Заявление на часть отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на часть отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска >>>
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как работнику составить заявление о предоставлении части ежегодного основного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как работнику составить заявление о предоставлении части ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что, если вы предоставляете не полный отпуск, а его часть, это должно быть согласовано с работником. Обычно работник пишет заявление о предоставлении части отпуска (об этом ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что, если вы предоставляете не полный отпуск, а его часть, это должно быть согласовано с работником. Обычно работник пишет заявление о предоставлении части отпуска (об этом ниже).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Как должно быть составлено заявление о разделении ежегодного отпуска, часть которого приходится только на выходные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Как должно быть составлено заявление о разделении ежегодного отпуска, часть которого приходится только на выходные дни
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда РФ от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 <О предоставлении работнику основного отпуска после отзыва заявления об увольнении и возврата компенсации за неиспользованную часть отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не установлено, на чье имя руководитель организации должен писать заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в процессе работы. Это может быть урегулировано в ваших внутренних документах. В частности, в них может быть предусмотрено, что такое заявление руководитель пишет на имя лица, уполномоченного принимать решение о предоставлении ему отпуска. Например, этим лицом может быть председатель совета директоров ООО, если предоставление руководителю отпуска находится в компетенции данного органа управления согласно уставу общества. Это следует из ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, п. 2 ст. 12, абз. 15 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не установлено, на чье имя руководитель организации должен писать заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в процессе работы. Это может быть урегулировано в ваших внутренних документах. В частности, в них может быть предусмотрено, что такое заявление руководитель пишет на имя лица, уполномоченного принимать решение о предоставлении ему отпуска. Например, этим лицом может быть председатель совета директоров ООО, если предоставление руководителю отпуска находится в компетенции данного органа управления согласно уставу общества. Это следует из ч. 1 ст. 126, ст. 274 ТК РФ, п. 2 ст. 12, абз. 15 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)вы можете заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией только по письменному заявлению работника, если вы согласны. Допускается замена только части отпуска сверх 28 календарных дней;
(КонсультантПлюс, 2025)вы можете заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией только по письменному заявлению работника, если вы согласны. Допускается замена только части отпуска сверх 28 календарных дней;
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)В случаях, когда закон разрешает заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией, это возможно только по письменному заявлению работника и только в части отпуска сверх 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Если речь идет о замене дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней, то нужно также учитывать дополнительные требования ч. 4 ст. 117 ТК РФ. В частности, такая замена может быть предусмотрена, например, в отраслевом (межотраслевом) соглашении (Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
(КонсультантПлюс, 2025)В случаях, когда закон разрешает заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией, это возможно только по письменному заявлению работника и только в части отпуска сверх 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Если речь идет о замене дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней, то нужно также учитывать дополнительные требования ч. 4 ст. 117 ТК РФ. В частности, такая замена может быть предусмотрена, например, в отраслевом (межотраслевом) соглашении (Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)переносить ежегодные оплачиваемые отпуска работников без их согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта (при этом отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией);
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)переносить ежегодные оплачиваемые отпуска работников без их согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта (при этом отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией);
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В период работы работника заменить денежной компенсацией по его письменному заявлению можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, если работник не относится к тем, кому это запрещено (ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В период работы работника заменить денежной компенсацией по его письменному заявлению можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, если работник не относится к тем, кому это запрещено (ст. 126 ТК РФ).