Заявление о переводе с 0,5 ставки на 1 ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе с 0,5 ставки на 1 ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление использования рабочего времени, времени отдыха и отношений, связанных с оплатой труда, в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)9.1. Заявление работника учреждения о переводе на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)9.1. Заявление работника учреждения о переводе на 0,5 ставки (образец заполнения)
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Заявление работника о переводе на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Заявление работника о переводе на 0,5 ставки (образец заполнения)
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7
Требование: О взыскании денежных средств, затраченных на обучение.
Обстоятельства: Ответчица уволилась по собственному желанию, не отработав предусмотренный ученическим договором срок после окончания обучения.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как ответчицей по ученическому договору пройдено не профессиональное обучение или переобучение, а повышение квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.Муниципальное медицинское учреждение "Физиотерапевтическая поликлиника" (далее ММУ "Физиотерапевтическая поликлиника") обратилось в суд с иском к Анохиной И.В. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по ученическому договору, в размере <...> руб., в обоснование которого ссылалось на то, что Анохина И.В. была принята в консультативное отделение ММУ "Физиотерапевтическая поликлиника" 13 сентября 2004 г. <...> на 0,5 ставки (приказ от 13 сентября 2004 г. N 75-лс); 1 января 2005 г. ответчик переведена на 1 ставку <...> (приказ от 21 января 2005 г. N 14-лс); 30 сентября 2011 г. Анохина И.В. уволена на основании личного заявления по собственному желанию (приказ от 28 сентября 2011 г. N 232-лс).
Требование: О взыскании денежных средств, затраченных на обучение.
Обстоятельства: Ответчица уволилась по собственному желанию, не отработав предусмотренный ученическим договором срок после окончания обучения.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как ответчицей по ученическому договору пройдено не профессиональное обучение или переобучение, а повышение квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.Муниципальное медицинское учреждение "Физиотерапевтическая поликлиника" (далее ММУ "Физиотерапевтическая поликлиника") обратилось в суд с иском к Анохиной И.В. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по ученическому договору, в размере <...> руб., в обоснование которого ссылалось на то, что Анохина И.В. была принята в консультативное отделение ММУ "Физиотерапевтическая поликлиника" 13 сентября 2004 г. <...> на 0,5 ставки (приказ от 13 сентября 2004 г. N 75-лс); 1 января 2005 г. ответчик переведена на 1 ставку <...> (приказ от 21 января 2005 г. N 14-лс); 30 сентября 2011 г. Анохина И.В. уволена на основании личного заявления по собственному желанию (приказ от 28 сентября 2011 г. N 232-лс).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли брать у работника заявление о переводе с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли брать у работника заявление о переводе с 0,5 ставки на 1 ставку
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)А поскольку сохранять заработок все равно нужно, то работодатель может при желании и возможности увеличить 0,5 ставки в штатном расписании до 1 (добавив на этой должности работы) и перевести работницу на полную ставку, как она и просит.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)А поскольку сохранять заработок все равно нужно, то работодатель может при желании и возможности увеличить 0,5 ставки в штатном расписании до 1 (добавив на этой должности работы) и перевести работницу на полную ставку, как она и просит.
Вопрос: Работник был временно переведен на 0,5 ставки. При обратном переводе на полное рабочее время обязательно ли издавать приказ о переводе? Что должно быть указано в приказе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).
Вопрос: ...Работаю уборщиком в кабинете медицинской помощи на 1 ставку. Имеет ли руководство право перевести меня на 0,5 ставки? Если я не соглашусь на 0,5 ставки, вправе ли руководство расторгнуть договор, если сокращения штата нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работаю уборщиком служебных помещений в кабинете неотложной медицинской помощи на 1 ставку. Руководство предлагает написать заявление о переводе на 0,5 ставки, мотивируя тем, что по норме убираемая площадь должна быть 500 кв. м, а у меня меньше. В договоре о приеме на работу и в должностной инструкции площадь не прописана. Официального сокращения в поликлинике нет. Имеет ли руководство право перевести меня на 0,5 ставки по приказу или по дополнительному соглашению? Если я не соглашусь на 0,5 ставки, вправе ли руководство расторгнуть договор, если сокращения штата нет? Идет давление, чтобы согласилась по собственному желанию. Как разрешить эту ситуацию законным путем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работаю уборщиком служебных помещений в кабинете неотложной медицинской помощи на 1 ставку. Руководство предлагает написать заявление о переводе на 0,5 ставки, мотивируя тем, что по норме убираемая площадь должна быть 500 кв. м, а у меня меньше. В договоре о приеме на работу и в должностной инструкции площадь не прописана. Официального сокращения в поликлинике нет. Имеет ли руководство право перевести меня на 0,5 ставки по приказу или по дополнительному соглашению? Если я не соглашусь на 0,5 ставки, вправе ли руководство расторгнуть договор, если сокращения штата нет? Идет давление, чтобы согласилась по собственному желанию. Как разрешить эту ситуацию законным путем?
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки
Форма: Заявление работника о переводе на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заявления работника о переводе на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заявления работника о переводе на 0,5 ставки
Вопрос: ...Может ли руководитель отказать, если я уволюсь с основного места и с 0,5 ставки как внутренний совместитель и попрошу перевести меня с 0,5 ставки как внутреннего совместителя (второй договор) на ставку по должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я работаю на 0,5 ставки как основной сотрудник и по двум договорам (0,5 и 0,5) еще внутренним совместителем по охране труда. Совместно получается 1,5 ставки. Вопрос: если я уволюсь с основного места (0,5 ставки) и с 0,5 ставки одного договора совместителя и напишу заявление о том, что прошу перевести меня с 0,5 ставки (второго договора) внутреннего совместителя на 1 ставку по должности специалиста по охране труда, может ли руководитель (начальник) отказать мне? (Допустим, что он хочет в ближайшем будущем убрать 0,5 ставки специалиста по охране труда.)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я работаю на 0,5 ставки как основной сотрудник и по двум договорам (0,5 и 0,5) еще внутренним совместителем по охране труда. Совместно получается 1,5 ставки. Вопрос: если я уволюсь с основного места (0,5 ставки) и с 0,5 ставки одного договора совместителя и напишу заявление о том, что прошу перевести меня с 0,5 ставки (второго договора) внутреннего совместителя на 1 ставку по должности специалиста по охране труда, может ли руководитель (начальник) отказать мне? (Допустим, что он хочет в ближайшем будущем убрать 0,5 ставки специалиста по охране труда.)
Вопрос: Мною было написано заявление о переводе с 0,5 ставки на полную ставку. Заявление отказываются согласовывать в связи с тем, что ведется работа по подбору кандидатуры на должность начальника отдела, т.к. согласовывать кадровые перестановки должен руководитель отдела. Могут ли отказать в переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Правомерны ли действия работодателя? Мною было написано заявление о переводе с 0,5 ставки на полную ставку внутри отдела в связи с имеющейся вакансией. В настоящий момент мое заявление отказываются согласовывать в связи с тем, что в отделе ведется работа по подбору кандидатуры на должность начальника отдела (сейчас должность вакантна) и в связи с тем, что согласовывать кадровые перестановки должен руководитель отдела с учетом собственного мнения и стоящих перед подразделением задач. Могут ли в данном случае отказать в переводе с 0,5 ставки на полную ставку (должность при этом не меняется)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Правомерны ли действия работодателя? Мною было написано заявление о переводе с 0,5 ставки на полную ставку внутри отдела в связи с имеющейся вакансией. В настоящий момент мое заявление отказываются согласовывать в связи с тем, что в отделе ведется работа по подбору кандидатуры на должность начальника отдела (сейчас должность вакантна) и в связи с тем, что согласовывать кадровые перестановки должен руководитель отдела с учетом собственного мнения и стоящих перед подразделением задач. Могут ли в данном случае отказать в переводе с 0,5 ставки на полную ставку (должность при этом не меняется)?