Заявление на увольнение с какого числа
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение с какого числа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.5. Какую дату указывать в заявлении об увольнении по собственному желанию, в том числе с отработкой
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем предусмотреть требования к оформлению внутренних документов в организации, в том числе заявлений об увольнении. Например, это можно сделать в отдельном локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем предусмотреть требования к оформлению внутренних документов в организации, в том числе заявлений об увольнении. Например, это можно сделать в отдельном локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)16. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)16. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если ему еще не исполнилось 14 лет, все документы (в том числе заявление об увольнении, приказ об увольнении) за него подписывает родитель (опекун), что следует из ч. 5 ст. 63 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ему еще не исполнилось 14 лет, все документы (в том числе заявление об увольнении, приказ об увольнении) за него подписывает родитель (опекун), что следует из ч. 5 ст. 63 ТК РФ.
Статья: Главбух вправе уволиться, не сдав годовую отчетность
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Роструд на своем сайте рассмотрел интересную ситуацию. Главный бухгалтер в единственном числе уведомил работодателя об увольнении. Заявление об увольнении бухгалтер направил ценным письмом с уведомлением. Но работодатель отказался увольнять сотрудника, сказав, что сначала тот должен найти себе замену и сдать годовую отчетность.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Роструд на своем сайте рассмотрел интересную ситуацию. Главный бухгалтер в единственном числе уведомил работодателя об увольнении. Заявление об увольнении бухгалтер направил ценным письмом с уведомлением. Но работодатель отказался увольнять сотрудника, сказав, что сначала тот должен найти себе замену и сдать годовую отчетность.
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностей обращения в районный суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной премии, в том числе при увольнении, не установлено. Оно подается в общем порядке.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностей обращения в районный суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной премии, в том числе при увольнении, не установлено. Оно подается в общем порядке.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последний рабочий день работодатель проводит процедуру увольнения работника по стандартной схеме: издает приказ об увольнении и другие кадровые документы, осуществляет полный расчет с работником, выдает работнику трудовую книжку. Для проведения процедуры лучше вызвать работника в офис, для того чтобы на месте подписать оригиналы документов (в том числе получить заявление об увольнении в оригинале или подписать соглашение о расторжении в оригинале), выдать трудовую книжку, осуществить возврат имущества работодателя. От работника, который не может приехать в офис, необходимо получить согласие на отправку трудовой книжки по почте. Обмен подписанными оригиналами документов в таком случае также осуществляется по почте либо через курьерскую службу.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последний рабочий день работодатель проводит процедуру увольнения работника по стандартной схеме: издает приказ об увольнении и другие кадровые документы, осуществляет полный расчет с работником, выдает работнику трудовую книжку. Для проведения процедуры лучше вызвать работника в офис, для того чтобы на месте подписать оригиналы документов (в том числе получить заявление об увольнении в оригинале или подписать соглашение о расторжении в оригинале), выдать трудовую книжку, осуществить возврат имущества работодателя. От работника, который не может приехать в офис, необходимо получить согласие на отправку трудовой книжки по почте. Обмен подписанными оригиналами документов в таком случае также осуществляется по почте либо через курьерскую службу.
Статья: Отзыв заявления об увольнении. Какие способы существуют?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Арбитры в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019 отметили, что не находят злоупотреблений со стороны специалиста. Судьи указали, что согласно правилам, установленным в Трудовом кодексе, работник имеет право отозвать заявление на увольнение в том числе в последний рабочий день. Одновременно с этим законодательство не устанавливает ограничений на способ уведомления компании о том, что сотрудник передумал увольняться, а значит, направленное электронное письмо имеет юридическую силу и расторгать трудовой договор со специалистом предприятие не имело права. Компания спор проиграла.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Арбитры в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019 отметили, что не находят злоупотреблений со стороны специалиста. Судьи указали, что согласно правилам, установленным в Трудовом кодексе, работник имеет право отозвать заявление на увольнение в том числе в последний рабочий день. Одновременно с этим законодательство не устанавливает ограничений на способ уведомления компании о том, что сотрудник передумал увольняться, а значит, направленное электронное письмо имеет юридическую силу и расторгать трудовой договор со специалистом предприятие не имело права. Компания спор проиграла.
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, в том числе по почте. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если заявление направлено с использованием ЭДО, оно считается полученным работодателем на следующий рабочий день после его направления (ч. 9 ст. 22.3, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, в том числе по почте. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если заявление направлено с использованием ЭДО, оно считается полученным работодателем на следующий рабочий день после его направления (ч. 9 ст. 22.3, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Увольнение и отпуск "под елочкой"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Работник вправе уволиться в любое время, в том числе и подать заявление на увольнение по собственному желанию в последний рабочий день года. Новогодние каникулы не повод менять решение о смене работодателя.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Работник вправе уволиться в любое время, в том числе и подать заявление на увольнение по собственному желанию в последний рабочий день года. Новогодние каникулы не повод менять решение о смене работодателя.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию стандартный. Работник до истечения срока предупреждения об увольнении вправе отозвать такое заявление в любое время, в том числе в период учебного отпуска (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Для этого рекомендуем получить от него письменное заявление об отзыве заявления об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию стандартный. Работник до истечения срока предупреждения об увольнении вправе отозвать такое заявление в любое время, в том числе в период учебного отпуска (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Для этого рекомендуем получить от него письменное заявление об отзыве заявления об увольнении.