Заявление на отпуск в электронном виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск в электронном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФпосле начала отпуска с последующим увольнением работник отозвал заявление >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Закупка бензина по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)"...общество... обратилось в... суд... с заявлением к Управлению Федеральной антимонопольной службы... о признании незаконным решения...
(КонсультантПлюс, 2026)"...общество... обратилось в... суд... с заявлением к Управлению Федеральной антимонопольной службы... о признании незаконным решения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Может ли работник направить заявление на ежегодный отпуск в электронном виде (по электронной почте)
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Может ли работник направить заявление на ежегодный отпуск в электронном виде (по электронной почте)
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)выясните, нет ли у работника полученной ранее усиленной квалифицированной электронной подписи. Если она есть, то он может ее использовать при взаимодействии с вами. А если нужно подписать документ, для которого достаточно простой электронной подписи (например, заявление на отпуск за свой счет в информационной системе работодателя), то есть подписи, которую не нужно специально получать, а ее использование устанавливается соглашением с работником - заключите такое соглашение (ч. 13 ст. 22.2, ч. 4, 5 ст. 22.3, ч. 1 ст. 128 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона об электронной подписи);
(КонсультантПлюс, 2026)выясните, нет ли у работника полученной ранее усиленной квалифицированной электронной подписи. Если она есть, то он может ее использовать при взаимодействии с вами. А если нужно подписать документ, для которого достаточно простой электронной подписи (например, заявление на отпуск за свой счет в информационной системе работодателя), то есть подписи, которую не нужно специально получать, а ее использование устанавливается соглашением с работником - заключите такое соглашение (ч. 13 ст. 22.2, ч. 4, 5 ст. 22.3, ч. 1 ст. 128 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона об электронной подписи);
Формы
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)19 апреля 2020 г. П. предоставил в Университет по электронной почте заявление о продлении академического отпуска еще на один год и копию заключения врачебной комиссии Городской клинической больницы о нуждаемости по состоянию здоровья в академическом отпуске.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)19 апреля 2020 г. П. предоставил в Университет по электронной почте заявление о продлении академического отпуска еще на один год и копию заключения врачебной комиссии Городской клинической больницы о нуждаемости по состоянию здоровья в академическом отпуске.
Вопрос: Работодатель направил работнику уведомление о времени начала ежегодного отпуска путем ЭКДО. Но работник отклоняет это сообщение. Будет ли считаться, что работник ознакомился с уведомлением, если срок подписания работником документа, установленный ЛНА, истек, а работник так и не подписал документ?
(Консультация эксперта, 2026)Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работник был предупрежден о времени начала ежегодного отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(Консультация эксперта, 2026)Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работник был предупрежден о времени начала ежегодного отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Статья: Цифровизация гражданского судопроизводства Англии
(Ермакова Е.П., Протопопова О.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 1)Адвокат Д. Томпсон (фирма Samuels Solicitors) писала в октябре 2022 года, что в недавнем деле, рассмотренном в Административном суде, судья установил, что исковое заявление не было вручено надлежащим образом, поскольку оно было отправлено по электронной почте [21]. В данном случае ответчик подтвердил, что готов принять услугу по электронной почте, и указал конкретный адрес электронной почты для отправки документов. Однако, когда солиситор ушел в отпуск, другой адвокат предоставил истцу адрес электронной почты, попросив скопировать его для корреспонденции, связанной с иском. Когда иск был вручен, он был отправлен новому солиситору, но адрес электронной почты, по которому ответчик подтвердил, что судебное разбирательство должно быть вручено, не был указан. Судья разъяснил: когда сторона соглашается принять электронное обслуживание, это должно быть сделано только на один адрес электронной почты, если ответчик заявил, что он хочет, чтобы ему вручили услугу. Однако если ответчик заявляет, что он примет услугу, не предоставив ни одного адреса электронной почты, это не позволяет истцу выбрать, какой адрес электронной почты подходит для обслуживания. Судья постановил, что предоставление более одного адреса для вручения искового заявления не соответствует Правилам гражданского судопроизводства.
(Ермакова Е.П., Протопопова О.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 1)Адвокат Д. Томпсон (фирма Samuels Solicitors) писала в октябре 2022 года, что в недавнем деле, рассмотренном в Административном суде, судья установил, что исковое заявление не было вручено надлежащим образом, поскольку оно было отправлено по электронной почте [21]. В данном случае ответчик подтвердил, что готов принять услугу по электронной почте, и указал конкретный адрес электронной почты для отправки документов. Однако, когда солиситор ушел в отпуск, другой адвокат предоставил истцу адрес электронной почты, попросив скопировать его для корреспонденции, связанной с иском. Когда иск был вручен, он был отправлен новому солиситору, но адрес электронной почты, по которому ответчик подтвердил, что судебное разбирательство должно быть вручено, не был указан. Судья разъяснил: когда сторона соглашается принять электронное обслуживание, это должно быть сделано только на один адрес электронной почты, если ответчик заявил, что он хочет, чтобы ему вручили услугу. Однако если ответчик заявляет, что он примет услугу, не предоставив ни одного адреса электронной почты, это не позволяет истцу выбрать, какой адрес электронной почты подходит для обслуживания. Судья постановил, что предоставление более одного адреса для вручения искового заявления не соответствует Правилам гражданского судопроизводства.
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если инициатором переноса части отпуска из-за болезни является сам работник, то он должен написать заявление (пример 5), которое может быть передано работодателю лично, по почте, в электронной форме в зависимости от принятой в организации технологии работы с документами.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Если инициатором переноса части отпуска из-за болезни является сам работник, то он должен написать заявление (пример 5), которое может быть передано работодателю лично, по почте, в электронной форме в зависимости от принятой в организации технологии работы с документами.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформляете отпуск без сохранения зарплаты после отъезда работника в командировку, понадобится подготовить дополнительные документы. Также в этом случае может не получиться лично обменяться документами с работником. Тогда направлять бумажные документы (в том числе заявление на отпуск) можно, например, заказными письмами по почте. Обмениваться электронными документами можно, в частности, если у вас организован электронный кадровый документооборот, который применяется в том числе при оформлении отпусков, командировок и распространяется на работника. Это следует, например, из ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 1, 2, 5, 7 ст. 22.2, ч. 1, абз. 1 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформляете отпуск без сохранения зарплаты после отъезда работника в командировку, понадобится подготовить дополнительные документы. Также в этом случае может не получиться лично обменяться документами с работником. Тогда направлять бумажные документы (в том числе заявление на отпуск) можно, например, заказными письмами по почте. Обмениваться электронными документами можно, в частности, если у вас организован электронный кадровый документооборот, который применяется в том числе при оформлении отпусков, командировок и распространяется на работника. Это следует, например, из ч. 1, 2 ст. 22.1, ч. 1, 2, 5, 7 ст. 22.2, ч. 1, абз. 1 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)в заявлении должен быть отражен период отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)в заявлении должен быть отражен период отпуска.
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
Вопрос: О подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного электронной подписью.
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1)Вопрос: В организации применяется электронный документооборот, каждый работник имеет свою электронную подпись. Работник планирует уволиться по собственному желанию во время отпуска, и возможности передать заявление на бумаге у него нет. Допускает ли трудовое законодательство возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и подписанное электронной подписью?
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1)Вопрос: В организации применяется электронный документооборот, каждый работник имеет свою электронную подпись. Работник планирует уволиться по собственному желанию во время отпуска, и возможности передать заявление на бумаге у него нет. Допускает ли трудовое законодательство возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и подписанное электронной подписью?
Статья: Спор о взыскании неосновательного обогащения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Перечисленные Ответчику денежные средства являются заработной платой или приравненными к ней платежами при отсутствии недобросовестности со стороны Ответчика или счетной ошибки, что подтверждается: трудовым договором/должностной инструкцией/доверенностью, выданной Ответчику как руководителю филиала организации/заявлением Ответчика о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы/табелями учета рабочего времени/приказом директора организации о перерасчете заработной платы/реестром на перечисление заработной платы/перепиской с электронной почты/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Перечисленные Ответчику денежные средства являются заработной платой или приравненными к ней платежами при отсутствии недобросовестности со стороны Ответчика или счетной ошибки, что подтверждается: трудовым договором/должностной инструкцией/доверенностью, выданной Ответчику как руководителю филиала организации/заявлением Ответчика о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы/табелями учета рабочего времени/приказом директора организации о перерасчете заработной платы/реестром на перечисление заработной платы/перепиской с электронной почты/другими документами.