Заявление на увольнение за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФна основании заявления находился в отпуске за свой счет с устного разрешения руководителя (приказ не был оформлен) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может подать заявление об увольнении во время отпуска, оплачиваемого или за свой счет, или перед отпуском. В этом случае работник пишет обычное заявление без оговорки про отпуск. Дни отпуска входят в дни отработки, заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1, от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может подать заявление об увольнении во время отпуска, оплачиваемого или за свой счет, или перед отпуском. В этом случае работник пишет обычное заявление без оговорки про отпуск. Дни отпуска входят в дни отработки, заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1, от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Кассация отметила: в соглашении об увольнении должны быть взаимовыгодные условия (30.10.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Кассация отметила: в соглашении об увольнении должны быть взаимовыгодные условия (30.10.2025)
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Поскольку работница в этот момент находилась в другом регионе, она не успела бы по окончании срока ежегодного отпуска выйти на работу. Опасаясь увольнения за прогул, она написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена работодателем.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Поскольку работница в этот момент находилась в другом регионе, она не успела бы по окончании срока ежегодного отпуска выйти на работу. Опасаясь увольнения за прогул, она написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена работодателем.
Статья: Задержку зарплаты признали "морально ущербной"
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)С 24 февраля по 10 марта 2021 года Антон Ш. работал водителем грузовика у ИП Андрея Ч. Среди прочего он был обязан проходить медосвидетельствование перед выходом на рейс, заполнять путевой лист, проверять техническое состояние авто и принимать его перед выездом на линию, подавать машину для груза, сопровождать его к месту назначения. Вместе с другими водителями Ш. внесли в полис ОСАГО. В месяц ему платили 50 000 рублей, переводя деньги на карту. В качестве места работы определили автомобильную базу, где находился офис ИП. Ш. подал заявление о приеме на работу и отдал трудовую книжку, но договор с ним не заключили.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)С 24 февраля по 10 марта 2021 года Антон Ш. работал водителем грузовика у ИП Андрея Ч. Среди прочего он был обязан проходить медосвидетельствование перед выходом на рейс, заполнять путевой лист, проверять техническое состояние авто и принимать его перед выездом на линию, подавать машину для груза, сопровождать его к месту назначения. Вместе с другими водителями Ш. внесли в полис ОСАГО. В месяц ему платили 50 000 рублей, переводя деньги на карту. В качестве места работы определили автомобильную базу, где находился офис ИП. Ш. подал заявление о приеме на работу и отдал трудовую книжку, но договор с ним не заключили.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Разбираем, кому и каким образом должен передать заявление работник в различных ситуациях, чтобы оно считалось поданным надлежащим образом. Как сотрудники обычно доказывают получение документа работодателем в случае конфликтных ситуаций. Узнаете среди прочего, как суд посмотрит на увольнение за прогул работника, который согласовал себе отгул с непосредственным руководителем и сумел это доказать; отзыв заявления об увольнении посредством электронной почты. А также каким образом распределяется бремя доказывания в споре о прогуле, когда работник утверждает, что подавал заявление об отпуске за свой счет.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Разбираем, кому и каким образом должен передать заявление работник в различных ситуациях, чтобы оно считалось поданным надлежащим образом. Как сотрудники обычно доказывают получение документа работодателем в случае конфликтных ситуаций. Узнаете среди прочего, как суд посмотрит на увольнение за прогул работника, который согласовал себе отгул с непосредственным руководителем и сумел это доказать; отзыв заявления об увольнении посредством электронной почты. А также каким образом распределяется бремя доказывания в споре о прогуле, когда работник утверждает, что подавал заявление об отпуске за свой счет.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277 <Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Для предоставления отпуска сотрудник должен написать заявление. После получения письменного заявления работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с указанием даты начала и даты окончания отпуска.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Для предоставления отпуска сотрудник должен написать заявление. После получения письменного заявления работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с указанием даты начала и даты окончания отпуска.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)выясните, нет ли у работника полученной ранее усиленной квалифицированной электронной подписи. Если она есть, то он может ее использовать при взаимодействии с вами. А если нужно подписать документ, для которого достаточно простой электронной подписи (например, заявление на отпуск за свой счет в информационной системе работодателя), то есть подписи, которую не нужно специально получать, а ее использование устанавливается соглашением с работником - заключите такое соглашение (ч. 13 ст. 22.2, ч. 4, 5 ст. 22.3, ч. 1 ст. 128 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона об электронной подписи);
(КонсультантПлюс, 2025)выясните, нет ли у работника полученной ранее усиленной квалифицированной электронной подписи. Если она есть, то он может ее использовать при взаимодействии с вами. А если нужно подписать документ, для которого достаточно простой электронной подписи (например, заявление на отпуск за свой счет в информационной системе работодателя), то есть подписи, которую не нужно специально получать, а ее использование устанавливается соглашением с работником - заключите такое соглашение (ч. 13 ст. 22.2, ч. 4, 5 ст. 22.3, ч. 1 ст. 128 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона об электронной подписи);
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли оформить отпуск за свой счет вместо увольнения в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли оформить отпуск за свой счет вместо увольнения в связи с призывом в армию
Статья: Новости от 08.09.2023
("Главная книга", 2023, N 18)Соискатель за свой счет прошел обязательный предварительный медосмотр, а затем отказался от трудоустройства или же сразу уволился. Должен ли несостоявшийся работодатель компенсировать стоимость такого медосмотра? Роструд считает, что должен.
("Главная книга", 2023, N 18)Соискатель за свой счет прошел обязательный предварительный медосмотр, а затем отказался от трудоустройства или же сразу уволился. Должен ли несостоявшийся работодатель компенсировать стоимость такого медосмотра? Роструд считает, что должен.
Статья: Невыход на работу из-за смерти брата - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Еще один пример - Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020. В этом споре рассматривалась следующая ситуация. Работник узнал о гибели мужа родной сестры его супруги и рано утром в выходной день вместе с супругой и ее матерью уехал для организации похорон. По прибытии на место он через Viber написал своему непосредственному руководителю о гибели родственника и о том, что не сможет выйти на работу в понедельник, так как состоятся похороны, на что получил согласие. Выйдя на работу, работник написал служебную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и заявление о предоставлении на этот день отпуска за свой счет. Но генеральный директор компании уволил его за прогул. Суд счел причины отсутствия на работе уважительными. Признавая увольнение незаконным, суд также учел, что работник принимал меры для уведомления работодателя о причинах отсутствия и что невыход на работу не повлек для компании значительных нарушений в организации работы или материальные убытки.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Еще один пример - Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020. В этом споре рассматривалась следующая ситуация. Работник узнал о гибели мужа родной сестры его супруги и рано утром в выходной день вместе с супругой и ее матерью уехал для организации похорон. По прибытии на место он через Viber написал своему непосредственному руководителю о гибели родственника и о том, что не сможет выйти на работу в понедельник, так как состоятся похороны, на что получил согласие. Выйдя на работу, работник написал служебную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и заявление о предоставлении на этот день отпуска за свой счет. Но генеральный директор компании уволил его за прогул. Суд счел причины отсутствия на работе уважительными. Признавая увольнение незаконным, суд также учел, что работник принимал меры для уведомления работодателя о причинах отсутствия и что невыход на работу не повлек для компании значительных нарушений в организации работы или материальные убытки.
Статья: Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Можно ли отказать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Предположим, что сотрудник передает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Может ли компания отказаться согласовать такой перерыв в работе? А если сотрудник не выйдет на работу согласно его графику, позднее уволить специалиста за прогул? Ответ на этот вопрос дали судьи. Изучим недавнее Постановление.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Предположим, что сотрудник передает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Может ли компания отказаться согласовать такой перерыв в работе? А если сотрудник не выйдет на работу согласно его графику, позднее уволить специалиста за прогул? Ответ на этот вопрос дали судьи. Изучим недавнее Постановление.