Заявление на дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд отклонил ходатайство налогоплательщика о приобщении дополнительных документов: накладных на отпуск материалов, нотариально заверенного заявления, отметив, что они в ходе налоговой проверки не представлялись и не истребовались (в том числе с учетом отсутствия финансово-хозяйственных взаимоотношений).
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд отклонил ходатайство налогоплательщика о приобщении дополнительных документов: накладных на отпуск материалов, нотариально заверенного заявления, отметив, что они в ходе налоговой проверки не представлялись и не истребовались (в том числе с учетом отсутствия финансово-хозяйственных взаимоотношений).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как работнику составить заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как работнику составить заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли внешнему совместителю составлять заявление на дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)4. Нужно ли внешнему совместителю составлять заявление на дополнительный отпуск "за вредность"
Формы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Что учесть при получении заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Что учесть при получении заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на санаторно-курортное лечение
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для предоставления дополнительного отпуска является рапорт (заявление) сотрудника, который подается не позднее чем за две недели до предполагаемого отдыха. Временной интервал устанавливается не случайно, он необходим для расчета отпускных выплат.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для предоставления дополнительного отпуска является рапорт (заявление) сотрудника, который подается не позднее чем за две недели до предполагаемого отдыха. Временной интервал устанавливается не случайно, он необходим для расчета отпускных выплат.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли попросить у работника заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли попросить у работника заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работник должен писать заявление об оплате отпуска, если это ежегодный дополнительный отпуск чернобыльца. Но такое заявление он представляет не вам, а в СФР, который оплачивает этот отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работник должен писать заявление об оплате отпуска, если это ежегодный дополнительный отпуск чернобыльца. Но такое заявление он представляет не вам, а в СФР, который оплачивает этот отпуск.
Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника предоставить основной и дополнительный отпуска подряд, но с перерывом с 12 по 15 июня на праздничные и выходные дни?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника предоставить основной и дополнительный отпуска подряд, но с перерывом с 12 по 15 июня на праздничные и выходные дни?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника предоставить основной и дополнительный отпуска подряд, но с перерывом с 12 по 15 июня на праздничные и выходные дни?
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Получать у генерального директора заявление на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день требуется редко и в тех же случаях, как и обычно при оформлении ему ежегодного отпуска. Например, если генеральный директор ООО хочет взять такой дополнительный отпуск вне графика отпусков, а этот вопрос находится в компетенции общего собрания участников общества согласно уставу с учетом пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2026)Получать у генерального директора заявление на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день требуется редко и в тех же случаях, как и обычно при оформлении ему ежегодного отпуска. Например, если генеральный директор ООО хочет взять такой дополнительный отпуск вне графика отпусков, а этот вопрос находится в компетенции общего собрания участников общества согласно уставу с учетом пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
Вопрос: По заявлениям работников им осуществляют денежную компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск в части, превышающей 28 календарных дней. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и компенсации за него. Можно ли выплатить денежную компенсацию досрочно (авансом)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО находится в г. Москве, но имеет филиал в г. Мурманске, относящемся к районам Крайнего Севера. В филиале работают несколько работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ООО периодически осуществляет работникам на основании их заявлений денежную компенсацию за дополнительный отпуск в части, превышающей ежемесячный общий оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В ООО отсутствуют категории работников, которым нормативно запрещено заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и, соответственно, денежной компенсации за него. Можно ли выплатить работникам денежную компенсацию досрочно (авансом)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО находится в г. Москве, но имеет филиал в г. Мурманске, относящемся к районам Крайнего Севера. В филиале работают несколько работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. ООО периодически осуществляет работникам на основании их заявлений денежную компенсацию за дополнительный отпуск в части, превышающей ежемесячный общий оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). В ООО отсутствуют категории работников, которым нормативно запрещено заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией. Часть работников не отработала необходимый период для получения дополнительного отпуска и, соответственно, денежной компенсации за него. Можно ли выплатить работникам денежную компенсацию досрочно (авансом)?
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец был занят на работах с вредными условиями труда. Он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков, однако в просьбе ему было отказано. Затем работник незаконно был уволен, по ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении он получил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Позже его восстановили на работе.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец был занят на работах с вредными условиями труда. Он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков, однако в просьбе ему было отказано. Затем работник незаконно был уволен, по ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении он получил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Позже его восстановили на работе.