Заявление на часть отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на часть отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска >>>
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как работнику составить заявление о предоставлении части ежегодного основного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как работнику составить заявление о предоставлении части ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Формы
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Заявление о предоставлении части отпуска
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Заявление о предоставлении части отпуска
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом не установлено, на чье имя руководитель организации должен писать заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в процессе работы. Это может быть урегулировано в ваших внутренних документах. В частности, в них может быть предусмотрено, что такое заявление руководитель пишет на имя лица, уполномоченного принимать решение о предоставлении ему отпуска. Например, этим лицом может быть председатель совета директоров ООО, если предоставление руководителю отпуска находится в компетенции данного органа управления согласно уставу общества. Это следует из ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, п. 2 ст. 12, абз. 15 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом не установлено, на чье имя руководитель организации должен писать заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в процессе работы. Это может быть урегулировано в ваших внутренних документах. В частности, в них может быть предусмотрено, что такое заявление руководитель пишет на имя лица, уполномоченного принимать решение о предоставлении ему отпуска. Например, этим лицом может быть председатель совета директоров ООО, если предоставление руководителю отпуска находится в компетенции данного органа управления согласно уставу общества. Это следует из ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, п. 2 ст. 12, абз. 15 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы откажетесь предоставить работнику-инвалиду по его заявлению часть отпуска без сохранения зарплаты, полагающегося ему по закону, для вас возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы откажетесь предоставить работнику-инвалиду по его заявлению часть отпуска без сохранения зарплаты, полагающегося ему по закону, для вас возможны риски.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск, в счет которого работник просит предоставить дни, уже разделен на части согласно графику отпусков, попросите работника уточнить в заявлении, в счет какой части отпуска он хочет взять эти дни. Напомним, что при этом важно, чтобы одна из частей отпуска оставалась минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск, в счет которого работник просит предоставить дни, уже разделен на части согласно графику отпусков, попросите работника уточнить в заявлении, в счет какой части отпуска он хочет взять эти дни. Напомним, что при этом важно, чтобы одна из частей отпуска оставалась минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В период работы работника заменить денежной компенсацией по его письменному заявлению можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, если работник не относится к тем, кому это запрещено (ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В период работы работника заменить денежной компенсацией по его письменному заявлению можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, если работник не относится к тем, кому это запрещено (ст. 126 ТК РФ).
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)переносить ежегодные оплачиваемые отпуска работников без их согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта (при этом отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией);
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)переносить ежегодные оплачиваемые отпуска работников без их согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта (при этом отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией);
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что, если вы предоставляете не полный отпуск, а его часть, это должно быть согласовано с работником. Обычно работник пишет заявление о предоставлении части отпуска (об этом ниже).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что, если вы предоставляете не полный отпуск, а его часть, это должно быть согласовано с работником. Обычно работник пишет заявление о предоставлении части отпуска (об этом ниже).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда РФ от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 <О предоставлении работнику основного отпуска после отзыва заявления об увольнении и возврата компенсации за неиспользованную часть отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?