирует данный момент. И в принципе это позволяет допустить, что положения названной ст. 123 ТК относятся только к отпускам, предоставляемым за второй, третий и последующие годы работы сотрудника у работодателя. То есть незапланированный отпуск вновь принятых на работу сотрудников не требуется включать в график отпусков. То есть достаточно, чтобы такой "новобранец" написал соответствующее заявление, руководитель поставил на нем свою визу и издал приказ. Кстати говоря, в Письме Роструда от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 также сделан вывод, что в некоторых случаях отпуска могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
(Ремчуков С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 15)С одной стороны, ТК не регламентирует данный момент. И в принципе это позволяет допустить, что положения названной ст. 123 ТК относятся только к отпускам, предоставляемым за второй, третий и последующие годы работы сотрудника у работодателя. То есть незапланированный отпуск вновь принятых на работу сотрудников не требуется включать в график отпусков. То есть достаточно, чтобы такой "новобранец" написал соответствующее заявление, руководитель поставил на нем свою визу и издал приказ. Кстати говоря, в Письме Роструда от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 также сделан вывод, что в некоторых случаях отпуска могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Статья: Срок действия служебного контракта
(Ершова Е.А.)
("Трудовое право", 2006, N 3)Научные и практические работники постоянно спорят о том, как правильно оформлять перевод на другую работу в той же организации. Одни полагают, что необходимо по соглашению сторон изменять и дополнять ранее заключенный трудовой договор (служебный контракт). Другие предлагают расторгать ранее заключенный трудовой договор (служебный контракт) и заключать другой трудовой договор (служебный контракт). Третьи по старинке ограничиваются заявлением работника, "визой" руководителя и приказом. На мой взгляд, более аргументированным является второй подход, поскольку при переводе на другую работу прекращаются прежние и устанавливаются иные законные и договорные существенные условия трудового договора (служебного контракта).
(Ершова Е.А.)
("Трудовое право", 2006, N 3)Научные и практические работники постоянно спорят о том, как правильно оформлять перевод на другую работу в той же организации. Одни полагают, что необходимо по соглашению сторон изменять и дополнять ранее заключенный трудовой договор (служебный контракт). Другие предлагают расторгать ранее заключенный трудовой договор (служебный контракт) и заключать другой трудовой договор (служебный контракт). Третьи по старинке ограничиваются заявлением работника, "визой" руководителя и приказом. На мой взгляд, более аргументированным является второй подход, поскольку при переводе на другую работу прекращаются прежние и устанавливаются иные законные и договорные существенные условия трудового договора (служебного контракта).
"Иностранные работники: соблюдаем административные формальности"
(выпуск 14)
(Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Оформляют и выдают разрешения на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, региональные подразделения МВД России по вопросам миграции.
(выпуск 14)
(Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Оформляют и выдают разрешения на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, региональные подразделения МВД России по вопросам миграции.
Статья: Шпаргалка для кадровика - инструкция по приему и увольнению персонала
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2013, N 10)- личное заявление о приеме с указанием должности, которую он будет замещать, структурного подразделения, где будет работать, оклада в соответствии со штатным расписанием и числа, с которого его принимают на работу (отметим, что заявление юридически не является обязательным документом). На заявлении проставляется виза руководителя структурного подразделения и накладывается резолюция руководителя компании;
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2013, N 10)- личное заявление о приеме с указанием должности, которую он будет замещать, структурного подразделения, где будет работать, оклада в соответствии со штатным расписанием и числа, с которого его принимают на работу (отметим, что заявление юридически не является обязательным документом). На заявлении проставляется виза руководителя структурного подразделения и накладывается резолюция руководителя компании;
Статья: На ошибках учатся/Проверьте себя
(Вялова Л.М.)
("Кадровик.ру", 2010, N 8)4. Указано наименование должности, которую Лазарева Д.И. занимала в прежней организации. С ЗАО "Океан" трудовой договор пока не заключен, т.к. прежде всего нужно принять решение о выдаче дубликата трудовой книжки.
(Вялова Л.М.)
("Кадровик.ру", 2010, N 8)4. Указано наименование должности, которую Лазарева Д.И. занимала в прежней организации. С ЗАО "Океан" трудовой договор пока не заключен, т.к. прежде всего нужно принять решение о выдаче дубликата трудовой книжки.
Статья: Ошибки, совершаемые работодателями при приеме на работу
(Куковинцева С.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 4)Так, Апелляционным определением ВС Республики Удмуртия от 14.06.2012 по делу N 33-1770/12 были удовлетворены требования о признании приказа о расторжении трудового договора по неудовлетворительным результатам испытания незаконным: уволенный восстановлен на работе, с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Работник написал заявление о приеме на работу, на котором имеется виза руководителя о приеме на работу с испытательным сроком три месяца. Однако с визой руководителя и приказом о приеме на работу, где также был обозначен испытательный срок, истца не ознакомили до фактического начала им работы. Следовательно, в трудовой договор не могло быть включено условие об испытании и увольнение работника по ст. 71 ТК РФ незаконно. (Аналогичное решение принял Иркутский областной суд в Апелляционном определении от 24.07.2014.)
(Куковинцева С.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 4)Так, Апелляционным определением ВС Республики Удмуртия от 14.06.2012 по делу N 33-1770/12 были удовлетворены требования о признании приказа о расторжении трудового договора по неудовлетворительным результатам испытания незаконным: уволенный восстановлен на работе, с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Работник написал заявление о приеме на работу, на котором имеется виза руководителя о приеме на работу с испытательным сроком три месяца. Однако с визой руководителя и приказом о приеме на работу, где также был обозначен испытательный срок, истца не ознакомили до фактического начала им работы. Следовательно, в трудовой договор не могло быть включено условие об испытании и увольнение работника по ст. 71 ТК РФ незаконно. (Аналогичное решение принял Иркутский областной суд в Апелляционном определении от 24.07.2014.)
Тематический выпуск: Прием на работу: актуальные аспекты
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 9)После этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все произошедшие изменения условий ранее заключенного трудового договора.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 9)После этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все произошедшие изменения условий ранее заключенного трудового договора.
Вопрос: По семейным обстоятельствам хочу подать заявление о переводе на постоянной основе на дистанционную работу. Мой начальник пришел к выводу, что на дистанционную работу меня можно было бы устроить только при первоначальном приеме на работу. Какие статьи регулируют перевод на дистанционную работу на постоянной основе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По семейным обстоятельствам (уход за больным пожилым родителем) хочу подать заявление с просьбой заключить доп. соглашение о переводе на постоянной основе на дистанционную работу (технических препятствий нет, уже около года из-за пандемии работаю из дома, с редкими перерывами по выходу на работу из офиса). В отделе кадров такой опыт перевода отсутствует. Мой начальник после изучения статьи 312.2 главы 49.1, а также статей с 312.1 по 312.9 ТК РФ пришел к выводу, что на дистанционную работу меня можно было бы устроить только при первоначальном приеме на работу и что по законодательству нельзя осуществить перевод на дистанционную работу уже работающего из офиса работника путем заключения доп. соглашения к трудовому договору, как предложил я. Он не возражает против перевода, но просит обосновать законодательно, как это правильно оформить. Верно ли я истолковываю ст. 72 ТК РФ: если работник, который раньше работал в офисе, согласен перейти на дистанционный труд, то согласно ст. 72 ТК РФ необходимо оформить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору? Какие статьи регулируют перевод на дистанционную работу на постоянной основе: 312.2 или 72 ТК РФ? Получается, что если по инициативе работника по его заявлению на заключение доп. соглашения к ТД о переводе работодатель не возражает, то законодательно такое оформление разрешено? Заявление пишется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон, руководитель и отдел кадров ставят визу и дату ознакомления на обоих экземплярах, затем в течение 3 рабочих дней выносится письменное решение руководителя о переводе путем заключения доп. соглашения либо об отказе в переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По семейным обстоятельствам (уход за больным пожилым родителем) хочу подать заявление с просьбой заключить доп. соглашение о переводе на постоянной основе на дистанционную работу (технических препятствий нет, уже около года из-за пандемии работаю из дома, с редкими перерывами по выходу на работу из офиса). В отделе кадров такой опыт перевода отсутствует. Мой начальник после изучения статьи 312.2 главы 49.1, а также статей с 312.1 по 312.9 ТК РФ пришел к выводу, что на дистанционную работу меня можно было бы устроить только при первоначальном приеме на работу и что по законодательству нельзя осуществить перевод на дистанционную работу уже работающего из офиса работника путем заключения доп. соглашения к трудовому договору, как предложил я. Он не возражает против перевода, но просит обосновать законодательно, как это правильно оформить. Верно ли я истолковываю ст. 72 ТК РФ: если работник, который раньше работал в офисе, согласен перейти на дистанционный труд, то согласно ст. 72 ТК РФ необходимо оформить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору? Какие статьи регулируют перевод на дистанционную работу на постоянной основе: 312.2 или 72 ТК РФ? Получается, что если по инициативе работника по его заявлению на заключение доп. соглашения к ТД о переводе работодатель не возражает, то законодательно такое оформление разрешено? Заявление пишется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон, руководитель и отдел кадров ставят визу и дату ознакомления на обоих экземплярах, затем в течение 3 рабочих дней выносится письменное решение руководителя о переводе путем заключения доп. соглашения либо об отказе в переводе?
"Документы кадровой службы предприятия"
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)7.1.7. Заключение письменного соглашения об изменении условий трудового договора производится на основании резолюции руководителя предприятия на письменном заявлении сотрудника. Письменное соглашение заключается по форме, предусмотренной приложением 31 к настоящей инструкции.
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)7.1.7. Заключение письменного соглашения об изменении условий трудового договора производится на основании резолюции руководителя предприятия на письменном заявлении сотрудника. Письменное соглашение заключается по форме, предусмотренной приложением 31 к настоящей инструкции.
"Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России"
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2008)Актуальной для теории и практики также является и работа по совместительству. Как конкретно должны быть письменно оформлены трудовые правоотношения работника-совместителя с работодателем? На практике трудовые правоотношения работников-совместителей обычно оформлялись заявлением работника о приеме на работу, визой руководителя - "в приказ", докладной запиской непосредственного руководителя и приказом. Подобная правоприменительная практика была основана, думаю, на дискуссионной ч. 1 ст. 98 ТК РФ в прежней редакции: "По заявлению работника работодатель ИМЕЕТ ПРАВО РАЗРЕШИТЬ (выделено мной. - Е.Е.) ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства". В специальной литературе возник вопрос: как можно совместить противоречивые оценочные понятия "по заявлению", "разрешить", "по другому трудовому договору", если часть первая ст. 16 ТК РФ в прежней редакции устанавливала: "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора..."? Законодателем критика специалистов была учтена, и Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ ст. 98 ТК РФ была признана утратившей силу.
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2008)Актуальной для теории и практики также является и работа по совместительству. Как конкретно должны быть письменно оформлены трудовые правоотношения работника-совместителя с работодателем? На практике трудовые правоотношения работников-совместителей обычно оформлялись заявлением работника о приеме на работу, визой руководителя - "в приказ", докладной запиской непосредственного руководителя и приказом. Подобная правоприменительная практика была основана, думаю, на дискуссионной ч. 1 ст. 98 ТК РФ в прежней редакции: "По заявлению работника работодатель ИМЕЕТ ПРАВО РАЗРЕШИТЬ (выделено мной. - Е.Е.) ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства". В специальной литературе возник вопрос: как можно совместить противоречивые оценочные понятия "по заявлению", "разрешить", "по другому трудовому договору", если часть первая ст. 16 ТК РФ в прежней редакции устанавливала: "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора..."? Законодателем критика специалистов была учтена, и Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ ст. 98 ТК РФ была признана утратившей силу.