Заявление на дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд отклонил ходатайство налогоплательщика о приобщении дополнительных документов: накладных на отпуск материалов, нотариально заверенного заявления, отметив, что они в ходе налоговой проверки не представлялись и не истребовались (в том числе с учетом отсутствия финансово-хозяйственных взаимоотношений).
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд отклонил ходатайство налогоплательщика о приобщении дополнительных документов: накладных на отпуск материалов, нотариально заверенного заявления, отметив, что они в ходе налоговой проверки не представлялись и не истребовались (в том числе с учетом отсутствия финансово-хозяйственных взаимоотношений).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как работнику составить заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как работнику составить заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли внешнему совместителю составлять заявление на дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Нужно ли внешнему совместителю составлять заявление на дополнительный отпуск "за вредность"
Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника предоставить основной и дополнительный отпуска подряд, но с перерывом с 12 по 15 июня на праздничные и выходные дни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника предоставить основной и дополнительный отпуска подряд, но с перерывом с 12 по 15 июня на праздничные и выходные дни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника предоставить основной и дополнительный отпуска подряд, но с перерывом с 12 по 15 июня на праздничные и выходные дни?
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению предоставляйте ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней), установленный коллективным договором работникам, у которых двое и более детей младше 14 лет, работникам, которые ухаживают, например, за членом семьи - инвалидом I группы, и другим лицам, указанным в ст. 263 ТК РФ. Работник вправе взять такой отпуск в удобное для него время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно от него, а также использовать полностью или по частям. Но переносить на другой рабочий год нельзя (ст. 263 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению предоставляйте ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней), установленный коллективным договором работникам, у которых двое и более детей младше 14 лет, работникам, которые ухаживают, например, за членом семьи - инвалидом I группы, и другим лицам, указанным в ст. 263 ТК РФ. Работник вправе взять такой отпуск в удобное для него время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно от него, а также использовать полностью или по частям. Но переносить на другой рабочий год нельзя (ст. 263 ТК РФ).
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Как ветерану боевых действий составить заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Как ветерану боевых действий составить заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Получать у генерального директора заявление на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день требуется редко и в тех же случаях, как и обычно при оформлении ему ежегодного отпуска. Например, если генеральный директор ООО хочет взять такой дополнительный отпуск вне графика отпусков, а этот вопрос находится в компетенции общего собрания участников общества согласно уставу с учетом пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Получать у генерального директора заявление на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день требуется редко и в тех же случаях, как и обычно при оформлении ему ежегодного отпуска. Например, если генеральный директор ООО хочет взять такой дополнительный отпуск вне графика отпусков, а этот вопрос находится в компетенции общего собрания участников общества согласно уставу с учетом пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учесть при получении заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учесть при получении заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на санаторно-курортное лечение
Вопрос: Работник трудится дистанционно, в его трудовом договоре конкретное место работы не указано. Он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом ("чернобыльский"). Должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации трудится дистанционно, в трудовом договоре конкретное место работы такого работника не указано (место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно). Указанный работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за работу и проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом ("чернобыльский"). У организации нет деятельности в этой местности, нет обособленных подразделений. Должен ли работодатель в этом случае предоставить дополнительный отпуск работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации трудится дистанционно, в трудовом договоре конкретное место работы такого работника не указано (место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно). Указанный работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за работу и проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом ("чернобыльский"). У организации нет деятельности в этой местности, нет обособленных подразделений. Должен ли работодатель в этом случае предоставить дополнительный отпуск работнику?