Заявление на увольнение по почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение по почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник своевременно по почте отозвал заявление об увольнении, но Работодатель не явился или не обеспечил возможность для получения почтового отправления
(КонсультантПлюс, 2025)Работник своевременно по почте отозвал заявление об увольнении, но Работодатель не явился или не обеспечил возможность для получения почтового отправления
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Можно ли уволить работника, который направил заявление об увольнении по почте
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Можно ли уволить работника, который направил заявление об увольнении по почте
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
Статья: Важна именно дата направления отзыва заявления об увольнении, а не дата его получения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)У судов отсутствует единое мнение о том, является ли незаконным увольнение работника, который направил отзыв заявления об увольнении по почте, зная, что он не успеет дойти до работодателя своевременно.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)У судов отсутствует единое мнение о том, является ли незаконным увольнение работника, который направил отзыв заявления об увольнении по почте, зная, что он не успеет дойти до работодателя своевременно.
Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав ни дату его написания, ни дату увольнения. Как поступить кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав ни дату его написания, ни дату увольнения. Как поступить кадровику: отсчитывать двухнедельный срок от даты регистрации заявления; отклонить заявление и просить работника по выходу из отпуска написать новое, с датой? Сдвигается ли в этом случае срок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав ни дату его написания, ни дату увольнения. Как поступить кадровику: отсчитывать двухнедельный срок от даты регистрации заявления; отклонить заявление и просить работника по выходу из отпуска написать новое, с датой? Сдвигается ли в этом случае срок?
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)По закону вы можете уволить работника, если получили от него письменное заявление (предупреждение). С получением этого заявления начинается течение срока двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В отношении работников, которые находятся в отпуске, руководствуйтесь теми же правилами и рекомендациями, что и при направлении заявления об увольнении по почте другими работниками.
(КонсультантПлюс, 2025)По закону вы можете уволить работника, если получили от него письменное заявление (предупреждение). С получением этого заявления начинается течение срока двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В отношении работников, которые находятся в отпуске, руководствуйтесь теми же правилами и рекомендациями, что и при направлении заявления об увольнении по почте другими работниками.
Вопрос: Как я могу уволиться из компании, в отношении которой возбуждено дело о несостоятельности? Арбитражного управляющего нет, сколько будет длиться процесс, неизвестно. Отправляла заявление об увольнении почтой, но письмо никто не получил. Кадровика тоже нет. Нужно уволиться, чтобы приняли на новую работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Примеры такого недопонимания, возникшего между сторонами трудового договора, можно найти в судебной практике. Работник направил работодателю на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию тем же днем. Работодатель не принял данное заявление, окончательный расчет с работником не произвел, трудовую книжку не выдал. Через три недели работник повторно направил работодателю заявление с просьбой указать дату увольнения, соответствующую двухнедельному сроку после подачи первоначального заявления. Работодатель не принял в работу и данное заявление, так как оно было направлено не по форме. Через месяц после этого работник был уволен за прогул. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя <3>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Примеры такого недопонимания, возникшего между сторонами трудового договора, можно найти в судебной практике. Работник направил работодателю на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию тем же днем. Работодатель не принял данное заявление, окончательный расчет с работником не произвел, трудовую книжку не выдал. Через три недели работник повторно направил работодателю заявление с просьбой указать дату увольнения, соответствующую двухнедельному сроку после подачи первоначального заявления. Работодатель не принял в работу и данное заявление, так как оно было направлено не по форме. Через месяц после этого работник был уволен за прогул. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя <3>.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения работницы по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам в целом стандартный, в частности: получите от нее заявление, оформите приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения). Если женщина уведомит вас об увольнении, например, по почте, примите такое заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения работницы по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам в целом стандартный, в частности: получите от нее заявление, оформите приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения). Если женщина уведомит вас об увольнении, например, по почте, примите такое заявление.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли отменить увольнение по собственному желанию, если вы получили отзыв заявления по почте после дня увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли отменить увольнение по собственному желанию, если вы получили отзыв заявления по почте после дня увольнения