Заявление на отпуск менее чем за 3 дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск менее чем за 3 дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы, например, выплачиваете отпускные с нарушением этого срока, то выплатите их с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет. То есть и в том случае, если работник написал заявление на отпуск менее чем за три календарных дня. О других рисках расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы, например, выплачиваете отпускные с нарушением этого срока, то выплатите их с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет. То есть и в том случае, если работник написал заявление на отпуск менее чем за три календарных дня. О других рисках расскажем ниже.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, выплачиваете отпускные с нарушением этого срока, то выплатите их с учетом процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет. А значит, и в том случае, если работница написала заявление на отпуск менее чем за три календарных дня до его начала. О других рисках расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, выплачиваете отпускные с нарушением этого срока, то выплатите их с учетом процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет. А значит, и в том случае, если работница написала заявление на отпуск менее чем за три календарных дня до его начала. О других рисках расскажем ниже.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)9.20. На условиях коллективного договора в пределах финансирования, утвержденного Росморречфлотом, по заявлению работника предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в связи с:
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)9.20. На условиях коллективного договора в пределах финансирования, утвержденного Росморречфлотом, по заявлению работника предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в связи с:
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)10.6. По письменному заявлению работника ему предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в связи с:
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)10.6. По письменному заявлению работника ему предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в связи с:
Вопрос: Может ли организация выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни и за дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако на практике отпуск может быть предоставлен вне графика - по заявлению работника, поданного менее чем за три дня до начала отпуска. Очевидно, что и отпускные будут выплачены не за три дня до начала отпуска, а позже. Должен ли работодатель начислить компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в этом случае?
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако на практике отпуск может быть предоставлен вне графика - по заявлению работника, поданного менее чем за три дня до начала отпуска. Очевидно, что и отпускные будут выплачены не за три дня до начала отпуска, а позже. Должен ли работодатель начислить компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в этом случае?
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работнику учреждения Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику примерную стоимость проезда на основании заявления (решения о компенсации) и представленных с ним документов, о которых мы говорили выше (ч. 4 ст. 325 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику примерную стоимость проезда на основании заявления (решения о компенсации) и представленных с ним документов, о которых мы говорили выше (ч. 4 ст. 325 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему незапланированный оплачиваемый отпуск и до его начала остается менее трех календарных дней. В этом случае рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Иначе у вас возможны риски в связи с нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему незапланированный оплачиваемый отпуск и до его начала остается менее трех календарных дней. В этом случае рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Иначе у вас возможны риски в связи с нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска. В случае нарушения срока оплаты ежегодного отпуска или его неоплаты работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска. В случае нарушения срока оплаты ежегодного отпуска или его неоплаты работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Законопроектом N 857355-8 предлагается в ст. 123 ТК РФ установить, что в случае, если работодателем предусмотрена обязанность подачи работником заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске, срок подачи такого заявления не может быть менее пяти и более 14 календарных дней. Это позволит защитить как работников от установления несоизмеримо длительного периода, за который должно быть написано заявление об отпуске, так и работодателей от возникающих условий, при которых невозможно произвести оплату отпускных за три дня до начала отпуска.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Законопроектом N 857355-8 предлагается в ст. 123 ТК РФ установить, что в случае, если работодателем предусмотрена обязанность подачи работником заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске, срок подачи такого заявления не может быть менее пяти и более 14 календарных дней. Это позволит защитить как работников от установления несоизмеримо длительного периода, за который должно быть написано заявление об отпуске, так и работодателей от возникающих условий, при которых невозможно произвести оплату отпускных за три дня до начала отпуска.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, за который работник может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, законом не установлен. Работник может обратиться с таким заявлением в любой момент.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, за который работник может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, законом не установлен. Работник может обратиться с таким заявлением в любой момент.
Статья: Учет компенсации за неиспользованный отпуск в расходах по УСН
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При стандартной продолжительности отпуска (28 календарных дней) на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.). К примеру, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию после 10 месяцев работы в организации, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему должна быть выплачена на основании п. 28 Правил за 23,3 дня (2,33 кал. дн. x 10 мес.).
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При стандартной продолжительности отпуска (28 календарных дней) на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.). К примеру, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию после 10 месяцев работы в организации, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему должна быть выплачена на основании п. 28 Правил за 23,3 дня (2,33 кал. дн. x 10 мес.).
Статья: Все, что нужно знать об отпусках
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Для справки. Проектом федерального закона N 219349-8 (внесен в Госдуму РФ 24.10.2022) предлагается ввести дополнения в ст. 136 ТК РФ, касающиеся оплаты отпуска, решение о предоставлении которого принято по заявлению работника, поданному менее чем за три рабочих дня до дня начала отпуска.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Для справки. Проектом федерального закона N 219349-8 (внесен в Госдуму РФ 24.10.2022) предлагается ввести дополнения в ст. 136 ТК РФ, касающиеся оплаты отпуска, решение о предоставлении которого принято по заявлению работника, поданному менее чем за три рабочих дня до дня начала отпуска.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Ошибкой будет предоставление работнику (без согласования с ним) ОБСЗП, в том числе гарантированного по ч. 2 ст. 128 ТК РФ, той продолжительности, которую согласен предоставить работодатель, но которая меньше запрашиваемой работником. Возможно, работнику не хватит трех дней для решения задач, которыми он хотел заняться в отпуске (например, помочь родителям с ремонтом в другом городе). На три дня работнику отпуск может быть и не нужен вовсе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Ошибкой будет предоставление работнику (без согласования с ним) ОБСЗП, в том числе гарантированного по ч. 2 ст. 128 ТК РФ, той продолжительности, которую согласен предоставить работодатель, но которая меньше запрашиваемой работником. Возможно, работнику не хватит трех дней для решения задач, которыми он хотел заняться в отпуске (например, помочь родителям с ремонтом в другом городе). На три дня работнику отпуск может быть и не нужен вовсе.