Заявление о прерывание отпуска до 3х лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о прерывание отпуска до 3х лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Последним днем отпуска будет день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года. По окончании отпуска писать заявление о выходе на работу не нужно. На следующий день после исполнения ребенку 3 лет сотрудница просто выходит на работу. Заявление нужно будет, если сотрудница захочет прервать отпуск или выйти на работу на неполное рабочее время.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Последним днем отпуска будет день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года. По окончании отпуска писать заявление о выходе на работу не нужно. На следующий день после исполнения ребенку 3 лет сотрудница просто выходит на работу. Заявление нужно будет, если сотрудница захочет прервать отпуск или выйти на работу на неполное рабочее время.
Готовое решение: Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим особую ситуацию, когда заявление обязательно: работник хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше срока (досрочно прервать отпуск). Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется на основании заявления работника и может быть использован работником по частям. А значит, сокращение срока отпуска по инициативе работника возможно также по его заявлению. Иначе у вас нет оснований менять дату окончания отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Отметим особую ситуацию, когда заявление обязательно: работник хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше срока (досрочно прервать отпуск). Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется на основании заявления работника и может быть использован работником по частям. А значит, сокращение срока отпуска по инициативе работника возможно также по его заявлению. Иначе у вас нет оснований менять дату окончания отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Срочный служебный контракт с М. был заключен на период отсутствия гражданского служащего И., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Срочный служебный контракт с М. был заключен на период отсутствия гражданского служащего И., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.