Заявление на исполнение государственных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на исполнение государственных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 N 88-4082/2023 по делу N 2-252/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным обозначения дня в виде прогула в табеле учета рабочего времени.
Обстоятельства: Истица замещает должность муниципальной службы. В табеле учета рабочего времени в отношении нее рабочий день был обозначен прогулом, в связи с чем заработная плата за этот день истице не выплачена. Истица полагает действия работодателя незаконными, поскольку она не привлекалась к дисциплинарной ответственности за прогул. Она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований З., суд апелляционной инстанции, верно руководствуясь положениями ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 11 Федерального закона от 20 августа 2004 года N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" обоснованно исходил из того, что участие работника в качестве стороны по делу, рассматриваемому судом, не является безусловным основанием для освобождения его от работы, истец не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, либо отгула, ее отсутствие на рабочем месте в указанное время не было связано с исполнением государственных или общественных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным обозначения дня в виде прогула в табеле учета рабочего времени.
Обстоятельства: Истица замещает должность муниципальной службы. В табеле учета рабочего времени в отношении нее рабочий день был обозначен прогулом, в связи с чем заработная плата за этот день истице не выплачена. Истица полагает действия работодателя незаконными, поскольку она не привлекалась к дисциплинарной ответственности за прогул. Она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований З., суд апелляционной инстанции, верно руководствуясь положениями ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 11 Федерального закона от 20 августа 2004 года N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" обоснованно исходил из того, что участие работника в качестве стороны по делу, рассматриваемому судом, не является безусловным основанием для освобождения его от работы, истец не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, либо отгула, ее отсутствие на рабочем месте в указанное время не было связано с исполнением государственных или общественных обязанностей.
Апелляционное определение Второго апелляционного суда общей юрисдикции от 01.09.2021 N 66а-1037/2021
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования потерпевшего: О присуждении компенсации за нарушение права на исполнение судебного акта в разумный срок.
Решение: Удовлетворено в части.Согласно части 1 статьи 1 Закона о компенсации граждане Российской Федерации, являющиеся в судебном процессе сторонами, взыскатели, должники при нарушении их права на судопроизводство в разумный срок, при нарушении права на исполнение в разумный срок судебного акта, предусматривающего обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, либо судебного акта, возлагающего на федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, иные органы и организации, наделенные отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих обязанность исполнить иные требования имущественного характера и (или) требования неимущественного характера, могут обратиться в суд с заявлением о присуждении компенсации за такое нарушение в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и процессуальным законодательством Российской Федерации.
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования потерпевшего: О присуждении компенсации за нарушение права на исполнение судебного акта в разумный срок.
Решение: Удовлетворено в части.Согласно части 1 статьи 1 Закона о компенсации граждане Российской Федерации, являющиеся в судебном процессе сторонами, взыскатели, должники при нарушении их права на судопроизводство в разумный срок, при нарушении права на исполнение в разумный срок судебного акта, предусматривающего обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, либо судебного акта, возлагающего на федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, иные органы и организации, наделенные отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих обязанность исполнить иные требования имущественного характера и (или) требования неимущественного характера, могут обратиться в суд с заявлением о присуждении компенсации за такое нарушение в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и процессуальным законодательством Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.)".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.)".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.)".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.)".