Заявление о переносе неиспользованного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переносе неиспользованного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск выплачивается представителем нанимателя только в случае невозможности реализовать право госслужащего на этот отпуск (например, в случае невозможности его переноса на следующий год)
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск выплачивается представителем нанимателя только в случае невозможности реализовать право госслужащего на этот отпуск (например, в случае невозможности его переноса на следующий год)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник в июле 2024 г. находился в отпуске. Во время отпуска он ушел на больничный. Когда он приступил к работе, от него было получено заявление о переносе неиспользованной части отпуска на декабрь. Нужно ли его повторно уведомлять о предоставлении данной части отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Так, Вы как отец троих детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще нет 14 лет, в соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время. Однако ранее Вы начиная с 01.11.2022 трижды подавали заявления о переносе отпуска, из-за чего до настоящего времени не использовали свои ежегодные оплачиваемые отпуска за последние два рабочих года (с 01.11.2022 по 31.10.2023, с 01.11.2023 по 31.10.2024). Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, Вы как отец троих детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще нет 14 лет, в соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время. Однако ранее Вы начиная с 01.11.2022 трижды подавали заявления о переносе отпуска, из-за чего до настоящего времени не использовали свои ежегодные оплачиваемые отпуска за последние два рабочих года (с 01.11.2022 по 31.10.2023, с 01.11.2023 по 31.10.2024). Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Нормативные акты
Приказ Росреестра от 05.12.2023 N П/0498
"О служебном распорядке центрального аппарата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2024 N 77014)Перенос неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом Росреестра по заявлению гражданского служащего (работника) о переносе отпуска, согласованному с руководителями, в непосредственном подчинении которых гражданский служащий (работник) находится, с указанием количества календарных дней и даты начала отпуска. Заявление о переносе отпуска направляется в кадровую службу центрального аппарата Росреестра в тот же день, когда гражданский служащий (работник) приступил к исполнению своих должностных обязанностей.
"О служебном распорядке центрального аппарата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2024 N 77014)Перенос неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом Росреестра по заявлению гражданского служащего (работника) о переносе отпуска, согласованному с руководителями, в непосредственном подчинении которых гражданский служащий (работник) находится, с указанием количества календарных дней и даты начала отпуска. Заявление о переносе отпуска направляется в кадровую службу центрального аппарата Росреестра в тот же день, когда гражданский служащий (работник) приступил к исполнению своих должностных обязанностей.
Приказ ФСВТС России от 30.05.2017 N 33-од
"Об утверждении служебного распорядка Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.06.2017 N 47121)Перенесенный либо неиспользованный в случае служебной необходимости ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) предоставляется сотруднику по его заявлению в удобное для него время в текущем служебном (рабочем) году или присоединяется к отпуску за следующий служебный (рабочий) год.
"Об утверждении служебного распорядка Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.06.2017 N 47121)Перенесенный либо неиспользованный в случае служебной необходимости ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) предоставляется сотруднику по его заявлению в удобное для него время в текущем служебном (рабочем) году или присоединяется к отпуску за следующий служебный (рабочий) год.
Вопрос: Вправе ли работодатель обязать работницу написать заявление на отпуск по беременности и родам, если он начался согласно листку нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Обязать работницу написать заявление работодатель не вправе, поскольку женщина решает сама, уходить в отпуск по беременности и родам либо продолжать работать (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет его предоставить согласно ее заявлению с любого дня, входящего в период, на который листком нетрудоспособности установлено освобождение от работы. При этом неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся.
(Консультация эксперта, 2025)Обязать работницу написать заявление работодатель не вправе, поскольку женщина решает сама, уходить в отпуск по беременности и родам либо продолжать работать (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет его предоставить согласно ее заявлению с любого дня, входящего в период, на который листком нетрудоспособности установлено освобождение от работы. При этом неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ситуация 2. 28.06.2024 выплачены отпускные за период с 1 по 28 июля (28 000 руб.). Поскольку работник был нетрудоспособен с 19 июля по 15 августа, неиспользованные 10 календарных дней отпуска перенесены на другой срок. Отпускные, приходящиеся на 10 дней (10 000 руб.), по личному заявлению работника засчитывают в счет заработной платы за вторую половину августа.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ситуация 2. 28.06.2024 выплачены отпускные за период с 1 по 28 июля (28 000 руб.). Поскольку работник был нетрудоспособен с 19 июля по 15 августа, неиспользованные 10 календарных дней отпуска перенесены на другой срок. Отпускные, приходящиеся на 10 дней (10 000 руб.), по личному заявлению работника засчитывают в счет заработной платы за вторую половину августа.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно два (или более) периода отпуска работник указывает в заявлении о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Например, если хочет использовать дополнительный отпуск отдельно от основного. Или когда пишет заявление о переносе на другие периоды частей отпуска, уже запланированных графиком отпусков. Кроме того, два периода ежегодного отпуска в заявлении могут быть указаны и в других случаях. Например, в заявлении о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые периоды работы, которые вы не включили в график отпусков (их предоставляете по соглашению с работником). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно два (или более) периода отпуска работник указывает в заявлении о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Например, если хочет использовать дополнительный отпуск отдельно от основного. Или когда пишет заявление о переносе на другие периоды частей отпуска, уже запланированных графиком отпусков. Кроме того, два периода ежегодного отпуска в заявлении могут быть указаны и в других случаях. Например, в заявлении о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые периоды работы, которые вы не включили в график отпусков (их предоставляете по соглашению с работником). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
Типовая ситуация: Отзыв из отпуска: оформление и перерасчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы согласны, просим подать заявление о согласии на отзыв из отпуска с указанием периода, на который вы планируете перенести неиспользованный день отпуска.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы согласны, просим подать заявление о согласии на отзыв из отпуска с указанием периода, на который вы планируете перенести неиспользованный день отпуска.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Работодатель ей разъяснил, что необходимо оформить неиспользованный очередной отпуск, а затем социальный отпуск согласно коллективному договору.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Работодатель ей разъяснил, что необходимо оформить неиспользованный очередной отпуск, а затем социальный отпуск согласно коллективному договору.
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Для переноса ежегодного отпуска на другой срок работодателю целесообразно запросить у сотрудника соответствующее заявление. Оно составляется в произвольной форме.
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Для переноса ежегодного отпуска на другой срок работодателю целесообразно запросить у сотрудника соответствующее заявление. Оно составляется в произвольной форме.
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить его в отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить его в отпуск?
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Рассчитывать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует. Отпуск за текущий рабочий год надо полностью предоставить в течение этого года - или за отработанные дни, или авансом. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником. В течение календарного года отпуска предоставляют по графику, отпуск вне графика можно предоставить по заявлению работника (ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рассчитывать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует. Отпуск за текущий рабочий год надо полностью предоставить в течение этого года - или за отработанные дни, или авансом. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником. В течение календарного года отпуска предоставляют по графику, отпуск вне графика можно предоставить по заявлению работника (ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).