Заявление на установление графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на установление графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 N 88-7178/2022 по делу N 2-287/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что за период трудовых отношений ответчик не выплачивал ей доплату за сверхурочную работу и работу в ночное время, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана без учета доплат за работу в ночное время и сверхурочную работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Суд апелляционной инстанции также отметил, что какими-либо допустимыми и достоверными доказательствами сведения об учтенном работодателем рабочем времени истцом не опровергнуты, а представленные истцом в подтверждение отработанного времени выписка из табеля учета рабочего времени, копия журнала прихода-ухода сотрудников не могут быть признаны надлежащими средствами доказывания по делу, юридически значимых обстоятельств не подтверждают. В то же время, факт привлечения истца к работе вне установленного графика смен ответчиком отрицается, заявления истца о согласии на работу сверхурочно, приказы Общества о привлечении Ш.К.В. к сверхурочной работе отсутствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что за период трудовых отношений ответчик не выплачивал ей доплату за сверхурочную работу и работу в ночное время, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана без учета доплат за работу в ночное время и сверхурочную работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Суд апелляционной инстанции также отметил, что какими-либо допустимыми и достоверными доказательствами сведения об учтенном работодателем рабочем времени истцом не опровергнуты, а представленные истцом в подтверждение отработанного времени выписка из табеля учета рабочего времени, копия журнала прихода-ухода сотрудников не могут быть признаны надлежащими средствами доказывания по делу, юридически значимых обстоятельств не подтверждают. В то же время, факт привлечения истца к работе вне установленного графика смен ответчиком отрицается, заявления истца о согласии на работу сверхурочно, приказы Общества о привлечении Ш.К.В. к сверхурочной работе отсутствуют.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2021 N 33-20470/2021 по делу N 2-138/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в установленный срок отозвал заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Таким образом, отсутствие в заявлении О.Э.-Д. В.. от 02.03.2020 г. указания на установление "неполного рабочего времени", не свидетельствует о несоответствии данного заявления положениям ст. 93 ТК РФ и об отсутствии у Работодателя обязанности по установлению истцу такого графика работы, который бы устраивал Работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в установленный срок отозвал заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Таким образом, отсутствие в заявлении О.Э.-Д. В.. от 02.03.2020 г. указания на установление "неполного рабочего времени", не свидетельствует о несоответствии данного заявления положениям ст. 93 ТК РФ и об отсутствии у Работодателя обязанности по установлению истцу такого графика работы, который бы устраивал Работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работницы ребенок (восьми лет) ходит в начальную школу. Работница написала работодателю заявление об установлении ей гибкого графика работы, чтобы она могла в удобное для нее время отлучаться на час, чтобы забирать ребенка из школы. Обязан ли работодатель установить ей такой режим работы?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: У работницы ребенок (восьми лет) ходит в начальную школу. Работница написала работодателю заявление об установлении ей гибкого графика работы, чтобы она могла в удобное для нее время отлучаться на час, чтобы забирать ребенка из школы. Обязан ли работодатель установить ей такой режим работы?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: У работницы ребенок (восьми лет) ходит в начальную школу. Работница написала работодателю заявление об установлении ей гибкого графика работы, чтобы она могла в удобное для нее время отлучаться на час, чтобы забирать ребенка из школы. Обязан ли работодатель установить ей такой режим работы?
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. В ответ на заявление работника обязательно укажите, какие условия работы не позволяют установить именно тот график работы, который требует работник, и предложите иные, альтернативные варианты, учитывающие условия производства.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. В ответ на заявление работника обязательно укажите, какие условия работы не позволяют установить именно тот график работы, который требует работник, и предложите иные, альтернативные варианты, учитывающие условия производства.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.01.2021 N 85
(ред. от 03.02.2023)
"Об утверждении Правил выдачи разрешений на допуск в эксплуатацию энергопринимающих установок потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, объектов электросетевого хозяйства, объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"В заявлении о продлении срока действия временного разрешения указываются причина и обоснование необходимости его продления с приложением графика пусконаладочных работ.
(ред. от 03.02.2023)
"Об утверждении Правил выдачи разрешений на допуск в эксплуатацию энергопринимающих установок потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, объектов электросетевого хозяйства, объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"В заявлении о продлении срока действия временного разрешения указываются причина и обоснование необходимости его продления с приложением графика пусконаладочных работ.
"Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения в 2011 году областными и равными им судами дел об усыновлении детей иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также гражданами Российской Федерации, постоянно проживающими за пределами территории Российской Федерации"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.05.2012)Как установлено судом, заявителю исполнилось 39 лет, он никогда не состоял в браке, детей не имеет, у него отсутствует родительский опыт. Кроме того, он работает на полной ставке, сведений о намерении изменить график работы в сторону увеличения количества свободного времени для воспитания двоих детей, а также данных о том, как это может сказаться на его материальной обеспеченности, суду представлено не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.05.2012)Как установлено судом, заявителю исполнилось 39 лет, он никогда не состоял в браке, детей не имеет, у него отсутствует родительский опыт. Кроме того, он работает на полной ставке, сведений о намерении изменить график работы в сторону увеличения количества свободного времени для воспитания двоих детей, а также данных о том, как это может сказаться на его материальной обеспеченности, суду представлено не было.