Заявление на отпуск пенсионеру
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск пенсионеру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.01.2024 по делу N 8Г-28238/2023 разобрался с тем, обязательно ли в заявлении об отпуске за свой счет работающему пенсионеру ссылаться на конкретную часть ст. 128 ТК РФ и может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если такой ссылки нет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.01.2024 по делу N 8Г-28238/2023 разобрался с тем, обязательно ли в заявлении об отпуске за свой счет работающему пенсионеру ссылаться на конкретную часть ст. 128 ТК РФ и может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если такой ссылки нет.
Готовое решение: Как составить заявление об отмене ежегодного отпуска в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)при отмене отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику ежегодно по его заявлению. Например, оформленный работнику-пенсионеру отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)при отмене отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику ежегодно по его заявлению. Например, оформленный работнику-пенсионеру отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Ситуация: Какие льготы имеют пенсионеры?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям пенсионеров (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям пенсионеров (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев вам нужно ежегодно предоставлять такой отпуск работнику по его письменному заявлению. Например, если он пенсионер по старости (по возрасту), ветеран боевых действий.
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев вам нужно ежегодно предоставлять такой отпуск работнику по его письменному заявлению. Например, если он пенсионер по старости (по возрасту), ветеран боевых действий.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить такой отпуск вы можете по соглашению с работником, то есть вправе отказать работнику в предоставлении отпуска. А также такой отпуск может быть обязательным - когда вы не можете отказать работнику в его предоставлении (ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1). Например, вы обязаны по заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставлять ежегодно отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Либо, например, предоставить до 5 календарных дней при рождении ребенка (абз. 1, 3, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить такой отпуск вы можете по соглашению с работником, то есть вправе отказать работнику в предоставлении отпуска. А также такой отпуск может быть обязательным - когда вы не можете отказать работнику в его предоставлении (ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1). Например, вы обязаны по заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставлять ежегодно отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Либо, например, предоставить до 5 календарных дней при рождении ребенка (абз. 1, 3, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Заявление на отпуск "за свой счет": важные детали, защищающие интересы работодателя
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Есть еще один тонкий момент. Иногда льготники искренне забывают сообщить, что они просят отпуск в связи со своей льготой. Например, пенсионер запрашивает 14 дней отпуска, но в заявлении не уточняет, что просит отпуск как пенсионер. Напротив, из текста заявления может следовать, что он просит отпуск как рядовой работник по семейным обстоятельствам. Далее, полагая, что работник имеет безусловное право на отпуск как пенсионер, директор безоговорочно его предоставляет. Но через какое-то время работник вновь просит такой же отпуск, уже уточняя в заявлении, что ему требуется отпуск как пенсионеру. Директор отказывает, потому что работник "свои 14 дней уже использовал", но при проверке обнаруживается, что первый отпуск работник использовал не как льготник (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а как рядовой сотрудник (по ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель в таком случае рискует быть привлеченным к административной ответственности (штраф до 50 000 руб.) за отказ в предоставлении отпуска по второму заявлению.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Есть еще один тонкий момент. Иногда льготники искренне забывают сообщить, что они просят отпуск в связи со своей льготой. Например, пенсионер запрашивает 14 дней отпуска, но в заявлении не уточняет, что просит отпуск как пенсионер. Напротив, из текста заявления может следовать, что он просит отпуск как рядовой работник по семейным обстоятельствам. Далее, полагая, что работник имеет безусловное право на отпуск как пенсионер, директор безоговорочно его предоставляет. Но через какое-то время работник вновь просит такой же отпуск, уже уточняя в заявлении, что ему требуется отпуск как пенсионеру. Директор отказывает, потому что работник "свои 14 дней уже использовал", но при проверке обнаруживается, что первый отпуск работник использовал не как льготник (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а как рядовой сотрудник (по ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель в таком случае рискует быть привлеченным к административной ответственности (штраф до 50 000 руб.) за отказ в предоставлении отпуска по второму заявлению.