Заявление о предоставлении льготного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о предоставлении льготного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 N 88-16384/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными случаев невыполнения по уведомлению о льготном отпуске, возложении обязанности предоставления отпуска; 3) О компенсации за проезд; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Письмом работодателя истцу было отказано в льготном отпуске, после неоднократных запросов истец смог ознакомиться с приказом, полагает, что ответчиком нарушено законодательство РФ о льготных отпусках.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.15 июля 2021 года В. обратился к ответчику с заявлением, в котором просил предоставить ему письменные разъяснения об использовании льготного отпуска и документов ОО "Сургутмебель" о его переносе в связи с ограничительными мерами (пандемией COVID-19) с 2020 года. Также в заявлении указал, что он не получал надлежащим образом оформленные уполномоченным лицом письменные сведения о его льготном отпуске и процедуре его переноса, при этом им направлялись обращения, заявления и т.д. (устно и письменно) о предоставлении ему отпуска, который ему не был предоставлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными случаев невыполнения по уведомлению о льготном отпуске, возложении обязанности предоставления отпуска; 3) О компенсации за проезд; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Письмом работодателя истцу было отказано в льготном отпуске, после неоднократных запросов истец смог ознакомиться с приказом, полагает, что ответчиком нарушено законодательство РФ о льготных отпусках.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.15 июля 2021 года В. обратился к ответчику с заявлением, в котором просил предоставить ему письменные разъяснения об использовании льготного отпуска и документов ОО "Сургутмебель" о его переносе в связи с ограничительными мерами (пандемией COVID-19) с 2020 года. Также в заявлении указал, что он не получал надлежащим образом оформленные уполномоченным лицом письменные сведения о его льготном отпуске и процедуре его переноса, при этом им направлялись обращения, заявления и т.д. (устно и письменно) о предоставлении ему отпуска, который ему не был предоставлен.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2021 по делу N 33-38765/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что подал заявление на отпуск, но получил требование работодателя о даче письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, незаконно уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия соглашаясь с выводом суда первой инстанции о том, что заявление о предоставлении отпуска в рамках статьи 122 Трудового кодекса не носит уведомительный характер, а также *** не относится к льготной категории работников по предоставлению отпуска в любое время, поскольку в график отпусков он включен не был, поэтому право на использование отпуска у него возникает по соглашению сторон до окончания рабочего года, который согласно статьи 122 ТК РФ исчисляется с даты его трудоустройства, т.е. до 03.04.2021, поэтому прав работника работодатель в данной части не нарушал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что подал заявление на отпуск, но получил требование работодателя о даче письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, незаконно уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия соглашаясь с выводом суда первой инстанции о том, что заявление о предоставлении отпуска в рамках статьи 122 Трудового кодекса не носит уведомительный характер, а также *** не относится к льготной категории работников по предоставлению отпуска в любое время, поскольку в график отпусков он включен не был, поэтому право на использование отпуска у него возникает по соглашению сторон до окончания рабочего года, который согласно статьи 122 ТК РФ исчисляется с даты его трудоустройства, т.е. до 03.04.2021, поэтому прав работника работодатель в данной части не нарушал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пример. В январе 2019 г. Н. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска на льготных условиях в удобное для него время в соответствии с подп. 11 п. 1 комментируемой статьи, однако получил отказ с указанием, что отпуск ему будет предоставлен по утвержденному графику двумя частями с 1 апреля 2019 г. и с 1 ноября 2019 г.
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пример. В январе 2019 г. Н. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска на льготных условиях в удобное для него время в соответствии с подп. 11 п. 1 комментируемой статьи, однако получил отказ с указанием, что отпуск ему будет предоставлен по утвержденному графику двумя частями с 1 апреля 2019 г. и с 1 ноября 2019 г.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)И, конечно, важный момент, на который также следует обратить внимание в ст. 126 ТК РФ, - это то, что законодатель не обязал работодателя производить замену отпуска денежной компенсацией, а разрешил: в статье используется фраза "может быть заменена", а не "должна быть заменена". Даже если работник, имеющий льготы по выбору времени предоставления отпуска, подаст заявление о замене части отпуска денежной компенсацией, работодатель не обязан замену производить.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)И, конечно, важный момент, на который также следует обратить внимание в ст. 126 ТК РФ, - это то, что законодатель не обязал работодателя производить замену отпуска денежной компенсацией, а разрешил: в статье используется фраза "может быть заменена", а не "должна быть заменена". Даже если работник, имеющий льготы по выбору времени предоставления отпуска, подаст заявление о замене части отпуска денежной компенсацией, работодатель не обязан замену производить.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 05.10.2006 N ГКПИ06-967
<О признании частично недействующим п. 3 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765>В заявлении указано, что оспариваемый пункт Перечня в части исключения из компенсаций и льгот, на которые не начисляются страховые взносы, оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого как компенсация в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", не соответствует федеральному законодательству об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Пункт 3 Перечня незаконно возлагает на организации, находящиеся в зоне радиоактивного загрязнения, обязанность по начислению и уплате страховых взносов на денежные средства, которые работники получают за счет федерального бюджета при оформлении этих дополнительных отпусков. Указанные денежные средства не являются заработной платой (оплатой труда) работников и не могут быть расчетной базой для исчисления страховых взносов, которые работодатель обязан уплачивать в Фонд социального страхования Российской Федерации.
<О признании частично недействующим п. 3 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765>В заявлении указано, что оспариваемый пункт Перечня в части исключения из компенсаций и льгот, на которые не начисляются страховые взносы, оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого как компенсация в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", не соответствует федеральному законодательству об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Пункт 3 Перечня незаконно возлагает на организации, находящиеся в зоне радиоактивного загрязнения, обязанность по начислению и уплате страховых взносов на денежные средства, которые работники получают за счет федерального бюджета при оформлении этих дополнительных отпусков. Указанные денежные средства не являются заработной платой (оплатой труда) работников и не могут быть расчетной базой для исчисления страховых взносов, которые работодатель обязан уплачивать в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)об освобождении от уплаты налогов, предоставлении льгот, отсрочек уплаты или отказе в ней по налогам, сборам
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)об освобождении от уплаты налогов, предоставлении льгот, отсрочек уплаты или отказе в ней по налогам, сборам