Заявление или уведомление об отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление или уведомление об отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В холдинг входит несколько юридических лиц. В некоторых отделах непосредственный руководитель и его подчиненные сотрудники трудоустроены в разных юридических лицах. Можно ли данному руководителю согласовывать заявления, уведомления об отпуске и прочие документы своим сотрудникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Могут ли работодателя привлечь к ответственности за нарушение требования об уведомлении работника об отпуске за две недели, если работник написал заявление о переносе отпуска и предоставлении его через неделю после обращения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Могут ли работодателя привлечь к ответственности за нарушение требования об уведомлении работника об отпуске за две недели, если работник написал заявление о переносе отпуска и предоставлении его через неделю после обращения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Могут ли работодателя привлечь к ответственности за нарушение требования об уведомлении работника об отпуске за две недели, если работник написал заявление о переносе отпуска и предоставлении его через неделю после обращения?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменениями в работе организации из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в графике отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменениями в работе организации из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в графике отпусков.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа. Например, это может быть уведомление о переносе отпуска по вашей инициативе, заявление о переносе отпуска - если это инициатива работника.
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа. Например, это может быть уведомление о переносе отпуска по вашей инициативе, заявление о переносе отпуска - если это инициатива работника.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В соответствии с этими документами работодатели могли вести в электронном виде широкий круг кадровых документов, в том числе трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении работников, заявления, уведомления, график отпусков, локальные нормативные акты. Состав этих документов определен в Приложении 3 к Положению о порядке проведения эксперимента.
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В соответствии с этими документами работодатели могли вести в электронном виде широкий круг кадровых документов, в том числе трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении работников, заявления, уведомления, график отпусков, локальные нормативные акты. Состав этих документов определен в Приложении 3 к Положению о порядке проведения эксперимента.
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Первая модель состоит в установлении права работника на отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в связи с рождением ребенка. Такая модель реализуется в Российской Федерации <31>, Республике Казахстан <32> и Кыргызской Республике <33>. Отметим, что трудовое законодательство обозначенных государств не устанавливает срок, в течение которого работник вправе обратиться с заявлением (уведомлением) к работодателю в целях реализации права на данный отпуск.
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Первая модель состоит в установлении права работника на отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в связи с рождением ребенка. Такая модель реализуется в Российской Федерации <31>, Республике Казахстан <32> и Кыргызской Республике <33>. Отметим, что трудовое законодательство обозначенных государств не устанавливает срок, в течение которого работник вправе обратиться с заявлением (уведомлением) к работодателю в целях реализации права на данный отпуск.
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для его оформления работодателю необходимо представить справку-вызов из образовательной организации и уведомление (заявление) о предоставлении отпуска (в установленных случаях).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для его оформления работодателю необходимо представить справку-вызов из образовательной организации и уведомление (заявление) о предоставлении отпуска (в установленных случаях).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)согласие работника (желательно оформить его письменно). Так сможете подтвердить, что работник действительно согласился на перенос отпуска, а вы соблюли требования ч. 3 ст. 124 ТК РФ. Согласие работник может выразить в специально отведенной для этого строке в уведомлении о переносе отпуска или в отдельном заявлении;
(КонсультантПлюс, 2025)согласие работника (желательно оформить его письменно). Так сможете подтвердить, что работник действительно согласился на перенос отпуска, а вы соблюли требования ч. 3 ст. 124 ТК РФ. Согласие работник может выразить в специально отведенной для этого строке в уведомлении о переносе отпуска или в отдельном заявлении;
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: есть мнение, что такое уведомление обязательно, если вы являетесь инициатором переноса отпуска. Но, как уже отмечали, в законе такого требования нет. Работник может выразить свое согласие как устно, так и письменно (но не только в уведомлении, а например, в заявлении о согласии на перенос отпуска). Отсутствие уведомления не влечет для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: есть мнение, что такое уведомление обязательно, если вы являетесь инициатором переноса отпуска. Но, как уже отмечали, в законе такого требования нет. Работник может выразить свое согласие как устно, так и письменно (но не только в уведомлении, а например, в заявлении о согласии на перенос отпуска). Отсутствие уведомления не влечет для вас риски.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимум за 2 недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление, заявление на отпуск по графику не обязательно. Оформите приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет. Если в приказ об отпуске надо внести изменения, оформите приказ о внесении изменений (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).