Заявление на отпуск менее чем за 3 дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск менее чем за 3 дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы, например, выплачиваете отпускные с нарушением этого срока, то выплатите их с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет. То есть и в том случае, если работник написал заявление на отпуск менее чем за три календарных дня. О других рисках расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы, например, выплачиваете отпускные с нарушением этого срока, то выплатите их с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет. То есть и в том случае, если работник написал заявление на отпуск менее чем за три календарных дня. О других рисках расскажем ниже.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, выплачиваете отпускные с нарушением этого срока, то выплатите их с учетом процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет. А значит, и в том случае, если работница написала заявление на отпуск менее чем за три календарных дня до его начала. О других рисках расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, выплачиваете отпускные с нарушением этого срока, то выплатите их с учетом процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет. А значит, и в том случае, если работница написала заявление на отпуск менее чем за три календарных дня до его начала. О других рисках расскажем ниже.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)9.20. На условиях коллективного договора в пределах финансирования, утвержденного Росморречфлотом, по заявлению работника предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в связи с:
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)9.20. На условиях коллективного договора в пределах финансирования, утвержденного Росморречфлотом, по заявлению работника предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в связи с:
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)10.6. По письменному заявлению работника ему предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в связи с:
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)10.6. По письменному заявлению работника ему предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в связи с:
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Ошибкой будет предоставление работнику (без согласования с ним) ОБСЗП, в том числе гарантированного по ч. 2 ст. 128 ТК РФ, той продолжительности, которую согласен предоставить работодатель, но которая меньше запрашиваемой работником. Возможно, работнику не хватит трех дней для решения задач, которыми он хотел заняться в отпуске (например, помочь родителям с ремонтом в другом городе). На три дня работнику отпуск может быть и не нужен вовсе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Ошибкой будет предоставление работнику (без согласования с ним) ОБСЗП, в том числе гарантированного по ч. 2 ст. 128 ТК РФ, той продолжительности, которую согласен предоставить работодатель, но которая меньше запрашиваемой работником. Возможно, работнику не хватит трех дней для решения задач, которыми он хотел заняться в отпуске (например, помочь родителям с ремонтом в другом городе). На три дня работнику отпуск может быть и не нужен вовсе.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, вы выплачиваете отпускные с нарушением данного срока, то выплатите их с учетом процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет. Такое правило распространяется и на тот случай, когда работница написала заявление на отпуск менее чем за три календарных дня до его начала. О других рисках расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, вы выплачиваете отпускные с нарушением данного срока, то выплатите их с учетом процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет. Такое правило распространяется и на тот случай, когда работница написала заявление на отпуск менее чем за три календарных дня до его начала. О других рисках расскажем ниже.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Законопроектом N 857355-8 предлагается в ст. 123 ТК РФ установить, что в случае, если работодателем предусмотрена обязанность подачи работником заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске, срок подачи такого заявления не может быть менее пяти и более 14 календарных дней. Это позволит защитить как работников от установления несоизмеримо длительного периода, за который должно быть написано заявление об отпуске, так и работодателей от возникающих условий, при которых невозможно произвести оплату отпускных за три дня до начала отпуска.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Законопроектом N 857355-8 предлагается в ст. 123 ТК РФ установить, что в случае, если работодателем предусмотрена обязанность подачи работником заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске, срок подачи такого заявления не может быть менее пяти и более 14 календарных дней. Это позволит защитить как работников от установления несоизмеримо длительного периода, за который должно быть написано заявление об отпуске, так и работодателей от возникающих условий, при которых невозможно произвести оплату отпускных за три дня до начала отпуска.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако на практике отпуск может быть предоставлен вне графика - по заявлению работника, поданного менее чем за три дня до начала отпуска. Очевидно, что и отпускные будут выплачены не за три дня до начала отпуска, а позже. Должен ли работодатель начислить компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в этом случае?
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако на практике отпуск может быть предоставлен вне графика - по заявлению работника, поданного менее чем за три дня до начала отпуска. Очевидно, что и отпускные будут выплачены не за три дня до начала отпуска, а позже. Должен ли работодатель начислить компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в этом случае?
Вопрос: О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на более позднее время, в том числе на следующий год, а также о праве работодателя на отказ в таком переносе.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)- работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 2 ст. 124, ст. 136 ТК РФ);
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.01.2024 N ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426)- работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 2 ст. 124, ст. 136 ТК РФ);
Вопрос: Может ли организация выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни и за дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, за который работник может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, законом не установлен. Работник может обратиться с таким заявлением в любой момент.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, за который работник может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, законом не установлен. Работник может обратиться с таким заявлением в любой момент.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему незапланированный оплачиваемый отпуск и до его начала остается менее трех календарных дней. В этом случае рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Иначе у вас возможны риски в связи с нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему незапланированный оплачиваемый отпуск и до его начала остается менее трех календарных дней. В этом случае рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Иначе у вас возможны риски в связи с нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора работника истек во время больничного, оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке. Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Исключение - если работница находится в отпуске по беременности и родам, который вы ей предоставили на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ. В этом случае срок договора продлевается, как правило, до окончания такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора работника истек во время больничного, оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке. Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Исключение - если работница находится в отпуске по беременности и родам, который вы ей предоставили на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ. В этом случае срок договора продлевается, как правило, до окончания такого отпуска.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)работник написал заявление о переносе отпуска из-за его несвоевременной оплаты (позднее чем за три календарных дня до его начала) или из-за того, что был предупрежден о его начале менее чем за две недели (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)работник написал заявление о переносе отпуска из-за его несвоевременной оплаты (позднее чем за три календарных дня до его начала) или из-за того, что был предупрежден о его начале менее чем за две недели (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);