Заявление о прерывание отпуска до 3х лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о прерывание отпуска до 3х лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим особую ситуацию, когда заявление обязательно: работник хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше срока (досрочно прервать отпуск). Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется на основании заявления работника и может быть использован работником по частям. А значит, сокращение срока отпуска по инициативе работника возможно также по его заявлению. Иначе у вас нет оснований менять дату окончания отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим особую ситуацию, когда заявление обязательно: работник хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше срока (досрочно прервать отпуск). Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется на основании заявления работника и может быть использован работником по частям. А значит, сокращение срока отпуска по инициативе работника возможно также по его заявлению. Иначе у вас нет оснований менять дату окончания отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ. Внесите изменения в личную карточку по форме N Т-2 (разд. VIII "Отпуск"), если применяете ее для кадрового учета. Корректировка нужна, если ранее вы указали в ней дату окончания и количество дней отпуска и работник прерывает его.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Срочный служебный контракт с М. был заключен на период отсутствия гражданского служащего И., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Срочный служебный контракт с М. был заключен на период отсутствия гражданского служащего И., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
<Письмо> Минздрава России от 01.07.2025 N 15-4/И/2-12980
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- женщине полагается оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов (84 дня - при многоплодной беременности) и 70 дней после родов (86 дней - при осложненных родах, 110 дней - при рождении двух и более детей); по заявлению женщины работодатель также предоставляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 255 ТК РФ);
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- женщине полагается оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов (84 дня - при многоплодной беременности) и 70 дней после родов (86 дней - при осложненных родах, 110 дней - при рождении двух и более детей); по заявлению женщины работодатель также предоставляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 255 ТК РФ);
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Аничкиной в 2023 году сразу же после окончания отпуска по беременности и родам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком (далее - ОУР) до достижения им возраста трех лет. Согласно заявлению Аничкиной и изданному на его основании приказу ОУР продлится до 10.03.2026. Включать ли Аничкину в график отпусков на 2024 год?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Аничкиной в 2023 году сразу же после окончания отпуска по беременности и родам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком (далее - ОУР) до достижения им возраста трех лет. Согласно заявлению Аничкиной и изданному на его основании приказу ОУР продлится до 10.03.2026. Включать ли Аничкину в график отпусков на 2024 год?
Статья: Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом "Назначение выплат по ОСС": 15 типичных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Ситуация 12. Работница прекратила отпуск досрочно, но потом снова уходит в отпуск. Опять двойственная ситуация. Заявление на отпуск подано - выходит, формальное основание для представления отчета о стаже сотрудника есть. Но пособие переназначено не будет, ведь хотя работница досрочно вышла из отпуска, пособие сохранилось. К сожалению, официальных разъяснений нет. Специалисты некоторых ОСФР не видят необходимости в подаче отчетов <16>. Безопаснее поступить так: подать подраздел 1.2 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" и направить запрос в СФР. Если окажется, что отчет не нужен, его можно будет отменить.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Ситуация 12. Работница прекратила отпуск досрочно, но потом снова уходит в отпуск. Опять двойственная ситуация. Заявление на отпуск подано - выходит, формальное основание для представления отчета о стаже сотрудника есть. Но пособие переназначено не будет, ведь хотя работница досрочно вышла из отпуска, пособие сохранилось. К сожалению, официальных разъяснений нет. Специалисты некоторых ОСФР не видят необходимости в подаче отчетов <16>. Безопаснее поступить так: подать подраздел 1.2 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" и направить запрос в СФР. Если окажется, что отчет не нужен, его можно будет отменить.
Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ).
Вопрос: Имеет ли право бабушка ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности, наступившей после даты выхода на работу, на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что бабушка ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности после даты выхода на работу имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в общеустановленном порядке.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что бабушка ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности после даты выхода на работу имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в общеустановленном порядке.
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Да, работница может прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Да, работница может прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Например, отпуск используется по частям, если работник сначала пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем - с 1,5 до 3 лет, или когда работник досрочно прерывает оформленный отпуск по уходу за ребенком, например, чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Также отпуск по частям, бывает, используют по очереди, например, мама и бабушка ребенка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, отпуск используется по частям, если работник сначала пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем - с 1,5 до 3 лет, или когда работник досрочно прерывает оформленный отпуск по уходу за ребенком, например, чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Также отпуск по частям, бывает, используют по очереди, например, мама и бабушка ребенка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Как работнику составить заявление о возобновлении прерванного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обязательно. Без такого заявления у вас нет законного основания предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком. Не имеет значения то обстоятельство, что он ранее находился в таком отпуске, а потом прервал его, например, чтобы воспользоваться накопившимися у него днями ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Полагающийся работнику отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать по частям. При этом предоставление каждой части отпуска оформляется заново, иного законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 1, 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обязательно. Без такого заявления у вас нет законного основания предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком. Не имеет значения то обстоятельство, что он ранее находился в таком отпуске, а потом прервал его, например, чтобы воспользоваться накопившимися у него днями ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Полагающийся работнику отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать по частям. При этом предоставление каждой части отпуска оформляется заново, иного законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 1, 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - это вид социальной гарантии, которая обеспечивает охрану здоровья матери и ребенка (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Он предоставляется по заявлению работника, и на весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ). Это особый вид отпуска, и прервать его может только сам работник, например, при желании выйти на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - это вид социальной гарантии, которая обеспечивает охрану здоровья матери и ребенка (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Он предоставляется по заявлению работника, и на весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ). Это особый вид отпуска, и прервать его может только сам работник, например, при желании выйти на работу.
Вопрос: Нужно ли писать дополнительное заявление для продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
(Консультация эксперта, 2025)Необходимость написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет зависит от того, каким образом было написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Если в нем содержится просьба предоставить отпуск до полутора лет, то нужно написать еще одно заявление - до трех лет. Если в нем написано "До трех лет" или ничего не написано, то писать заявление не нужно. По умолчанию отпуск по уходу за ребенком предоставляется на период до достижения ребенком трех лет.
(Консультация эксперта, 2025)Необходимость написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет зависит от того, каким образом было написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Если в нем содержится просьба предоставить отпуск до полутора лет, то нужно написать еще одно заявление - до трех лет. Если в нем написано "До трех лет" или ничего не написано, то писать заявление не нужно. По умолчанию отпуск по уходу за ребенком предоставляется на период до достижения ребенком трех лет.
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от его оформления. Последний день отпуска по уходу за ребенком, оформленного до достижения ребенком 3 лет, - день исполнения ребенку 3 лет. Если работник просил оформить такой отпуск меньшей продолжительности, например, до 1,5 лет, ориентируйтесь на заявление работника на такой отпуск и указанную в нем дату. Если данный отпуск предоставлен работнику со срочным трудовым договором и в период отпуска договор прекращается, то дата окончания отпуска - дата увольнения работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Это зависит от его оформления. Последний день отпуска по уходу за ребенком, оформленного до достижения ребенком 3 лет, - день исполнения ребенку 3 лет. Если работник просил оформить такой отпуск меньшей продолжительности, например, до 1,5 лет, ориентируйтесь на заявление работника на такой отпуск и указанную в нем дату. Если данный отпуск предоставлен работнику со срочным трудовым договором и в период отпуска договор прекращается, то дата окончания отпуска - дата увольнения работника.