Заявление о предоставлении льготного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о предоставлении льготного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 26.06.2024 по делу N 33-87/2024 (УИД 83RS0001-01-2024-000135-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Обстоятельства: Поскольку истец в период трудовых отношений с ответчиком о намерении воспользоваться правом на компенсацию расходов к месту отдыха и обратно не заявлял, то он не имеет права на получение данной выплаты после своего увольнения.
Решение: Отказано.Однако, как следует из материалов дела и пояснений М., данных ею в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, во время работы у ответчика она не собиралась воспользоваться предоставленным ей правом на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно в период предоставленного ей с 27 февраля 2023 г. по 24 марта 2023 г. отпуска. С заявлением о предоставлении такой льготы к ответчику не обращалась, указанную компенсацию планировала получить у другого работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Обстоятельства: Поскольку истец в период трудовых отношений с ответчиком о намерении воспользоваться правом на компенсацию расходов к месту отдыха и обратно не заявлял, то он не имеет права на получение данной выплаты после своего увольнения.
Решение: Отказано.Однако, как следует из материалов дела и пояснений М., данных ею в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, во время работы у ответчика она не собиралась воспользоваться предоставленным ей правом на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно в период предоставленного ей с 27 февраля 2023 г. по 24 марта 2023 г. отпуска. С заявлением о предоставлении такой льготы к ответчику не обращалась, указанную компенсацию планировала получить у другого работодателя.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 N 88-16384/2022 (УИД 86RS0004-01-2021-012482-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными случаев невыполнения по уведомлению о льготном отпуске, возложении обязанности предоставления отпуска; 3) О компенсации за проезд; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Письмом работодателя истцу было отказано в льготном отпуске, после неоднократных запросов истец смог ознакомиться с приказом, полагает, что ответчиком нарушено законодательство РФ о льготных отпусках.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.15 июля 2021 года В. обратился к ответчику с заявлением, в котором просил предоставить ему письменные разъяснения об использовании льготного отпуска и документов ОО "Сургутмебель" о его переносе в связи с ограничительными мерами (пандемией COVID-19) с 2020 года. Также в заявлении указал, что он не получал надлежащим образом оформленные уполномоченным лицом письменные сведения о его льготном отпуске и процедуре его переноса, при этом им направлялись обращения, заявления и т.д. (устно и письменно) о предоставлении ему отпуска, который ему не был предоставлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными случаев невыполнения по уведомлению о льготном отпуске, возложении обязанности предоставления отпуска; 3) О компенсации за проезд; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Письмом работодателя истцу было отказано в льготном отпуске, после неоднократных запросов истец смог ознакомиться с приказом, полагает, что ответчиком нарушено законодательство РФ о льготных отпусках.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.15 июля 2021 года В. обратился к ответчику с заявлением, в котором просил предоставить ему письменные разъяснения об использовании льготного отпуска и документов ОО "Сургутмебель" о его переносе в связи с ограничительными мерами (пандемией COVID-19) с 2020 года. Также в заявлении указал, что он не получал надлежащим образом оформленные уполномоченным лицом письменные сведения о его льготном отпуске и процедуре его переноса, при этом им направлялись обращения, заявления и т.д. (устно и письменно) о предоставлении ему отпуска, который ему не был предоставлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник трудится дистанционно, в его трудовом договоре конкретное место работы не указано. Он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом ("чернобыльский"). Должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации трудится дистанционно, в трудовом договоре конкретное место работы такого работника не указано (место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно). Указанный работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за работу и проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом ("чернобыльский"). У организации нет деятельности в этой местности, нет обособленных подразделений. Должен ли работодатель в этом случае предоставить дополнительный отпуск работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации трудится дистанционно, в трудовом договоре конкретное место работы такого работника не указано (место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно). Указанный работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за работу и проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом ("чернобыльский"). У организации нет деятельности в этой местности, нет обособленных подразделений. Должен ли работодатель в этом случае предоставить дополнительный отпуск работнику?
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Другие работодатели устанавливают в локальных нормативных актах правило о подаче заявления о льготном отпуске за 3 - 5 (иное количество) дней. Такие правила могут быть расценены судом или Гострудинспекцией как незаконные. Соответственно, незаконным может быть признан и отказ работнику в предоставлении ему ОБСЗП по причине подачи им заявления не вовремя. Такая практика есть.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Другие работодатели устанавливают в локальных нормативных актах правило о подаче заявления о льготном отпуске за 3 - 5 (иное количество) дней. Такие правила могут быть расценены судом или Гострудинспекцией как незаконные. Соответственно, незаконным может быть признан и отказ работнику в предоставлении ему ОБСЗП по причине подачи им заявления не вовремя. Такая практика есть.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 05.10.2006 N ГКПИ06-967
<О признании частично недействующим п. 3 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765>В заявлении указано, что оспариваемый пункт Перечня в части исключения из компенсаций и льгот, на которые не начисляются страховые взносы, оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого как компенсация в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", не соответствует федеральному законодательству об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Пункт 3 Перечня незаконно возлагает на организации, находящиеся в зоне радиоактивного загрязнения, обязанность по начислению и уплате страховых взносов на денежные средства, которые работники получают за счет федерального бюджета при оформлении этих дополнительных отпусков. Указанные денежные средства не являются заработной платой (оплатой труда) работников и не могут быть расчетной базой для исчисления страховых взносов, которые работодатель обязан уплачивать в Фонд социального страхования Российской Федерации.
<О признании частично недействующим п. 3 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765>В заявлении указано, что оспариваемый пункт Перечня в части исключения из компенсаций и льгот, на которые не начисляются страховые взносы, оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого как компенсация в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", не соответствует федеральному законодательству об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Пункт 3 Перечня незаконно возлагает на организации, находящиеся в зоне радиоактивного загрязнения, обязанность по начислению и уплате страховых взносов на денежные средства, которые работники получают за счет федерального бюджета при оформлении этих дополнительных отпусков. Указанные денежные средства не являются заработной платой (оплатой труда) работников и не могут быть расчетной базой для исчисления страховых взносов, которые работодатель обязан уплачивать в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)об освобождении от уплаты налогов, предоставлении льгот, отсрочек уплаты или отказе в ней по налогам, сборам
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)об освобождении от уплаты налогов, предоставлении льгот, отсрочек уплаты или отказе в ней по налогам, сборам
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Льгота не дает права требовать денежной компенсации части отпуска.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Льгота не дает права требовать денежной компенсации части отпуска.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее чем за 2 недели до его начала работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее чем за 2 недели до его начала работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Вместе с тем, если у вас уже сформирован штат и работников принято много, удобнее составить график отпусков. Так вы сможете распланировать отпуска, чтобы они не пересекались, например, у подменяющих друг друга сотрудников. А также учесть тех, кому отпуск положен в удобное для них время по закону (в частности, несовершеннолетним работникам, совместителям, многодетным сотрудникам с детьми до 18 лет) <9>. Например, в графе "Примечание" можно указать "Совместитель". Конечно, если позднее работник из льготной категории захочет отпуск в период, отличный от первоначально намеченного, вы будете обязаны предоставить ему такой отпуск по его заявлению <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Вместе с тем, если у вас уже сформирован штат и работников принято много, удобнее составить график отпусков. Так вы сможете распланировать отпуска, чтобы они не пересекались, например, у подменяющих друг друга сотрудников. А также учесть тех, кому отпуск положен в удобное для них время по закону (в частности, несовершеннолетним работникам, совместителям, многодетным сотрудникам с детьми до 18 лет) <9>. Например, в графе "Примечание" можно указать "Совместитель". Конечно, если позднее работник из льготной категории захочет отпуск в период, отличный от первоначально намеченного, вы будете обязаны предоставить ему такой отпуск по его заявлению <10>.
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законодатели позаботились о работниках, вступающих в брак, и предусмотрели для них небольшой отдых от трудовых забот. Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случае регистрации брака на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Законодатели позаботились о работниках, вступающих в брак, и предусмотрели для них небольшой отдых от трудовых забот. Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случае регистрации брака на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней.
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Прошу мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный на период с 03.02.2025 по 03.03.2025, перенести на период с 26.05.2025 по 23.06.2025, предоставив его в период отпуска по беременности и родам моей супруги.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Прошу мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный на период с 03.02.2025 по 03.03.2025, перенести на период с 26.05.2025 по 23.06.2025, предоставив его в период отпуска по беременности и родам моей супруги.
Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- при разделении отпуска и предоставлении его частями по заявлению;
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- при разделении отпуска и предоставлении его частями по заявлению;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При наличии права на использование дополнительных выходных дней у обоих родителей подавший заявление на льготу работник должен представить справку (оригинал) с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент выдачи справки в этом календарном году работник "отпуск" не использовал и заявление на его использование не подавал. Если "отпуск" был использован частично, то в справке указывают соответствующее количество дней и даты использования.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При наличии права на использование дополнительных выходных дней у обоих родителей подавший заявление на льготу работник должен представить справку (оригинал) с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент выдачи справки в этом календарном году работник "отпуск" не использовал и заявление на его использование не подавал. Если "отпуск" был использован частично, то в справке указывают соответствующее количество дней и даты использования.
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник обладает какой-либо льготой и имеет в связи с этим право на предоставление отпуска "за свой счет" по заявлению в удобное время, то он может потребовать данный отпуск, уже не спрашивая согласия работодателя. Льготники названы в ч. 2 ст. 128 ТК РФ (пенсионеры, супруги и родители военнослужащих и др.). Право на отпуск в удобное время может быть также установлено коллективным договором.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник обладает какой-либо льготой и имеет в связи с этим право на предоставление отпуска "за свой счет" по заявлению в удобное время, то он может потребовать данный отпуск, уже не спрашивая согласия работодателя. Льготники названы в ч. 2 ст. 128 ТК РФ (пенсионеры, супруги и родители военнослужащих и др.). Право на отпуск в удобное время может быть также установлено коллективным договором.
Ситуация: Как в молочно-раздаточном пункте получить бесплатное питание на ребенка до трех лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае отсутствия у ребенка прикрепления к медицинской организации государственной системы здравоохранения г. Москвы подать заявление для бесплатного отпуска продуктов питания необходимо в бумажном виде в медицинскую организацию после получения бумажного заключения врача.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае отсутствия у ребенка прикрепления к медицинской организации государственной системы здравоохранения г. Москвы подать заявление для бесплатного отпуска продуктов питания необходимо в бумажном виде в медицинскую организацию после получения бумажного заключения врача.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Инспекторы ГИТ внимательны к условиям, которые придуманы работодателем самостоятельно, но отсутствуют в законе. Если в таких условиях усмотрят ущемление прав работника, то работодателя может ожидать штраф. Например, работодатели "любят" устанавливать в ПВТР сроки подачи заявлений о льготных отпусках, об установлении неполного рабочего времени льготникам ("не позднее чем за 7 рабочих дней"). Такие сроки законом не предусмотрены, поэтому наверняка будут трактоваться как незаконные.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Инспекторы ГИТ внимательны к условиям, которые придуманы работодателем самостоятельно, но отсутствуют в законе. Если в таких условиях усмотрят ущемление прав работника, то работодателя может ожидать штраф. Например, работодатели "любят" устанавливать в ПВТР сроки подачи заявлений о льготных отпусках, об установлении неполного рабочего времени льготникам ("не позднее чем за 7 рабочих дней"). Такие сроки законом не предусмотрены, поэтому наверняка будут трактоваться как незаконные.