Заведующий кабинетом
Подборка наиболее важных документов по запросу Заведующий кабинетом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция заместителя Главного государственного санитарного врача Российской Федерации (главного государственного санитарного врача по субъекту Российской Федерации, заместителя главного государственного санитарного врача по субъекту Российской Федерации, главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту, заместителя главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту, главного государственного санитарного врача по городу, району, заместителя главного государственного санитарного врача по городу, главного государственного санитарного врача федерального медико-биологического агентства России, главного государственного санитарного врача Министерства обороны Российской Федерации, главного государственного санитарного врача Министерства внутренних дел Российской Федерации, главного государственного санитарного врача Федеральной службы исполнения наказаний, главного государственного санитарного врача Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, главного государственного санитарного врача по объектам Управления делами Президента Российской Федерации, главного государственного санитарного врача Федеральной службы безопасности Российской Федерации, главного государственного санитарного врача Федеральной службы охраны Российской Федерации, главного государственного санитарного врача Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, начальника управления федеральной службы, заместителя начальника управления федеральной службы, начальника отдела в управлении федеральной службы, заместителя начальника отдела в управлении федеральной службы, начальника отдела территориального органа, заместителя начальника отдела территориального органа, главного врача (директора, начальника) медицинской организации по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, заместителя главного врача (директора, начальника) медицинской организации по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, заведующего (начальника) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека - врача-специалиста) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Нет кабинета, нет заведующего...
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Нет кабинета, нет заведующего...
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"ЗАВЕДУЮЩИЙ КАБИНЕТОМ ОХРАНЫ ТРУДА
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"ЗАВЕДУЮЩИЙ КАБИНЕТОМ ОХРАНЫ ТРУДА
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Железнодорожного районного суда Екатеринбурга от 28.08.2023 по делу N 2-2463/2023, у Е. не имелось добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком, который, исходя из объяснений истца, данных ею подробно относительно обстоятельств, имевших место 17.04.2023 в кабинете в присутствии двух заведующих, а также инженера по охране труда, указавших, что истец не устраивает их как работник, вынудил написать заявление об увольнении, пригрозив довести ранее написанную объяснительную до главного врача и прокуратуры, а также угрожал возбуждением уголовного дела. Изложенное свидетельствует о том, что инициатором увольнения Е. была не она, а работодатель, в связи с чем увольнение Е. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), законным признано быть не может.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Железнодорожного районного суда Екатеринбурга от 28.08.2023 по делу N 2-2463/2023, у Е. не имелось добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком, который, исходя из объяснений истца, данных ею подробно относительно обстоятельств, имевших место 17.04.2023 в кабинете в присутствии двух заведующих, а также инженера по охране труда, указавших, что истец не устраивает их как работник, вынудил написать заявление об увольнении, пригрозив довести ранее написанную объяснительную до главного врача и прокуратуры, а также угрожал возбуждением уголовного дела. Изложенное свидетельствует о том, что инициатором увольнения Е. была не она, а работодатель, в связи с чем увольнение Е. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), законным признано быть не может.
Статья: Какие последствия могут повлечь негативные высказывания в адрес начальника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Работница возмутилась и стала в грубой форме и на повышенных тонах угрожать направлением жалоб в отношении руководителя в различные органы государственной власти, а впоследствии в унизительной форме прибегла к личным оскорблениям в адрес руководителя. Выйдя из кабинета руководителя в приемную, в присутствии заведующей канцелярии работница публично неоднократно пренебрежительным тоном высказывалась в адрес руководителя, используя оскорбительные слова и выражения. На замечания руководителя о недопустимости такого поведения работница демонстративно повторила все ранее высказанные оскорбления, унижающие его честь, достоинство и деловую репутацию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Работница возмутилась и стала в грубой форме и на повышенных тонах угрожать направлением жалоб в отношении руководителя в различные органы государственной власти, а впоследствии в унизительной форме прибегла к личным оскорблениям в адрес руководителя. Выйдя из кабинета руководителя в приемную, в присутствии заведующей канцелярии работница публично неоднократно пренебрежительным тоном высказывалась в адрес руководителя, используя оскорбительные слова и выражения. На замечания руководителя о недопустимости такого поведения работница демонстративно повторила все ранее высказанные оскорбления, унижающие его честь, достоинство и деловую репутацию.
Статья: Косметологические услуги
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В настоящее время действуют Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утв. Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н (далее - Квалификационные требования N 206н). В Приложении к Квалификационным требованиям N 206н содержатся следующие требования к врачу-косметологу, а также к заведующему (начальнику) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) медицинской организации - врачу-косметологу:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В настоящее время действуют Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утв. Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н (далее - Квалификационные требования N 206н). В Приложении к Квалификационным требованиям N 206н содержатся следующие требования к врачу-косметологу, а также к заведующему (начальнику) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) медицинской организации - врачу-косметологу:
Статья: Могут ли врачи и учителя (преподаватели) нести уголовную ответственность в качестве должностных лиц: нюансы правоприменения
(Шиханов В.Н.)
("Закон", 2022, N 4)В результате оценки и анализа доказательств суд приходит к выводу, что представленные стороной обвинения достоверные и допустимые доказательства в своей совокупности не дают оснований для однозначного и единственно возможного вывода о том, что подсудимым Ф.И.О.2 были совершены незаконные действия с использованием своего должностного положения в виде внесения в карту амбулаторного больного на имя Ф.И.О.16 и в листок нетрудоспособности на ее имя заведомо ложных сведений о дате приема, о произведенном осмотре, наличии у Ф.И.О.16 заболеваний и травм, указания вымышленного диагноза, а также получены денежные средства именно за совершение указанных действий в пользу Ф.И.О.16. Представленные доказательства бесспорно подтверждают лишь факт передачи денежных средств свидетелем Ф.И.О.16 подсудимому Ф.И.О.2... в кабинете заведующего хирургическим отделением Ф.И.О.10. Указанная передача денежных средств не является единственным основанием для квалификации действий подсудимого в качестве получения взятки, то есть получением должностным лицом взятки в виде денег за незаконные действия в пользу взяткодателя" <13>.
(Шиханов В.Н.)
("Закон", 2022, N 4)В результате оценки и анализа доказательств суд приходит к выводу, что представленные стороной обвинения достоверные и допустимые доказательства в своей совокупности не дают оснований для однозначного и единственно возможного вывода о том, что подсудимым Ф.И.О.2 были совершены незаконные действия с использованием своего должностного положения в виде внесения в карту амбулаторного больного на имя Ф.И.О.16 и в листок нетрудоспособности на ее имя заведомо ложных сведений о дате приема, о произведенном осмотре, наличии у Ф.И.О.16 заболеваний и травм, указания вымышленного диагноза, а также получены денежные средства именно за совершение указанных действий в пользу Ф.И.О.16. Представленные доказательства бесспорно подтверждают лишь факт передачи денежных средств свидетелем Ф.И.О.16 подсудимому Ф.И.О.2... в кабинете заведующего хирургическим отделением Ф.И.О.10. Указанная передача денежных средств не является единственным основанием для квалификации действий подсудимого в качестве получения взятки, то есть получением должностным лицом взятки в виде денег за незаконные действия в пользу взяткодателя" <13>.